| 军工人来答一下，在所谓的神所工作，国内军工人都穷的叫鬼了，年轻人根本留不住，全靠一些老人撑着，军工研究所大规模的青黄不接。一些热门所确实难进，但是除了几个热门所其他几百个所真的很难招人或者说招到需要的人。国内的军工衰弱的也很快，而且比美国更快。目前国内的军工体系根本维持不住了，美国还能靠全球市场分摊成本，赚全球的钱提高待遇，国内没有这个条件，所以军工待遇越来越差，越来越难吸引和留住人。所以不要说什么美国军工衰弱，我们衰弱起来更快下限更低。看看今年的老龄化程度和出生率吧。PS补充一下，今年航天船舶电科航空都开始大面积大幅度降薪，一些所谓的神所肥羊所都不行了，有名的54所今年大降薪，骨干都在闹离职。航天二院降薪也降得厉害，我同学在那里工作都辞职考公了。
这是历年出生人口表。国内高端装备如歼20，055，航母等集中爆发在2012年2013年左右，立项按照往前推10年计算，就在2000年左右开始立项，这一时间军工的骨干力量就在40到50这一年龄段，对应的的出生日期就是1950-1960年左右，这一时期正好是人口爆发增长期，大量的人才供应，而且这一时间社会上没有什么企业抢人才，所以造就了军工的繁荣。现在出生人口降了一大截，而且社会上公司的数量和吸引力都大了很多，军工人才也开始青黄不接了。再补充一下，知乎自动删评。评论有人说最艰难的时刻已经过去了，上世纪八九十年代工资发不出来才是最艰难的时刻。但是那个时代社会面上也没什么就业可以吸纳高端人才，人才供应非常充足，有大把的人口红利可以吃，但是现在老龄化，人口负增长，社会就业多元化的debuff一开，你看看是不是走美国的老路了。 https://www.zhihu.com/question/614289154/answer/3376146306 |
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