| 倒闭前的拉锯战：骏达罢工，工人路在何方？ 2015-10-21 新生 微信原链接 内容摘要 在搬迁、倒闭浪潮中，工人们要坚决维护补偿前的保底工资是很重要的策略和方向。 不接受恶意减薪，要吃饭，要生存，要诚信，要维权！ 坚决维护临时工合法权益，保证正式员工利益！ 买断工龄！   2015年10月7日，在声势浩大的呼喊声中，深圳福永，骏达工厂千人大罢工，拉开了序幕。 在罢工之前，有员工在网上发出呼吁： 我们是深圳福永骏达制造厂员工，已为工厂战战兢兢服务多年。近两年，工厂以经营困难为原由，多次口头通知实行调整薪资（减时降薪）。在厂方强势之下，我们只能接受现实，亦同甘共苦至今。然而，今年10月份厂方又再次无故口头通知要求大幅减时将薪，此次已为本年度第二次进行工资调整（减时降薪）我们实在难以接受。我们均为全职工作者，并无其它收入来源，现时薪资水平已不能维持正常的日常生活需求，并无半点结余，实为温饱之底线。 2015年10月6日，我们已将自发联名信交予工厂管理层，但厂方仍坚持大幅将薪。对于厂方而言，我们是弱势群体，法律知识浅薄，厂方没有给予谈判协商通道，如此恶意降薪行为，已严重影响我们的基本生活。我们实在别无他法，希望社会各界能够引起关注，给予我们指导与帮助。万分感谢！ 在深圳视窗论坛里面，有工友更详细的说明了罢工的原因： 原来我们工作是10小时/天+2个星期六(周六上班双倍工资)+季度奖+年终奖，但是近两年，工厂一直以经营困难为由给我们减时降薪，现在变成了每周5天9小时的，现在一个月连3000块都拿不到，在深圳怎么生活怎么养家?2015年10月6日，我们联名找厂方反应情况，但是厂方还是坚持继续给我们降薪，是在没办法了，我们只能全体罢工。 我们是打工者，相对于工厂管理者来说是弱势群体，文化程度不高，商量也得不到解决，工厂恶意降薪的行为已经伤害了我们，只好采取这种方式来维护自己的利益了。 建立新的员工委员会 落实各项权益 有工友概括了他们的维权诉求： 1、恢复原来的工作时间，保证我们每个月的基本收入; 2、发放并补发之前的高温补贴，加班补贴、出差补贴这些要按物价水平提高标准; 3，季度奖分拆到月，保证到账 4，改善员工生活环境，提高住宿、吃饭条件。 5，如果公司真的困难，我们接受按照《劳动法》相关条款裁员。 6，这条有点复杂，可以细看请愿书图片第6条。 工友所说的请愿书，是这个样子的：  这是一封给深圳人社局的申请指导和帮助的信，里面除了上文中工友讲的几个诉求之外，值得尤为关注的是，他们还提出了工人组织起来的诉求： 工人要去建立新的员工委员会,工厂的劳动报酬、工作时间，休息休假，保险福利等规章制度，需要经员工委员会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与厂方协商解决。 我们知道，在2010年的佛山本田罢工还有2012年的欧姆厂罢工中，工人创造性地提出了改选工会的诉求，打响了工人阶级追求自我组织的第一枪。 这次骏达厂的罢工，在影响力上没有那么大，但却反映了，在越来越多的工人抗争中，工人会逐步接受并利用工人正式组织在争取权益中的重大作用，以此来提出更多的诉求，这些在工友的诉求书中都有体现，很明显，工人的不满集聚在各个方面，要求工厂进行全面的规章制度改变。 比如，在罢工中，工人还发现，工厂已经偷偷变更了厂名、法人代表和企业类型，而员工却毫不知情。 实际上，在深圳众多三来一补企业普遍转型成为独资企业的过程中，老板偷偷改掉厂名、法人的事件非常之多，比如，就在去年年底，知名服装品牌优衣库深圳代工厂庆盛厂的工人发起罢工追讨社保、公积金的时候，工人发现：公司的劳动合同也相当混乱，厂方曾变更法人，大家居然都不知情，与工人签署合同的厂名多达五六个。 所以员工在诉求书中要求公司与员工就变更劳动合同展开协商或者解除劳动关系并支付经济补偿金。 除此之外，工人每天半小时的小休时间没有支付工资，工人对高温补贴、出差补贴、夜半班补贴、以及住宿、伙食条件等感觉不满，要求厂方予以改善。 倒闭在即，工人要求保底工资 在深圳视窗论坛的工友的罢工记录中，你会发现，工人们最担心的不只是降薪问题： 看到留言有人说企业这么做不算违反了《劳动法》，但是真的从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行。若员工坚持不同意减薪，而企业在金融危机下又艰难生存，裁员就成为唯一选择。 而且，老板的减时调薪看似合理，毕竟厂里经营困难，没有订单嘛，不加班也是合理的，但是据了解，我们厂很多单都外发做，还招大量临时工进厂就是为了年底赔钱能少赔很多，因为这样年平均工资底很多，这也算是恶意减薪吧?如果真的是经营不下去，我们不是不同意裁员，但用这种方式比我们自己辞工走，就有点不能忍了! 在深圳一个月一二千能生活吗?特别是成家的还要养家，自己都吃不饱了。其实就算赔钱我也赔不了多少，我在这才做了一年多，主要是那些四年到九年工龄的同事他们把青春都贡献给厂里了，有些人年龄大了再找工作不好找了…我们年轻还好点…其实回家发展也不错，不一定种田。我们打工的能有什么过分要求?要被这样对待?反正厂里确实是太过分了。 看网友说老板已经把工厂卖了，有可能吧，他儿子不愿意接手工厂…他老了没人管理结业了 更有内部人士透露；  10月前，该厂所有五金塑胶模具全部外发完毕 好一些的设备已经变卖 11月份前的排工已全部做完 公司已经不再接受任何新的订单 这次骏达厂的罢工，直接起源于工厂减时降薪带给工人生活的震动，但实际上，更为工友们担心的是：骏达厂经营困难，已经没有新的订单了，如果现在每个月工资减少了，那么合同到期或年底转型的时候工友们能拿到的补偿就会少很多。因为按照法律规定的补偿标准是根据“前十二个月的平均工资”来算的。 正因为这样，工人在诉求的第一条中就指出，要求公司兑现每月工资不少于3200元的招聘承诺，保证原来每天工作10小时和每月两个周六的加班的工资额。 考虑到有些工友在年底前合同就到期，工人特意要求厂方将季度奖平均拆分在每月发放，计入每月工资，那样才能弥补因为加班减少导致的工资总额减少，最终保证补偿金额。 珠三角的搬厂、倒闭浪潮愈演愈烈，老板们为了规避责任，想近一切办法谋取自己利益的最大化，明明是要搬迁或倒闭，但却从来不尊重员工在工厂中的合法权益，据中华人民共和国公司法第十八条、第四十四条和第五十一条的规定，涉及公司的关闭、搬迁这样的重大问题，员工有权通过职工代表大会、职工董事和职工监事提出自己的意见和建议，企业不得绕开劳动者一方而单方面做出决定，老板总是试图通过减少加班，或者经常放假，达到减薪目的，让工人呆不下去而自动离职，即使工人坚持到了最后，发现补偿前的十二个月平均工资远远低于正常水平，那时候就为时已晚了。 可见，在搬迁、倒闭浪潮中，工人们要坚决维护补偿前的保底工资是很重要的策略和方向。 当然，在此次维权中，工友也打出了“买断工龄”的诉求，是一个更为果断的意见，与其拖到年底等待补偿，倒不如现在一鼓作气解决赔偿问题，然后走人。 据悉，骏达工友仍在罢工，厂方仍无实质回应，更多情况有待观察。 提醒：骏达与近期罢工的汇利五金同属香港金电集团，该集团其他工厂的工人千万留心了，也许你们厂也会步骏达后尘！ |
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