当老板的真是无节操啊！——解密富士康裁员的那些伎俩（上） ...

邓康

富士康作为全球最大的代工企业，其生产经营领域的举动可说是全球经济动向的风向标。路透社中文网在1月27日独家披露了富士康因为营收增长下滑和中国内地工资上涨而缩编员工队伍的新闻，而该消息被国内许多媒体以“传富士康将大规模裁员，称内地工资有点高”等标题转载，“富士康裁员”一时成为热门搜索词。1月28日上午，富士康发表声明称裁员的消息完全不实且没有任何依据，并称公司仍将招聘新员工，将全球的员工规模维持在100万人左右。

至此，富士康是否主动裁员的消息算是澄清了，但有一些关键问题还要谈清楚：富士康真的没有裁员吗？是以怎样的形式裁员？富士康的经营状况真的不济？富士康工人工资的上涨幅度真的很高？富士康裁员的真正动机究竟是什么？

1、富士康按照法律合法裁员？其实不按《劳动合同法》出招！

媒体的讨论局限在富士康按照劳动法律合法裁员（指的是企业主动把工人解雇，工人获得经济补偿）的形式上，殊不知富士康很多裁员手段是不按《劳动合同法》出招的！这些手段，富士康自己美其名曰“分流精简”，而在媒体和工人口中却是恶名昭著的“变相裁员”。其实早在2008年，就有媒体报道过富士康针对员工进行变相裁员，更有一位离职的管理人员在博客中爆料富士康的“变相裁员10招”：

    1.无薪长假，无薪调休。

　　2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。

　　3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。

　　4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

　　5.进行加班管控，减少当月收入。

　　6.取消或减少当月收入。

　　7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

　　8.纪律考核动辄记大过、处分。

　　9.减少其他福利。

　　10.其他手段，如请假不批等。

总结一下有两种类型的伎俩：第一种伎俩的目的是减少工人收入，让工人被迫辞工，手段有加班管控（连续几个月都没有加班，工人只拿底薪）、无薪长假（短则半个月，长则两三个月）和无薪调休；第二种伎俩的目的是扰乱工人的工作稳定性，工人不服从岗位调动安排只好辞工，手段有产线内换岗、到其他生产部门支援（少则一两月，多则半年）、通过“分流”将劳动关系转到新的事业群/法人/用人单位等。

富士康的“分流”往往涉及用人单位（法人）的变更（工人与旧法人解除劳动关系，与新法人建立劳动关系，这涉及经济补偿的问题），然而号称“守法经营”的企业管理者和号称“依法维权”的工会工作人员连经济补偿方面的法律权利都不告知工人。富士康利用几百元的异地安家费、“在老家就业”的噱头，甚至是是强迫手段，逃避了支付经济补偿金的责任。

富士康口头上没有说裁员，但实际上进行裁员的情况有发生吗？其实是有的！数据显示，富士康在2012年有130万员工，到2013年只剩下109万（数据来自富士康2013年的《企业社会与环境责任年度报告》），而恰恰在2013年，有关富士康变相裁员、工人反抗分流计划的新闻又浮出水面（工人的反抗行动见下文）。这21万工人哪里去了？有几个工人能拿到经济补偿？说白了就是通过变相裁员的无节操手段给处理掉了！

2、富士康的经营状况变差？净利润其实在疯狂增长！

在媒体报道中，富士康的管理层声称企业的营业收入增长在下滑，表现出一副“企业经营状况变差而需要裁员”的姿态，但这符合现实吗？让我们用富士康自己公布的数据说话吧！

从2009年到2014年，富士康历年的营业收入分别为1.421、2.313、2.773、3.219、3.954、4.212万亿新台币，年度营收增长率分别为62%、19.9%、16%、22.8%、6.5%。从这些数据可以看到，富士康近五年来的营收已经翻了三倍，经营状况相当良好，仅以2014年的营收增长率较低（营收的基数已经相当巨大，突破4万亿新台币，约0.8万亿人民币）来说经营状况变差是不符事实的。

另外，净利润也是考察一个企业经营状况的重要数据。富士康在2012年的净利润为947.6亿新台币，比去年增长了16%；2013年的净利润为1067亿新台币，同比增长13%；2014年前三季度净利润738亿新台币，同比增长15%。富士康近三年来的净利润都有两位数的疯狂增长。我们可以说，这家全球代工企业可是越来越能赚钱了！

请问一家五年来营业收入翻了三倍、三年来净利润都保持两位数增长的企业，能形容为经营状况差吗？在这种经营状况下，富士康凭什么“喊穷”，凭什么通过裁员/变相裁员来主动缩减用工规模？

3、中国内地工资上涨？富士康工人的工资增长被冻结！

有关中国内地工人工资上涨的研究和新闻很多，让社会大众以为中国工人的工资已经涨很多了，但与此同时，也有研究和新闻提及农民工“工资十年不涨”的尴尬现实。中国工人的工资在二三十年来当然有明显的增长，但具体到最近几年的情况，或具体到富士康本身的情况，能否成立呢？

“关注新生代农民工计划”项目组在2013年的五一劳动节发布了《富士康工会调研报告》，在报告的第五部分详细说明了富士康工人的工资增长情况，以回应“富士康究竟有没有给工人涨工资”的问题。2010年富士康工人跳楼事件发生后，深圳园区一线普工的底薪虽然有大幅度上涨，但这是以取消原有伙食和住宿补贴为前提的，将补贴以货币收入形式增加到工人底薪中，“拆东墙补西墙”而用工成本并没有很大的上涨。而自从2010年大幅度涨薪后，深圳厂区一线工人的底薪再没有大幅度上涨，工资增长被冻结。

另外，新开发的郑州、成都等大型厂区的工人工资水平虽有较大幅度上涨（逐步与深圳厂区的工人工资看齐），但由于富士康整体用工规模在2013年缩减了21万，以及工人工资较高的深圳厂区的工人规模在下降，因此富士康的整体用工成本其实并没有明显的上升，富士康的“西进”和“北进”行动甚至降低了其整体的用工成本。

因此，我们可以得出一个结论，富士康近几年来自身的用工成本并没有明显的上升，所谓的“中国内地工资上涨”只是一套“无节操”的说辞而已！实质上，富士康的经营状况表现良好，利润越来越多，但并没有主动把企业发展的成果合理分配给一线工人，一线工人的工资增长与企业利润增长是“绝缘的”！