什么是职场“破冰”文化 —— 地主阶级复辟 X 资产阶级入侵

2021-8-9 01:30| 发布者: redchina| 查看: 15731| 评论: 0|原作者: 欧洲金靴|来自: 游无穷

摘要: 除了满足男性色狼们的色欲，在我看来，新人破冰文化事实上还有一层更重要的作用和诉求：从入职的第一天就彻底地粉碎掉新人的尊严！性尊严是一切人格尊严的底线，当一位姑娘在众目睽睽下被扒光衣服，她作为一个人格独立的社会人，就已然死去了。

我国企业的这种职场性压迫文化与阶级等级制度，当然不是我们社会主义自生的，而是舶来品与封建地主糟粕——本一度在1949年被新中国扫清、却又在近四十年来死灰复燃的封建地主糟粕——两者相结合的结果。

这是无需争议的时代之产物。

这种风气，最先是由国门洞开之后引进的台湾企业带来。

1983年，国务院专门颁布了《关于台湾同胞到经济特区投资的特别优惠办法》，当时台凡内部仍处于动员勘乱时期，所谓“民主化进程”尚处于推进阶段，彼期间由于台湾省内政策管制，导致台商很难直接正面到大陆投资。

1988年蒋经国逝世后，至到1991年期间，台岛的所谓民主化进程加速，台当局在受到国内外经济情况的压力下，开始开放岛内居民赴祖国大陆探亲，随之而来就是大批台商投资大陆的限制被降低。

台商投资大陆数量和金额的大幅度上升也推动着两边政策的更进。

1992年的南巡讲话后，两边的政治对话加强，分别制定了《中华人民共和国台湾同胞投资保护法》和《台湾地区与大陆地区人民关系条例》，经济领域合作迅速深化。

1997年后，由于岩里政男“戒急用忍”的错误措施和东南亚金融危机影响，台商来大陆投资进入调整阶段。

但2001年后大陆和台岛先后加入WTO，双方在开放程度继续扩大的基础上，不断加强相互间的交流与合作，台资企业蜂拥而入，成为了东南沿海地区的生力军。

台湾资本进场的同时，是台湾资本的文化随之入侵大陆，即便是非台资入股的中国公司，也开始“赶时髦”地以台湾商业为榜样，学习舶来品。

典型的，就是常见的那些资本主义职场制度：对公司忠诚、对领导服从、遵循严格的企业等级、打不还手、骂不还口……

需要看到的是，台湾省的这些企业文化当然不是其自生，而是受到其“干爹”日本、准确的说是日资企业在台岛的入侵孵化所致，又经过辗转，来到了中国大陆，形成了今天的局面。

所以眼下中国的打工人们在看一些日剧、特别是日本职场剧时，会感到格外的“亲切”，比如2019那部著名的《我要准时下班》，一部控诉、讽刺职场996、企业内卷的正剧。

然而相当让人喷饭又失语的是，去年，中国大陆的一家叫天津深蓝影视传媒宣布翻拍该剧，可名字竟然成了：《我喜欢加班的理由》……

青出于蓝而胜于蓝啊。

对了，这家“天津深蓝影视传媒”，是华人文化和黎瑞刚旗下的公司。

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