佳士科技声明引发其股票大跌，投资人关注工人工资问题 孙旭龙 · 2018-07-31 · 来源：雪球网  佳士科技(SZ300193)$ 7月30日周一开盘时出现大跌 2018年7月29日深圳市佳士科技有限公司发布《佳士科技关于恶意诽谤的严正声明》，在网上被广泛传播。一天之后，该公司股票出现大跌，投资人就其信披及时性的问题、生产人员工资的问题、营业外收入的问题提出质疑。以下是相关文章： 佳士科技关于恶意诽谤的严正声明 员工是企业的宝贵财富，也是企业的主体。佳士科技始终将员工作为企业发展的宝贵资源，与员工共成长、同发展。 近期，部分网站、微博、微信等媒体终端出现针对佳士科技及其高管、工作人员的恶意侵权信息。这些信息以夸张的标题或内容，捏造我公司“阻挠员工成立工会”、“雇凶殴打员工”、“佳士黑工厂”等不实言论，严重损害了佳士科技的声誉及公司高管、部分员工的名誉。为避免引起社会各界及广大海内外客户的误解，特严正声明如下： 一、佳士科技依法依规辞退打架斗殴员工，维护公司正常管理秩序。7月16日，公司员工刘某某与另外两名员工因在工作中发生口角，并引发肢体冲突，公司保安即刻报警。据公司员工手册规定，7月20日，对三名打架斗殴员工予以辞退。不存在“雇凶殴打员工”的情况。 二、佳士科技依法成立，依法保障员工的合法权益，提升各项福利待遇，绝不是造谣者所述的“黑工厂”。公司自2005年至今均按时足额发放工资、奖金及各项福利待遇。公司工作环境优美，员工宿舍舒适，配有空调、热水器等。公司设有篮球场、乒乓球台、桌球室、k歌房等娱乐活动场地，公司元旦邀请优秀员工家属来深圳见证子女的光辉时刻，组织全体员工旅游，成立十个文化社团，组建佳士学院培育员工成长，设立爱心基金扶危济困，建立员工之家活跃业余文化生活，尽最大努力提高员工的幸福指数，一直以来公司人才队伍稳定，业绩稳步上升。 三、佳士科技依法组建工会的工作，自今年5月份开始，已在有序进行。公司自成立以来一直非常重视员工的民主权利和劳动权益保障，设有职工代表大会，代表全体员工行使民主权利。今年5月份，有少部分员工反映，希望公司成立工会。公司即在区、街道工会指导下有序推进该项工作，不存在网络信息中所述的阻挠成立工会的事实。 希望社会各界及广大客户不要偏听偏信和传播网络上恶意侵权信息。对于恶意诋毁公司以及诽谤公司其他员工的相关造谣者和传播者，佳士科技已陆续采取向公安部门报案、调查取证等法律手段维护自己的正当权益。佳士科技也将视情况采取进一步法律行动，追究恶意造谣者及传播者的法律责任。 特此声明 深圳市佳士科技股份有限公司 二〇一八年七月二十九日   相关文章：工人事件背后，关于佳士科技的几点疑问 可能是从一周前起，我在网上、在朋友圈里开始能看到一些深圳工人维权信息。起初还没太当回事，但等最近几天看到主角名称都带有“佳士”二字时，我心中不由一动，随手在网上查了查，竟然是一家上市公司，即：佳士科技(300193.SZ)。 在浏览一些相关信息之后，我对佳士科技充满了疑惑。当然，为了本篇帖子可以持续向各位请教，此番不讨论事件背后的社会问题，而是主要从财报角度以及信披等方面予以讨论。在与球友们交流的过程中，我也希望各位不吝指教，助我提高姿势水平。 一、信披及时性的问题 这些维权文章对佳士科技的指控主要是两方面：一方面，公司阻挠工人建立工会并雇凶殴打员工;另一方面，公司高管大量对员工实行无理罚款，导致一线生产员工实际到手工资非常之少。 事情过去可能有十天之久了，但直到7月29日9点33分，佳士科技才在公司官网发布了一则“佳士科技关于恶意诽谤的严正声明”。该声明提到： “近期，部分网站、微博、微信等媒体终端出现针对佳士科技及其高管、工作人员的恶意侵权信息。这些信息以夸张的标题或内容，捏造我公司‘阻挠员工成立工会’、‘雇凶殴打员工’、‘佳士黑工厂’等不实言论，严重损害了佳士科技的声誉及公司高管、部分员工的名誉。为避免引起社会各界及广大海内外客户的误解，特严正声明。” 我想知道的第一个问题是：既然所谓的侵权信息“严重损害上市公司声誉与高管名誉”，并且有可能导致“社会各界及广大海内外客户的误解”，佳士科技是否应该同时在资本市场更新一个澄清公告呢?公司实际生产经营是否受到影响，并达到了需要信披的程度? 二、生产人员工资的问题 虎扑上流传的一个视频中，工人当街称工友群体只是想拿回被罚掉的钱，“从年头到年尾，只能拿两三万块钱”。 在会计科目中：生产车间管理人员工资、福利费，工会经费，教育经费，公积金等记制造费用;生产人员的工资、福利费，工会经费，教育经费，公积金记生产成本。 因此，我关注的数据是这个：在营业成本构成中，佳士科技在年报中披露，直接人工费用当期为3739万元。以此计算，若将这部分人工费用平均到591名生产人员身上，则人均年薪约为63262元。 从应付职工薪酬科目来看，上市公司给全部员工的社保费、公积金、工会经费、教育经费合计仅有281万元，即使全部计算在这591名生产员工头上，每个人每年这方面费用也仅有4759元。 须知，单位缴纳的五险一金费用比员工个人应缴部分要高，那么即使员工个人应缴的五险一金也按照4759元计算，那么生产员工每年实际到手的税前工资也应该有63262-4759*2 =53744元，折算月薪则为4479元。 继续考虑个人所得税的话，这部分金额超不过100元，那或许意味着生产员工平均月薪应在4379元以上，每年到手的金额应在5万元以上，这与视频中员工的“两三万块钱”显然差距甚大。 我想知道的第二个问题是，我计算出员工人均收入应5万元以上是否正确? 三、营业外收入的问题 一般企业管理过程中，会制定奖惩管理制度，以规范、约束员工岗位操作等行为，会计处理如下： 1、罚款收取现金时——借：现金，贷：营业外收入-罚款;2、罚款核扣工资——借：应付工资，贷：营业外收入-罚款。 可见，无论是以收取现金还是核扣工资的方式，企业都应该把这部分罚款计入到营业外收入这个科目中。但根据佳士科技2017年年报，上市公司当期营业外收入仅有40万元。这也意味着，作为营业外收入一部分的员工罚款，其当期金额不应该超过40万元。 我想知道的第三个问题是：佳士科技对员工的罚款在2017年总共有多少金额，是否确实小于40万元? 上述问题与投资者利益息息相关，若有人可以解惑，不胜感激。 |
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