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蝶变在即——中国工人运动与阶级形成

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引用远航一号 2015-5-2 09:39: 燧鸣: https://www.opendemocracy.net/rutvica-andrijasevic-devi-sacchetto/china-may-be-far-away-but-foxconn-is-on-our-doorstep 中国也许很远，但富士康就在门口 ...
燧鸣同志提供的这几个中国资本家剥削外国工人阶级的例子值得深思

引用燧鸣 2015-5-2 07:49: https://www.opendemocracy.net/rutvica-andrijasevic-devi-sacchetto/china-may-be-far-away-but-foxconn-is-on-our-doorstep 中国也许很远，但富士康就在门口

https://www.opendemocracy.net/rutvica-andrijasevic-devi-sacchetto/china-may-be-far-away-but-foxconn-is-on-our-doorstep 中国也许很远，但富士康就在门口

在捷克一个富士康投资的工业区大约有10000人为富士康直接或间接工作。工业区最好的宿舍是四人上下铺房，80人用4个洗手间。公司定期每10个月解雇29人，以避免长期合同和工会干预。英国和中国经理负责日常管理，工人来自罗马尼亚、匈牙利、保加利亚、乌克兰、蒙古和越南等，主要由职业中介介绍进入。临时工每小时收入2.5欧元，每班工作12小时，一周多数工作6天或以上，每月收入400-500欧元（约2800-3500元人民币，这是在中欧捷克）。假如这不是血汗工厂，不知什么是血汗工厂？

不要说富士康是台资，不是中国，郭台铭可是自己承认是中国人。要民族统一，台湾人是中国人，难道资本家剥削时，台湾人就不是中国人了？而且今天不仅台资如此，从浙江、福建和广东出去的中资也是如此，很多工厂状况更不如这个。相对而言，反而国资企业在外要好得多，一方面本身在国内劳工保护状况就相对完善，另一方面则还需要更多考虑政治影响和当局整体利益。

引用燧鸣 2015-5-2 07:29: 法新社2014年12月16日发自马达加斯加首都的报道说：

法新社12月16日发自马达加斯加首都的报道说：在中国人经营糖厂的废墟上，仍然可以感受到一种紧张气氛。这个糖厂被抢劫，还发生与当地警方的冲突和复仇行为，到底是反华情绪？是工资冲突恶化？还是政治阴谋？

这个叫SUCOMA的糖厂原来是国营企业，有2000个员工，淡季只有700人。1997年因为面临破产而交给中国人经营，仍然问题很多，主要是员工要求提高工资，并订立正规的劳动合同，但这些目标都没有达到，而且工厂里出现管理者有特权，而小工人受到不合理对待的情况。糖厂的一个员工代表对法新社记者说：“我们不想再和中国人一起工作了。在部长目前，中国人承诺要给工人更多权力，但他们从不兑现。”另一个工人要求说：“国家必须寻找别的合作者，如果换了管理者，我们愿意立即恢复工作，只要不是中国人，谁都行。”

这个糖厂的中国管理层20多人已经逃离，他们在当地的住宅被抢被破坏，家具没了，连门也没了。12月10日在当地警方和工厂员工间的冲突造成2人死亡，9人受伤。工人们抗议两名工人领袖被抓。而在11月的一次冲突中，已经有两名中国人受伤和物质损失。在12月10日冲突以后的几天，糖厂的看门人和一名军人被人用刀杀死，两名骑摩托车的警察在一次冲突中被一辆卡车撞翻，使全部死亡人数达到6人。现在军警守卫在工厂门口。

法新社还报道：糖厂的中方发言人不希望夸大冲突的反中国人性质，暗示别有用心的人在背后挑动少数不明真相的群众，这人是一个前政府的人。

引用燧鸣 2015-5-2 07:27: 2012年10月15日位于非洲赞比亚南部的中国私人企业科蓝煤矿（Collum Coal Mine）发生2名中方管理人员向为抗议工资和工作条件的当地工人开枪事件，造成11人受伤，2名中方人员赞比亚当局拘捕。事件发生后当地民众封闭了前往科蓝煤矿的道路，并在首都举行相关抗议活动。而根据各方报道，这次的枪击事件几乎是一种必然，而且也可以说是中国血汗工厂模式输出非洲的典型表现。

最初，当地政府和工会都欢迎中方的投资和由此带来的就业机会。但从一投入生产，工人、工会与资方就一直发生劳资纠纷。中国资方制定极为严格的生产计划，而对普通矿工极其严苛，工作条件极其恶劣，工人缺乏合适的劳防用具。赞比亚在纸面上有比较完整的劳动保护法律法规，如雇主必须向雇员提供住房，或支付住房补贴，其标准为基本工资的30%。雇员有权得到7万克瓦查(约合90元人民币)的午餐补贴，除非雇主提供足够免费饭食。雇员工作岗位与他的住处半径超过了3公里时，将得到8万克瓦查(约合100元人民币)的交通补贴，除非雇主提供交通工具。在雇员生病时对其提供诊疗和药品，必要时提供到医疗单位的交通工具。雇主还需要为雇员缴纳养老基金。雇员每周工作时间不应该超过48小时，超过部分按小时工资标准的1.5倍付薪，公共假日或是周日(非正常工作日)工作，可得到双倍薪水。当地中资铜矿企业的一线工人收入约在每月300美元左右。2008年赞比亚全国人均年收入1000美元。

而科蓝煤炭为减少劳动成本，想法规避相关规定，一直雇佣所谓的"临时工"。"临时工"不受劳动法规定的保障，而且按日计酬。去年薪酬标准是1.5万克瓦查(约合20元人民币)/日，今年增加到2万克瓦查(约合26元人民币)/日。你干几天活，给你几天工资。工作时长也没有界定，工头要你干多久就干多久。"一位曾在科蓝煤炭担任过管理职位的中方人士介绍。也就是说，工人即使一个月30天全天上班不过收入780元人民币（约合120美元）。

2009年赞比亚市场需求不旺，据赞比亚新闻网站报道，呼吁赞比亚政府帮助该矿业公司将那些从津巴布韦进口煤炭的企业转为购买该公司的煤炭。而生产中，矿区一旦发现库满就暂停开采，矿工就没有了经济收入，进一步引起工人不满。2009年12月1日，罢工再次发生。当时中方管理人员向天鸣枪警告，对峙中突围未果，后在当地警方与政府的协助下与工会谈判，最终工人得到涨薪、补发劳动用品，外加一些口头承诺，比如"中国人会讲礼貌......"等。2010年5月31日，工人欲再次罢工，但警方和政府到场，中方人员将枪展示了一下，事态未有恶化。2010年10月15日，一群激进工人讨要工资，并再次集结起来要求加薪，中方管理人员在混乱中习惯性地拿起猎枪示威，向工人开枪导致11名工人受伤。

正如一名从事非洲问题的专家评论的。包括科蓝在内，许多在赞比亚和非洲经营的中资企业，习惯于和官僚和首都的权贵们打交道。遇到问题，要么乞灵于金钱与武器，要么希望通过"上层关系"摆平。随着中国资本主义发展，则中国现存的资本主义血汗工厂模式是发生众多中外"血煤"事件发生的根本原因。

引用燧鸣 2015-5-2 07:23: http://chinaworker.info/ccn/2012/07/21/3388/
昶虹（波兰）电子厂位于波兰弗罗茨瓦夫（Wroclaw)市经济特区（Special Economic Zone – SEZ)内，现有员工约100余人，其中多数为女工。2007年，为该经济特区内的韩国LG集团电视机厂配套生产电视机母板和提供测试服务，台湾商人余勇才的昶虹集团专门设立这一电子专业代工 (EMS)厂。昶虹集团1986年成立于台湾，随后在1990年代初整体迁移到中国大陆，目前在中国苏州、沈阳、烟台、天津和青岛等地设有六家工厂，年营业收入超过5亿元人民币。

据昶虹（波兰）电子厂的工人描述，该厂是整个经济特区内工人待遇和工作条件最差的企业。（生产旺季期间）工厂中约一半工人是通过职业中介招聘，每次只有不足半年的雇佣合同，随时可能被解雇，而其余工人也大多只有1-2年的合同期，只有寥寥数人有永久合同。为避免与工人签订长期合同，厂方经常在原合同到期后强迫工人无薪休假，这本身已经违反波兰劳动法。虽然法定每周工作日为5天，工人每天工作约10小时左右，每周至少工作6天，而工人拿到的税前每月收入只有1400 – 1600兹罗提（约2500 – 3000元人民币），同时也被剥夺了本来享有的社会福利金(Social Funds)。多数女工整日工作，无法照顾孩子也负担不起幼儿园和托儿所的费用，而只能将孩子托付给老家的祖父母。

引用远航一号 2015-5-1 14:36: 子_云: 也向红中网的编辑同志们祝五一劳动节快乐！此文前半截，还多少引用些统计数字。最后一部分，既缺乏数据“欧洲搞血汗工厂”怎么个血汗法？也缺乏中国资本为发财 ...
子云同志在国内吧？可以与小柴同志当面交流

引用子_云 2015-5-1 13:31: 也向红中网的编辑同志们祝五一劳动节快乐！

此文前半截，还多少引用些统计数字。最后一部分，既缺乏数据“欧洲搞血汗工厂”怎么个血汗法？也缺乏中国资本为发财而扩张输出的实例，唯一的例子竟是用台资企业在欧洲发展、用了一些“大陆干部”当作中国资本输出，实在是一种主观、恶劣的文风。

加背景的文字，真实的意思无非是要跟在资产阶级后面去争取“民主权利”。

引用向阳花 2015-5-1 13:03: 借红网一角，向红网的编辑同志们祝贺五一国际劳动节快乐！您们辛苦了！

引用远航一号 2015-5-1 11:12: 借此机会，祝贺广大红色中国网友五一劳动节快乐！

引用远航一号 2015-5-1 11:09: 责任编辑：远航一号

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