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2 “现在二胎政策开放了，已婚已育一个小孩的同样还是会被歧视。” “开放二胎对职场上的女性有非常大的影响，公司招聘潜规则就是不想要生育年龄段的女性。已婚已育的相对好找工作，现在二胎政策开放了，已婚已育一个小孩的同样还是会被歧视的。”来自广州的刘小姐这样评价二胎政策。 对她来说，怀孕至今在工作上的经历，甚至比分娩本身要苦痛。 2014年11月28日，公司得知其怀孕后，开始各种盘查，先是要提交医院检查的病历，检查单的全部原件，其次是所有计生证、准生证、户口本等证件原件。在公司编造其假怀孕的同时，开始检查简历上的工作经历。 2015年12月16日，公司要求其同事做出工作不合格的评估。同时下达了很多工作任务单，还要对她进行考试，声称考试不合格，做为岗位工资考评的一部分。 2014年12月，公司多次与其谈话，想让她接受每月1550元基本工资，不用上班的要求。不同意后开始威胁工作环境不会利于胎儿发育，其它同事也会对工作做出不合格的评估。12月份便仅发了2000元工资。 2015年2月公司去往他以前的工作单位大闹，以工商的名义打电话到以前公司获取信息，逼迫她签订不利于自身的文件，制作假证。 而在这之前，刘小姐在公司各方面表现都不错，试用阶段即提前转正，在公司得知其怀孕前工作也将满一年。她制订了公司的各种规章制度、采购制度、礼仪规范，修改了员工手册，完善了招聘流程等，组织招聘工作，办公室内部的行政管理，办理公司的各种年审、社保年审、劳动年审、营业执照年审等。 “为公司做了这么多，帮公司把各种规章制度都建立起来了，因为自己怀孕了就要被一脚踢开，而且竟然还会被威胁，对公司的做法非常失望，很心寒。” 而在仲裁的阶段，对方上演了修改的员工手册、提供为其“量身打造”的不合格的员工评估表的制造假证戏码。在仲裁判定刘小姐的诉求合法之后，公司声称社保记录与工作经历不符构成欺诈，要与其解除劳动合同，反将其告上了法庭。庭中公司“积极”地调用各种资料企图证明她在求职中欺诈以及能力不足。 还在等着法院判决结果的刘小姐如今还在这所公司继续工作，直到拿到赔偿。“公司现在依然是经常修改员工手册，逼我签字，想通过他认为的‘合法’途径逼走我，装了小米智能摄像头对着我，实施随时随地监控。” “怀孕阶段对任何一个女性来说，都是非常辛苦与危险的，在承受生理的难受与心理上的压力外，还有遭受公司的不平等待遇，更是难过。那段时间我的精神状态非常差，经常感到不舒服。” 而在问及是否会生育二胎时，刘小姐说：“不打算生二胎了，职场压力太大，对怀孕女性不公平。生活压力也有些大。希望以后的职场能对女性朋友宽容些，信任些。毕竟工作生活都不容易。” 那么，问题来了，二胎开放之后，我们应该谈论些什么呢？ 女声整理了一些观点： 1 女性要争取完整生育权 生育应该是个体的权利，是完整的权利，但二孩的政策依然把生育定义为政府恩赐的、可分割计算的权利。计划生育的政策是直接控制女性的身体。自由迁移的权利被计生检查所制约。不管走到天涯海角，总要有计生档案相伴，并通过定期查孕查环来“定位”你。女人的身体持续处于被单位、居委会、各级政府的检查和监控。讨论生育问题应该放在人的基本权利的框架之中。当今中国女性要争取完整的生育权，意味着女性要有足够的决定权，不用屈服于长辈、亲友和邻里的压力。 柯倩婷 ：《中国女性应争取完整的生育权》，女权之声 2 “重男轻女”或重新抬头 计划生育政策惟一的正值“副产品”，是让有幸降生面世的女孩受到了比上辈更好的对待。和男孩一样，整个家庭甚至几代人的心血花费在女孩身上，尤其是不惜代价的教育投资，让新一代女孩具有了更多独立思考和自主生活的能力。但是，这一政策无意也未能从根本上改变歧视女性的传统，导致日渐觉醒的妇女权利与控制之间的紧张关系。 然而，二孩政策使得这一情况面临威胁。在没有其他政策配套的提前下，二孩政策可能意味着女性生育压力增大、家庭负担增加。当“一儿一女”被认为是理想家庭结构时，男孩得到更多的教育和发展机会也势所必然。 长平：《“二孩”政策有多美妙？》，德国之声
3 生育争议或导致家庭暴力和离婚潮 以前女性不愿意生育可以说是政策的限制，现在如果只坚持生一个，可能和丈夫、婆家的关系会恶化，甚至有可能导致家暴。 网友holly 在60后、70后乃至50后的一对夫妇中，女方因错过生育年龄不能生了，但男方还想要二孩时，无论是真离婚还是假离婚，然后再找个小的结婚，都是这些年龄段的人可能用以解决二孩问题的策略。 李海年：《警惕“二孩”全面放开引发五大社会问题》，凤凰博报 4 加剧就业性别歧视 “在职场上，女性要付出超过男性的努力，才可能换来相对平等的职场地位。‘单独两孩’政策出来之后，很多女性又面临着来自老公、家人的多重‘逼生’压力，很可能影响到职场前途。”白领刘女士说。 有专家指出，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡。” 《“两孩”政策好，当“两孩”妈妈难？》，新华网 5 男性责任急需加强 复旦、清华的沈可等学者联合所著的《国际人口政策转向对中国的启示》一文提到，“东亚的现行政策在敦促男性投入更多时间抚育子女这方面所作的努力还非常有限。尤其是东亚社会传统的‘男主外、女主内’的家庭内部分工，使得男性原本在料理家务、养育子女方面的投入远低于女性。伴随着生存压力的上升，女性在工作与生育之间面临更艰难的抉择。” 《中国妇女》杂志社和一家调查中心所作的《第10次中国城市女性生活质量调查报告》显示，女性对家庭收入的贡献率平均为32.3%。而“工作任务繁重”（58.1%）、“工作家庭难兼顾”（44.4%）、“职场竞争激烈”（36.8%）是女性感到压抑大的三大原因。难怪中国妇女报的评论写道，“目前的二胎政策，鸣锣呐喊的主要是国家和政府，而实际买单的却更多是家庭特别是女性。” 新媒体女性：《测测你的朋友圈谁最想生二胎？》，微信公众号“女泉” 6 强制计生的遗留问题不应被漠视 三十多年的计生历程中存在的征收抚养费、强制结扎、流产、引产、大月份引产、扒房牵牛、抱走送养等等粗暴行为，对于家庭、社会造成了无法挽回的伤害，不少家庭永久失去了他们的孩子，被抱走领养的孩子再也无法找到。这是一个数以百万计的群体，如今他们逐渐步入老境，他们不应被社会和人们遗忘与漠视。 《被计划生育伤害的不能被遗忘》，微信公众号“匯文書院” 7 国家责任：配套措施应完善 政府推动立法，不仅是将孕期成本推给家庭，同时也转嫁给了企业——你让企业承担额外成本，是否给他减税了？孕妇离岗前后，原有的岗位如何交接，有相应的制度吗？有设立相应的项目去帮助孕后产妇进行职业回归训练？家庭想生的时候不准生，不想生、生不起的时候你撺掇着生，你有给人家发足量的补贴吗？ 此外，妇产科是否有足够容量，托幼与照顾公共化，学龄儿童的教育问题等，都需要国家出台相应配套政策。 紫东：《全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？》，知乎 采访：女权行动派更好吃，整理：女权之声 | 
发表于 2015-11-16 23:46:17
女权之声
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