几年来，华为已经发生了好几起员工死亡事件。
事件之一，2006年5月28日晚，25岁的深圳华为公司员工胡新宇因病毒性脑炎死亡。之前胡新宇经常在公司加班加点，打地铺过夜。
事件之二，2007年7月18日下午，华为刚毕业的研究生，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。他进入华为只有60多天，生前曾多次向亲人表示工作压力太大。医院证明胡新宇因长期加班，劳累过度而死。
事件之三，2007年8月11日17时30分左右，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后，纵身从7楼跳下身亡。
事件之四，2007年12月5日上午，在深圳华为工作的乔向英起床后进入洗手间梳洗时突然倒下猝死。
事件之五，2008年2月26日13点25，成都华为研发中心的李栋兵从四楼纵身跳下。120车辆赶到很快确认跳楼者已经死亡。
事件之六，2008年3月6日，华为公司深圳坂田研发基地科研中心，正在吃午饭的员工张立国突然起身跃下栏杆，坠地后身受重伤，抵达医院时不治身亡。
对于华为上述员工的死亡，各方表达了不同的观点：张立国生前的博客文章中提到：“创业很艰辛，我的心很累。”华为公司表示：“之前的员工接连自杀事件只是个案，纯属偶然，与工作压力无关。”而在网上自称华为老员工写道：“外包制度让我们的心更累了。”复旦大学教授顾晓鸣对此表示：“通过华为事件，类似的企业都应该反思一下自己的企业文化，到底要朝哪个方向发展？”
华为的这些员工死亡事件，不是累死就是自杀，都是非正常死亡。为什么死人的总是华为？一时间，华为公司的管理机制、用人制度、教育体制、企业文化、员工工作压力和心理健康状况，再次受到社会的质疑。
