【破土编者按】北京时间3月22日凌晨，苹果发布了新款手机iphone SE和新款ipad。苹果公司每一次的新产品上市，都会受到全世界的“果粉”的热烈追捧。当苹果和消费者们在欢呼新产品的诞生时，那些生产这些产品的富士康工人们还有人关心吗？

北京时间3月22日凌晨1点，苹果公司2016新品发布会召开了，推出了低价版的iphone SE和新款的iPad。

苹果公司每一次有新品上市，都会引发全国“果粉”的强烈追捧，仿佛要是谁的手里没有一部iPhone手机，就好像要被时代抛弃了。然而，对于远高出其他同类型产品的价格，在我们欢呼每一代苹果系列产品的诞生并热情地谈论购买它们的时候，我们可曾思考过产生这种狂热的原因是什么？ 哪些人是这个过程最大的获益者？而这些产品的生产又是哪些人在付出怎样的代价呢？

关于手机的问题自然就要从这一台手机开始说起。提到iPhone，我们最先联想到的一定是头脑中充满了智慧的乔布斯，是他的智慧、探索让他成为了一个改变世界的人物，得到了无数年轻人的赞美与崇拜。然而，我们却选择性地忽视掉了对任何产品的生产都必不可少的人：流水线上的工人。苹果公司旗下的iPhone手机都是由中国富士康代工生产的，当我们走近富士康工人的生活情况，就不难发现生产者的境遇与一款集万千宠爱于一身的手机形成鲜明的对比。

工资涨幅跑不过CPI

2010年1月到8月接连发生的富士康工人连环跳楼事件，促使全社会开始反思富士康的发展模式，媒体纷纷指出富士康的工厂制度是“军事化”、“非人性化”、“铁血管理”。苹果在社会团体的抗议之下开始督促富士康提高工人待遇，改善用工环境。富士康也采取了一系列改善措施，如加薪、减少加班时间、架设防护网、成立员工关爱中心、开通员工关爱热线等等，试图挽回公众形象。

然而，根据两岸三地高校师生组成，对富士康工人状况有持续关注的“关注新生代农民工调研组”2015年对富士康郑州、深圳、成都和重庆四地厂区的调研报告，工人的处境并没有像苹果和富士康承诺地那样得到改善。以深圳厂区为例，2010年，富士康在当年的十月大幅度上调名义上的基本工资，从900元（试用期）和1200元，上调至2000元的水平，并在翌年继续调整至2200元。然而，2011年至2015年以来的四年间，富士康员工基本工资从1800-2200元增至2030-2450元，累计涨幅为11.4%-12.8%。而2010-2014年中国CPI指数累计涨幅达16.9%。工资涨幅并未能跑赢CPI。而更重要的是，富士康在上调基本工资后，取消了吃住福利，就工人的实际生活感受来说，工资上涨不过是一个数字游戏。

派遣工、支援工越来越多

此外，为了进一步降低成本，提高利润，近几年富士康开始大批视野劳务派遣工和跨地区支援工。据调查资料显示：富士康使用派遣工的规模占产线总人数的30%-50%，已经严重超出了法律规定的10%的上限；在富士康，派遣工被长期使用，并且派遣工的工种与正式工无异，也违反了派遣工只适用于临时性、辅助性、替代性岗位的法律规定。工厂为何要大量使用派遣工和支援工呢？因为工人所谓身份来源的不同更有利于工厂不执行同工同酬的待遇。例如：派遣工没有加班工资，无论是2014年旺季的12元/小时，2015年旺季的13.5元/小时，2015年底15元/小时，都低于同时期的深圳法定的加班工资时薪。另外，富士康没有给派遣工缴纳社保，而是购买的人身意外险，这16元保险费还要派遣工自己交。支援工的特点是工时较为灵活，常常工作两天休息两天。按照法律规定只要是因为企业的原因造成的开工不足，仍然要给工人发放工资，但在实际操作过程中，产线不开工富士康就不给支援工发工资。这些都是明显的违法行为。

在IPAD包装线上工作的工友小陈表示，现在产线上的工人情况跟以前完全不一样了，以前大家都是一个部门的，现在变成三分之一是深圳本地招的派遣工，三分之一是外地来的支援工，只有三分之一才属于原产线的工人。三拨工人都干同样的活，工资都不一样。

关于这种做法给工厂的好处，最明显的一点是能极大程度上压低工人的工资，给富士康及苹果公司带来超额利润，但还有另外一点更深远的好处，就是工人之间会因为同工不同酬现象的存在而产生矛盾裂隙，从而达到分化工人阶级的目的，给工人的团结造成困难，最终保证了自己的资本能够顺利增值。