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ZRX 当年大下岗的一个原因，就是一些地方把全民所有制企业变成了&本单位职工所有制&企业，各种走关系开后门导致效率低下，然后就… 7小时前回复顶(55)踩(0)举报分享 咩咩~~~~~沐 新一轮国企倒卖大会开始了～～ 90年代很多国企都通过职工持股形式改制，结果20年过去了，这些企业都落入了私人腰包！ 7小时前回复顶(48)踩(0)举报分享 人要勤奋 还是要理清行政，市场和意识形态的边界非常重要，目标还是国用企业的活力。国有企业一定要能竞争过非公企业，没有国用企业的强大，就没有社会主义的强大。国用企业发展不起来，在社会中甚至沦落到靠财政救济，社会主义的实现可能性就非常渺茫。 7小时前回复顶(28)踩(3)举报分享查看热门回复 metalgear84小时前 同意，不过要搞好国营经济行政、市场和意识形态就要统一整体的考虑，只有在强为公集权一碗水端平的人民体制力量监护下政企不分共同进退才能真正搞好国营企业形式使之发挥出最大威力。 回复顶(3)踩(0)举报分享 海 豹 哥7小时前 古今中外，有哪些不靠借助政府力量特权高层垄断打压扭曲自身效率低下，在市场经济里竞争的过民营企业的国有企业么？ 回复顶(0)踩(3)举报分享 止水70后 我所在的企业已经员工持股了有10年，实际是经营层持股，稍带部分中层。10年下来，带来的问题是：1、职工工资不升反降，因为“领导“除了本身工资高，拿年薪，更重要的是靠分红就够了，不朽要工资整体抬升了；2、分红的持股人，吃饱了捞够了，渐渐没了动力；3、没持股的员工及骨干，特别是新人，干得再好，也与自己无关，拿死工资，一年下来，还不如别人家分一回的。最终都没了动力，掏空企业拉倒。 5小时前回复顶(22)踩(0)举报分享 海阔天空 很多人都是键盘党，对自己不了解的东西妄加评论，对自己不喜欢的东西先入为主、天然地排斥。本人就职于某东部省、原省属国企、现属央企公司，本公司股权激励政策已施行近二十年，本人作为技术人员持股六年。我不是来卖弄的，也没有资本炫耀，我只能就自己的经历为大家提供一些关于股权激励方面的信息，供大家参考。 1、职工持股作为一种薪酬分配机制，是用来激励员工积极性的，而不是私分国有资产。换句话说，你在公司，你可以持有股权，离职了或退休都是要退出股权。简单地说，持有股权，并非代表拥有了公司的资产，它只是薪酬分配的一种方式。 2、职工持股范围和比例，限于一个范围。以全资央企而言，原则上职工总持股比例不得高于40%。 3、员工所持股无法自由交易、转让、抵押以及其它形式的私自操作简单地说，个人所持部分的本金和分红收益，只存在于公司和个人的关系，与其它任何机构和个人都无关。 4、职工持股有个相对严格的准入，也是动态的比例，与个人能力和绩效息息相关。换句话说，已持有的不是就端上了铁饭碗，未持有的没有机会持有。 5、所有股份都需要一比一地出资购买，而非干股或赠送。每个人的股权都需要真金白银地付出，才能持有。换句话说，对个人而已，持股更像对公司的一种投资或理财，只是投资对象是与自己工作紧密相连、直接影响收入的雇佣了自己的公司。 暂时就想到这些，也是便于大家理解职工股权的基本模式。不要像洪水猛兽一样地看待。 5小时前回复顶(9)踩(8)举报分享查看热门回复
Mac老郎4小时前 你没明白批评者的关切，你说的这个类似华为模式，公司全员持股也好，或者按二八原则，20%公司管理、技术精英持股也罢（后者管理层玩MBO猫腻可能更方便），都是一种公司内部分肥的机制，前者可能公司内部气都顺了，利益均占，只是谁多谁少罢了，后者则企业内部就会有分不到的异议，职工里一定有人作有人闹。但是从全社会的观感看，现在对国企的批判主要集中在以下几点： 1、国企对吸纳和解决就业的贡献越来越低，以前有大面积招工进城之类的措施，现在非985、211都靠边，但内部又充斥着石油系统、造币厂那样的父子顶岗传统和很多关系户，这也是人家为什么不说自己没本事进华为却骂国企难进的原因。 2、国企尤其是央企，分股权的时候，只在企业内部系统的小圈子，但是一亏损就让全民买单，比如石油系统。当然，我想你会说，大家也可以炒A板国企啊，我不炒股，华为也不是上市企业，我不太清楚你们这个内部股最后如果IPO对外是怎么对接转换。 3、楼下有人提到全民瓜分国企的方式，有点像国民党有人喊党产分给全体党员，全民瓜分国企，虽然解决了企业内部人吃独食小圈子分肥的问题，但是我要提醒诸位，蒙古民主化时这么干过，貌似下场不好，因为说白了普罗大众对价值的意识的确不如精英层，蒙古平民当时就很廉价的把股权卖了换酒喝，资本大鳄完成股权集中只是多花了一点时间罢了，程序上麻烦了点罢了，我相信以他们在股市的本事，还有传销、非法集资的下三路手段，想把国人散户尤其是那些分给农民的股权低成本搞到手很容易。 当然我也不是什么专家，对此也无解，没什么更好的解决方案，只是告诉大家全民瓜分也不是你们想的那么唯美。 回复顶(5)踩(1)举报分享
metalgear84小时前 在没有真正为公和事业发展长远目标引领人前提下，职工持股国企改革又不是没有搞过，结局往往是灾难性的。 回复顶(3)踩(0)举报分享 和尚洗头用飘柔1小时前 这里面要注意国有资产，不能把国有资产变为员工所有，员工持股可以，个人觉得要保证国有资产的绝对比例，还有就是文章说的员工持股采取增资扩股、出资新设的方式，，员工有“真金白银”投入，企业增加资本金规模。持股绝对不能变成瓜分 回复顶(1)踩(0)举报分享 请支持独立网站，转发请注明本文链接：http://www.guancha.cn/society/2016_03_22_354610.shtml |
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