从医十年，我才听懂领导的弦外之音

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我要去的那家医院位于远离市区的城郊，周边一圈是濒临倒闭或已经倒闭了的国营企业，人称“下岗一条街”。受环境影响，这家医院也长期处于不景气的状况。当其他医院的奖金能拿四五百甚至更高的时候，这里只能拿到几十块、甚至几块钱，是本市效益最差的一家公立医院。

一晃，我在这里工作了五年。期间我结束了单身，与同单位的老婆共结秦晋。日子虽然清贫，倒也快乐自在。

直到2000年，单位老院长退休，换了新院长。

新院长姓娄，平时非常严肃，无论大事小事，都要召开全院大会。在会上说到兴起时，常常大拍桌子，声如洪钟，有时还夹杂着几句粗话。

作为本科室当时唯一一名本科生，娄院长对我显得十分赏识。逢年过节聚餐，娄院长常常一手夹着香烟，一手举着酒杯，靠在椅背上，语重心长地对我说：“小王，好好干，以后科室的发展可就靠你们了！”

末了，又加一句：“对你，我可是抱有很大期望的啊！”

每逢此时，一旁的朱书记总是笑着强调：“小王啊！娄院长刚刚讲的话，你可要认真听懂啊！”我忙不迭点头，一仰脖，将杯中酒一饮而尽。这样的场面出现过好几次。

但事实证明，我其实根本就“没听懂”。

2001年，单位准备搞“中层干部竞争上岗”。一天，娄院长专门把我叫到他办公室，神情严肃：“小王啊，你各方面都有优势，认真准备一下，参加中层干部竞聘吧！”说完，目光充满深意地看着我。

当时，离正式竞聘还有一个月的时间。有了医院一把手的支持和鼓励，我倍受鼓舞。接下来，便更加心无旁骛地投入到工作中，认真准备竞聘的事，无暇他顾。

我没有辜负领导的信任。一个月后，在全院竞聘大会上，我的表现可圈可点，赢得参会人员的一致好评。本科生的“硬件”、表现得比另一位竞聘同事出彩、又是科室的业务骨干，而竞争对手只是一个刚调来不久的大专生，所以自我感觉还不错。

可是，两天后公布的竞聘结果，却出人意料。

对此，医院分管业务的高副院长把我叫到办公室：“小王啊，这次没选上，你也别难过，娄院长委托我向你转达，医院是从科室人才梯队培养的角度来选拔的。你还年轻，好好干，以后多的是机会！”说着，微笑着拍了拍我的肩膀。

虽然满心委屈，但高副院长的一番话，又给了我新的信心和希望。