电脑界首富扣钱，200员工说不！

3月28日，国产电脑巨头神舟电脑200名工人罢工，到坂田街道劳动局投诉工厂。该公司改为计件制后，员工收入大幅缩水。两百工人在坂田劳动仲裁办公室等待了3天，工人要求公司买断工龄以及补发公司计时改计件而变相克扣的工资。 “他们逼着你自己走，就不用给赔偿了。”工人们怀疑公司改变工资制度是想逼他们辞职，而避免直接解雇工人给工龄赔偿。

投诉的工人

3月30日星期一，是工人罢工的第三天，工人把劳动局前面的路堵了半个小时，但无结果。次日，大部分工人已恢复工作或者开始申请辞职。但还有20多名工人坚持在劳动仲裁立案。31日晚上，一名领导行动的经理被警察拘留，但随后于周三被无罪而释放。

工资被扣  引发全面罢工

神舟为了促动工人辞职执行了戏剧性的工资克扣。公司将转变计件工资，取消所有前有的奖金与补贴，包括绩效奖、技术等级奖、和工龄奖金。

在计件制度下，公司提高了产能标准，因此工人的加班费也严重下降。一名40多岁的产线员工说到，“我们要达到2000台机一天才能得到底薪……（这以前）要做一天半。”计件工资是按整个部门的产能算的，而不是按个人，使得工人之间互相有压力，工作不得不更快。一名维修工抱怨，“以前只需要修4台机保底，现在要做5.5台。而且保底的以外，以前会给20块一台机，现在只有18块。”另一名维修工声称公司现在工资连保底都没有了，而他因为工作不多，在新计件制度下，他的最终工资甚至低于深圳市的最低工资标准。

同时，工人奖金被取消。此前，工人每月都有工龄奖金，工龄增加一年，奖金便加100元，最多可以每月拿500元工龄奖金。老员工几种奖金起来，每月奖金可达可700-800元，而4月开始，这些都会从他们工资条上消失。

据《劳动合同法》，雇主不得在没有咨询工会、职工代表和员工的情况下而改变劳动报酬制度，对于神舟的员工，他们却只是被决定了。而神舟付给全职员工低于本地最低工资的情况，也是违反了法律规定。在正常劳动情况下，用人单位支付的工资不能低于最低工资标准。

神舟自2月开始扣发工龄奖金，并暂时保留工时制。而全面转为计件制是计划于4月份开始。在神舟扣押一个月，于3月底发工资后，工人发现2月份的工资少了好几百块钱。4月前夕，罢工就地而起。

电脑界首富 对员工抠门

神舟工人要求的补偿对电脑巨头神舟来说只是沧海一粟。建立在深圳的龙岗区，神舟的母公司为1995成立、以小影霸显示卡成名的新天下集团。2001年，公司以现在的名字登记并开始制造自己品牌的电脑。

公开报道显示，神舟2011年 营业额56.96亿元，净利润2.97亿 。神舟2012年最新产品上市的时候，此市场价值已达110亿元。总裁兼董事长吴海军的82.81%拥有权占了其中的90多亿，被称为“电脑界首富”。

神舟电脑拥有3000多名员工，包括直接雇佣的产线工以及办公室文员和销售员，员工虽然不多，但销售额和品牌声望却是是深圳电子公司的领跑者之一。准备仲裁立案的工人对此很清楚，抱怨这个“不差钱”的老板还舍不得给工人他们应得的一点点钱。

总部位于深圳的新天下集团，神舟电脑为其子公司

内迁时代  无法无天

相对于神舟在电脑界的盛名在外，其躲避法定的工龄赔偿等做法真称得上是粗暴。工人推测，神舟之所以这样做，大可能是要把工厂搬向劳动力便宜的地方。前几年，神舟投了不少钱在昆山建立了新厂区，而它深圳的厂区从几千名员工缩减到到今天的仅300多名员工。

躲避法定的工龄赔偿已经成为这个内迁时代的家常便饭，其中不乏富士康、广达（/Item/Show.asp?m=1&d=3593）此类著名公司。因此，神舟并非特例，但他违反劳动法却又蛮横对待工人。公司的做法加深了工人的怨气，一些懂得一些劳动法的中低层管理与走向了他的对立面。

留呢，还是走呢？

工厂内迁，抛弃他们在沿海发达城市的工人，去寻找内地更便宜的劳动力，通常会通过克扣工资等方式逼工人辞职。在一个主要通过加班才能赚够钱的工作制度下，只需要减少加班，工人便无奈离去，因为很少工人能耐得住5天8小时没有加班费微博底薪。当公司使用这种手段甩掉工人，工人的选择是留呢，拿着底薪等公司把我炒掉给予赔偿，还是快点拿着工资走而放弃赔偿呢？

在生活的压力下，多数工人都会选择后者，会争取赔偿的往往是工作年限较长者，但他们只是极少的一部分。有年轻的工人表示，如果神舟能维持此前的工资水平，他“肯定”还会留在神舟。但他却想工厂给予工龄补偿，然后走人，因为他不相信工厂会维持以前的工资水平。

在神舟，工人的4000多元的工资大多数来自每月80到90个加班。因此，如果神舟通过减少加班倒逼工人自己离开，和计件的方法效果是一样的。对工人而言，可选的路似乎是那么少。但他们已经有人选择了追究工厂违法更改劳动报酬制度，要求工厂恢复 计时工资制，这比起自己默默离开已经是向前走出了一步。

事实上，如果底薪合理增长，工人也不会面临如此窘境——甚至要罢工增加加班这一“自愿加班”的假象。而这取决于工人是否能调转斗争方向，争取一个合理的工资增长机制。

（责编 玉表）