从自在到自为———广州番禺胜美达工会斗争研究

工厂背景介绍：胜美达（Sumida）集团成立于1956年,是现时世界上最主要的线圈及电子产品的生产商之一。集团总部在日本，营销商遍布全球，在番禺、东莞、南宁、常德、苏州、台湾、越南、墨西哥等地均有胜美达的生产基地。1984年10月成立的广州番禺胜美达旧水坑电子厂，是胜美达集团最大的生产基地，主要生产电子线圈类产品，用于数码相机、DV、车载部品等。工厂现有员工6600人左右，99%是女工。

一、广州番禺胜美达成立工会的过程

2013年9月，胜美达工人首次维权，1500多人联名签署和推举代表，寄信给劳监、市工会、区工会投诉工厂的违法行为，最后找工厂谈判，提出补缴社保、增加工资（每月加班也仅一千七百余元）等要求。工厂将工人代表监禁在会议室，还喊来武警镇压。但在工人的团结和坚持下，2013年底厂方承诺补缴2002年以后的社保。2014年1月15日，胜美达公布了一个补缴方案，即从2002年之后才开始补缴，要分三年才补完。该补缴方案让工龄短的工人满足了，使工人分化。工人积极分子认为工厂给予甚少却刻意拖时间，其间或有很多工友等不到而因各种原因辞工离厂，资方显然是在变相剥夺工人合法权益。上级工会、街道办、劳动局均让工人耐心等工厂补缴，勿再生事，同时工厂也更加严格管理工人，限制上厕所的次数，控制工人的正常交流与沟通。

2014年3月，工厂突然将2013年9月代表工人参与协商的几个代表解除劳动关系，此举再次激起工人的不满（后来陆续有10名工人代表以及50多名工人积极分子被开除）。工人们开始意识到成立工会的必要性：为了保护我们争取的成果、为了保护我们的代表们不被工厂秋后算账，我们强烈想要成立胜美达工会，加入工会，取得能与老板谈判协商并保护工人代表的合法身份；现在工会就是我们唯一的选择，以后我们的工会将会为工人发声，工人有问题不再需要单独面对老板，只需向工会反映，工会就有权为我们解决。

4月，工厂部门负责人召集工人最基层的管理人员开会，告知补缴社保所产生的滞纳金要由工人自己承担，一旦补缴可能将需要很大一笔资金（补缴费用、滞纳金、利息等），要工人考虑清楚。工人认为这是资方在吓退工人，不为所动。

4月21日，几位积极工人前往大龙街道工会申请成立胜美达工会。街道工会以领导不在为由回绝（工人日后质疑申请诉求是否要通过领导批准），要求工人写申请书通过厂里工资发放人员送上来。4月30日，工人前往番禺区总工会，反映大龙街道工会不理工人诉求。区工会给了街道工会压力。5月6日，街道工会致电工人，态度有所好转，叫工人去街道拿资料填好由工厂盖章后提交街道工会，并教工人录音留作证据，以防工厂拒不盖章。第二天，当几位工人请假去大龙街道工会拿资料时，工作人员却只给了两本工会章程，不给成立工会的申请书等资料，还刻意刁难工人，要求来访工人听写工会申请书原稿、抄写法条。工友不会写字，街道工会就说她们不可以参加工会，说没文化参加什么工会？就这样把工人打发走了。

5月13日，工人递交的《关于成立胜美达工会筹备组的请示》未被街道工会批复，也未获工厂配合提供信息、盖章。第二天，工人自行选出了筹备组成员，拿着从其他工厂得到的工会筹备资料去找工厂配合盖章、补充工厂信息。工厂不盖章，工人录音后打算绕开工厂直接找街道工会要求批准成立工会，希望上级工会介入并协助工人筹备工会。5月16日，几位筹备组成员前往大龙街道工会递交筹建工会申请，街道工会拒绝批复盖章，并称，当天已接到工厂电话（向工人出示通话记录），厂里已在组建，工人不必多事，只需等工厂建立好工会再申请加入即可。否则工人和工厂关系会变糟，到时工厂会不配合提供场地、会议地点等……工人认识到，街道工会是不会积极帮助工人成立工会的，最多只有在工厂不筹备的情况下才可能帮助工人，于是要求加入工厂筹备组，街道工会称要等厂里筹备公告出来后工人才可以加入。

于是从未有过工会的工厂在工人紧逼下先发制人，大张旗鼓动员各个车间的工人入会，主导工会的筹备过程。5月20日，工人在广州市总工会和广东省总工会官网上发出《致广州市总工会投诉及请求书》：

广州市总工会：

我们是一批番禺区大龙街旧水坑胜美达电子厂的一线生产工人，在2014年开始，我们发现工会很重要，对于工人的权益保护很有效，因此在大龙街工会了解到工厂没有工会后，我们计划在工厂建立胜美达工会。

但是，这个过程却遭到大龙街工会和胜美达工厂管理层的阻碍，在投诉无门的情况下，特此向广州市总工会投诉，并请求总工会派人协助支持我们一千多的工人成立工会。

1、投诉番禺大龙街工会不作为

在经过多次的了解后，发现我们具备建立工会的资格，在2014年5月16日，我们胜美达工人筹备组成员带着《关于成立胜美达工会筹备组的请示》去大龙街工会申请建立工会，工会却拒绝工人成立工会，理由是（原话）：厂里给我们电话说已经在组建了，你们到时再加入就好啦，别搞那么多事了，会跟工厂的关系变糟糕，以至于不配合提供工会场地、会议地点等……最后没批复、没支持就将我们打发走了。

但是工厂多年没有工会，现在我们想主动成立工会，街道工会却让我们别搞，还认为我们主动筹备工会的行为会造成跟工厂的关系变糟糕。为什么我们一提建立工会工厂才有所动作，明明是我们先申请的，街道工会却让工厂抢先，而工厂至今无任何建立工会的行动进展，很明显街道工会和企业一起忽悠了我们！

虽然我们不懂很多法律，但是工会的职责也不应该是这样的吧？！——工人去上级工会申请建立工会，工会不但不给我们协助，还让我们别去筹备了，他要先满足厂里，厂里不组建工会才会给我们组建，我们自己的工会，反而要等工厂的施舍。

明明是我们工人自己的工会，却没有做主的权利，希望广州市总工会给我们工人一个说法，并矫正大龙街道工会的不作为。

2、工厂不配合我们建立工会

上级工会说成立工会必须在《关于成立胜美达工会筹备组的请示》上盖上工厂的公章。于是，我们拿着准备好的材料去工厂要求盖章，但是工厂拒绝在上面盖章，并不提供单位的组织机构代码证、地税纳税编码等成立工会需要的资料，而大龙街工会又一次为此为由，拒绝我们成立工会。

工厂现在得知我们要建立工会，已经开始找带头人的麻烦了，因此，希望广州市总工会能介入，要求工厂配合我们建立工会。

3、请求工会派人协助和支持我们建立工会

我们虽然很想建立工会，但是却缺少相关的知识，希望总工会能派人协助和支持我们建立工会。没有上级工会的指引，我们就像忙头苍蝇，不知道具体的程序步骤，非常需要总工会的指导和协助。

4、我们查阅了相关法条，发现有很多法律依据支持我们的上诉请求

（1）《工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

（2）《工会法》第十一条：基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

（3）《劳动法》第七条：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

（4）《广东省工会法实施办法》第四条：具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。

广州市番禺区旧水坑胜美达工厂工人

                                   2014年5月20日

5月25日，不被上级工会认可的筹备小组成员召开座谈会，谈了工会的重要性以及被工厂主导工会的后果，让现有的积极工友回到工厂动员更多工人积极入会，填写入会申请，并慎重投出自己的一票；争取积极骨干能当选工会委员及主席，并对工厂可能采取的欺骗、野蛮手段（欺骗工人很多会费、强制工人只能选谁谁谁谁当代表当委员、不公开选举方式等）进行提前讨论，制定出应对措施。

5月30日，工人在广州市总工会的投诉有了回复。工作人员（黄先生）答应在了解事情的基础上帮助工人组建工会，并允诺端午节（6月2日）后尽快派人来番禺调查，留下了办公电话。工人受到鼓舞。

5月31日，胜美达维权工人在新浪微博注册@广州胜美达工会直播小组，发文《胜美达成立工会直播》，介绍自去年9月起至5月30日的维权和筹备成立工会的情况。劳工学者@王江松-发表评论：每当工人自主要求成立工会时，上级工会不是阻挠就是踢球，实在绕不过了，就通知企业方面筹备成立工会，于是一个老板工会就这样产生了，自然没有工人什么份，他们只是被加入工会了。法律应当明确规定，组织工会的权利属于工人，企业有配合的义务，上级工会有登记注册的义务。

由于工人自行成立的筹备小组没有得到上级工会批复承认，直播小组在微博上询问已有部分工人写好的入会申请书应交给谁，表示担心交给厂里会石沉大海，还会被个个谈话打击。6月6日，维权工人收到广州市总工会约谈的时间与地点，被告知可能有市总、区总相关部门领导前来调查。午间，直播小组尝试联系'@广东工会'官方微博，得到了“工会是职工的‘娘家人’”的答复。维权工人们因受到市总、省总的支持感到振奋，要求加入工会。

6月9日，广东省、市、区、街道等四级工会一行10人，来工厂了解情况，与10名工人代表进行了一个半小时的会谈。为了会议能让工人代表畅所欲言，上级工会拒绝了工厂管理层参会，赢得了工人代表的好感。工人代表向上级工会反映了自从要成立工会以来遇到的困难和阻碍，工厂的各种不配合、推诿等等，特别反映了街道工会先前对工人的刁难。工人们一次吐了个痛快。街道工会的领导坐在一旁一言不发。区工会向工人代表道歉，称过去的事就过去了，过去的就一笔购销，今后一定回把工作做好。

胜美达维权工人博客发文《胜美达工人代表与省，市，区，街道工会约谈详情》，反映了这次会谈的更多细节：

工人代表向上级工会反映工人成立工会的目的：①为工人与工厂间搭建一个更好沟通的平台，有工人发出声音的地方，避免激烈事件及行为发生。如，东莞裕元罢工事件。②工会可以保护工人代表。③成立工会可以为工人争取公平，公正的平台。④响应国家的政策。⑤工资集体协商。按当地现有的基层工资无法让我们体面的，有尊严的生活。⑥对所有员工普法。现在工厂百分之九十的员工对劳动法，工会法都不了解。

上级工会支持工人成立工会意愿，但向工人提议让工厂方面来筹备。工人代表同意这一提议，但提出要求：①工厂必需在三天内公布筹备组成员名单，成员的级别，担任的职位，及在筹备组内的职务。②参加工会的成员和筹备组成员必需有多数是基层员工。参加工会的人员必需多数是GF0-GF2的员工（因胜美达工人较多，级别比较复杂GF0-GF2为一线生产员工，GF3-GF4为中层管理，GF4以上都是职员）。③筹备组必需向工人宣传，成立工会的目的，及工会法。④工厂必须进行民主选举制度，选工会的主席，副主席及等等职位，以达到公平，公正的目的。⑤工厂不可用任何方式打压工人代表。

对上述要求，上级工会予以支持，承诺转告工厂并监督工厂“依法、公平、公正、透明地成立工会”。还声称，若工厂打压工人代表，工人代表可向上级工会反映。

同日，工厂迫于压力，公布了筹备组成员名单，维权工人发现问题重重：工厂并未公开筹备组的组成方式；此前的维权积极分子完全被排斥在名单之外；名单中，竟是一开始就阻挠工人成立工会的人负责筹备、人事部负责人担当组长；17名组员仅有8名一线工人，其余均为高层管理人员；名单中有人员A查不到员工资料，有人员B来自它厂；维权工人向名单中的人员C、人员D询问筹备组进展，两位毫不知情，也对工会一无所知。

资方如此钦定的筹备组竟然就得到了大龙街道工会的认可。

6月11日，工厂工会筹备组召开了第一次会议。 会议主要内容： 1、介绍了工会法的主要内容和工会的作用与功能； 2、重点说明了工会组建的常规合法程序； 3、第一步工作要点：工会的宣传与发展工会会员，入会退会自由，鼓励全员入会。

6月12日，工人博客“胜美达工会”发文《胜美达工人致广州市总工会投诉及请求书：要求撤销工厂工会筹备组》，陈述6月10日工厂公布的筹备组名单存在以下问题：

1、筹备组成员中高晓晓在工厂员工资料中查无此人；2、筹备组成员中任慧敏是湖南常德工厂的人员（物流服务部门）；并不属于广州番禺旧水坑胜美达编制的员工；3、我们向工厂公布的筹备组成员覃雪梅、叶桂岑等人询问工会筹备工作进展事宜她们并不知道自己属于筹备组成员，可见筹备小组成员不但是是工厂指定的人员，而且是草率的不负责任的，更没有严格按照法定程序协商选举产生。

同时控诉大龙街道工会非常不负责任地未经核实便予以批准的行为，并请求市总工会介入：1、撤销工厂现有工厂工会筹备资格；2、及时查处大龙街工会不负责任的做法；3、请求广州市总工会派员支持我们一线员工自发成立的工会筹备小组开展工会成立工作。

据工人微博介绍，6月13日，广东省总工会旗下的南方工报发文《番禺工人要求企业成立工会》，通过采访维权工人介绍大致前因后果，与此同时对大龙街道工会对工人刁难偏袒资方的行径绝口不提、对四级工会会谈工人代表后工厂步步紧逼、街道工会劣迹不改、工人处境艰难等最新进展避而不谈，煞有介事地宣布“四级工会介入，工人愿望迎来曙光”。

即日起，厂方再次下令各部门管理层对工人积极分子实施人身监控，不但吩咐各部门管理人员严禁下属与维权积极分子接触，甚至派人贴身监视工人骨干（上厕所也跟着！）维权工人反映，去年补缴社保斗争时工厂也曾如此监视工人。

工厂这几天通过广播和散发宣传资料的方式怂恿工人们入会（资方钦定工会），但收效不大，工友们反而向维权工人代表表示希望加入自己的工会。工厂没辙，便宣传入本会不交钱（工会会费），维权工人质疑工厂虚假宣传误导工友。

6月16日，维权工人接到市总工会电话，告知已收到工人寄给他们的关于要求撤销工厂筹备组资格的信，明天会来厂里与工人具体沟通。与此同时，工厂工会筹备组召开了第二次会议。 会议通报了登记入会会员状况，截止当时，已有约5200名职工登记加入工会。 会上主要讨论工会会员代表的选举办法与要求，并起草了,工会代表选举办法>草案。 按照工厂工会会员的规模，应选举会员人数的5%为代表，其中一线职工人数不低于50%。

6月17日上午10点左右，维权工人代表与街道、番禺区、广州市三级工会，就撤销工厂筹备组的公开信进行了会谈。上级工会表示，筹备组存在一些错误，谁都会犯错，但是不能撤销筹备组，因为筹备组是经过工会批准的，不能说撤销就撤销。事后维权工人微博称，“基层工会的做法，严重的伤害了我们普通工人对工会的感情，也伤害了我们对它的了解和信任。”

6月20日，厂方工会筹备组注册新浪微博@胜美达番禺工厂工会筹备组。微博简介：欢迎来到Sumida工会官方微博，主要报道公司工会活动的状况，力求相关信息的公开透明，让大家能全面了解本公司工会工作。

6月21日，胜美达PMP事业部经理陈三平（也即此前厂方推荐的工会主席候选人）及若干筹备组成员召集工长、组长开会，称经工厂工会筹备组努力，目前已有5300余人入会。其中PMP事业部有1057人入会，需要选出57名工会代表；为示“公平”，他已按组别、楼层将名额分配到各工作区域，要求各区自行推举代表，但需满足条件：①囊括70后、80后、90后三个年龄段；②囊括每个级别职工。

维权工人对投票程序强烈不满，理由如下：

——厂方没有严肃制定选举方案，各工作区域只能自行其是按不同方式选举，形同儿戏。

——厂方口称“为了公平”，但实际上代表名额分配不公，未与班组人数匹配，对流水线人多的班组不利。有的班组70个人，却只有两个代表名额，有的班组只有2到8人，但是也有1个代表名额。。

——厂方让组长组织工长撕废纸让工友们写名投票，组长一人进行发票、收票、唱票，并无第三方监督。

——选举时期被刻意安排在周末。此时上级工会不上班，工人不满选举方案也求诉无门。

维权工人表示，由于无法撤销资方的工会筹备组，工友们只能加入资方主导的工会。看来想选个我们自己的工会出来比我们想像的要难太多了，但是我们不会放弃！斗争到底！拯救我们的工会！！！

6月23日，厂方工会筹备组召开第三次会议，在征求上级工会意见后，讨论通过《工会会员代表选举办法》。其中提到，“选举会员代表约270名。会员代表要有广泛的代表性，一线职工代表人数应占代表总数的60%或以上；代表选举由工会筹备组组织，各部门须予以协助和配合，上级工会派员监督；代表选举，由全体会员按一定比例，分选区进行选举”截止当日，登记入会人数达5309人。

6月24日，厂方工会筹备组召开了第四次会议。会议主要内容，是确定工会会员代表选举的分区分组、时间、地点、步骤和流程等，同时责任到人，每个筹备组组员在选举中都有明确的职责和任务，以确保选举能顺利地进行，同时尽量减少对工厂正常生产与运作的影响。在过去的几天里，工会筹备组主要酝酿和推选工会会员代表候选人。主要的方法是，筹备组成员在选区，征询班组职工的意见，以共同推选和自我推荐相结合的方式，选出工会代表候选人。 该办法得到上级工会的认可，是合理合法的推选候选人方法。 下一步，我们将进行工会会员代表的选举工作。

据维权工人反映，工厂广播通知6月26日早上选举工会会员代表，但对6月21号在PMP事业部的选举未做任何解释。各组长分别召集下属工长讨论会员代表选举方案，会后管理层就开始监视PMP事业部所有员工，“怕员工去传递消息，怕员工不投管理层的票，连上洗手间都不可去。”

 6月26日，厂房工会筹备组微博报道工会会员代表选举盛况：确认会员身份、会员入场、选举办法解说、筹备组组员指导、部门协助，投票井然有序进行。选举投票根据《工会会员代表选举办法》：1、选举会员代表约270名。会员代表要有广泛的代表性，一线职工代表人数应占代表总数的60%或以上。2、代表选举由工会筹备组组织，各部门须予以协助和配合，上级工会派员监督。3、代表选举，由全体会员按一定比例，分选区进行选举。4、选举采用差额选举办法，进行无记名投票。市总工会方部长当日带领各级工会（区/街道）领导一行九人莅临胜美达指导选举工作。

维权工人微博@广州胜美达工会直播小组则描述了另外一番景象：2014年6月26日上午九点左右胜美达工厂开始进行会员代表投票，选举投票时每次20到30人左右去会议室填选票，选票上有59人，最多只能选54人。但工人们并不知道这59个候选人是如何产生的，并且在填写好选票后工厂没有马上公布结果。《中华人民共和国工会法》上说会员代表必须经由所有入会会员投票选举产生，并且投票完毕要现场验票。而街道工会却放任胜美达如此选举行为，没有采取任何监督措施。另外，在通知投票的时候，工友们得到的信息也是不完整和不统一的，投票信息经由组长、工长和广播告知的并不相同。有说一共要选54人，有说一张选票只能选1人，选票说明五花八门，造成有的员工只选一个，有的乱选，导致最终这些选票其实都作废了。直播小组想问筹备组：筹备组都做了些什么工作，连起码的宣传解释都没有做到。这样的筹备组用来干什么？选举不是应该筹备组主持进行吗，怎么是组长、工长？？这样的选举有效吗？我们每天都在微博上播报工厂关于工会选举的点点滴滴，相信@广州市总工会@番禺区总工会都能看到，其实据工厂走动方便的同事说，市总和区总工会都有人在厂里，但是不知道具体在厂里做些什么。如果是在厂里指导工厂成立工会，但结果却还是这样，不知道是厂里胆够大还是市总的话厂里听不懂。还有一个不明白的就是市总区总既然来了厂里，为什么不能找我们工人了解下情况，问问我们的看法呢？希望市总区总也能给我们一个答复。

6月27日，厂方工会筹备组微博称，26日，各选区在投票完结后，选票立即封箱。 7月27日，在上级工会领导的指导下，筹备组开箱验票，开始紧张的计票工作。 计票完成后，所有选票重新按装箱盖印封存。 截止27日，会员人数5346人；发出选票5076张；回收有效选票4983张，废票弃票93张。参加投票的职工中，GF级超过65%，女性职工约71%。根据选票统计结果，共选出工会会员代表267人，占会员总人数的5%。 其中GF级员工会员代表占66%，女性会员代表占75%。详细会员代表名单，随后全厂公布。

厂方工会微博发文《工会筹备工作之工会代表选举完成！》，称“在这个筹备过程中，我们每一步，都得到了各级工会领导的指导与帮助”；下一步将举办工会代表大会和选举工会委员，“望上级工会继续给予指引与帮助，十分感谢！”直播小组转发上文后评论斥责：“除了上级领导的指示你们有听取工人代表的意见么？敢不敢承认自己没有混淆工人视听、用错误的投票方式误导工人？又请问选票的开箱和计票如果没有工人的当场监督意义何在？”

7月2日，工会筹备组召开了第五次筹备会议。会上通报了会员代表选举结果，本次选举依法依规、在充分发动和依靠基层会员的基础上，按照民主选举程序顺利完成。会上还进行了工会委员选举办法的讨论，并将根据讨论内容作成工会委员选举办法草案。同时，工会代表大会的筹备工作开始了。

7月7日，厂方工会筹备组召开第六次会议，确认了《工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人推选办法》，并就《工会会员代表大会选举工会委员会委员办法》进行讨论，开始筹备工会会员代表大会。

8月8日下午，在上级工会的指导下，筹备组完成了工会委员会委员候选人的推选工作（见图）。推选由7个选区的工会代表，按照委员候选人推选办法的要求、分区民主推选。推选完成后，立即进行了计票工作。获推选的工会委员候选人，将在工会代表大会上，由与会工会代表正式选举，成为我厂第一届工会委员会委员。

同日，在厂方工会漠视下，女工们再次自行前往社保办处理关于社保补缴一事。社保办张科长第一时间指出，工人已在6月30日与厂方协商（虽未谈妥），稽核流程只针对购买社保不足两年的职工，至于购买社保超两年者不适用于该流程，请服从厂方补缴方案。工人十分不满，双方一直僵持到午间，稽查科工作人员将工人轰出、外出吃饭，工人们则饿着肚子等至14:30才盼来社保办上班。但工作人员仍只为未买两年社保的人员进行做调查笔录，不肯受理买够两年的人员。工人表示不给答复不肯走，直到17:00张科长让所有人做了笔录。随后工人又索要来访证明，并与工作人员起了争执，后在前来警察协调下索要成功。20:30，厂方两个主管（陈满洪、盖江龙）来社保办承诺：“不离职的按工厂补缴方案补缴，若需离职的在离职前一次性补齐。”工人要求如果离职应从入职之日起一次性补缴完，厂方人员则以2002年前资料无法找到为由拒绝，并称要补除非职工自行提供该材料。社保办答应本周到厂内与工人、厂方三方一起协商此事。

7月10日，厂方工会筹备组召开第七次会议，并在下午举行了第一次工会会员代表大会。厂方工会微博称，实到会员代表237人（应到267人），选举产生25名工会委员、5名经审委员、工会正副主席、经审委主任。至此,胜美达工会筹备工作顺利完成。今后工会工作信息,由工会委员会发布。随后@胜美达番禺工厂工会筹备组更名为@广州番禺胜美达旧水坑电子厂工会。

7月14日下午，社保局（含稽查科）工作人员来厂处理关于员工补徼社保一事，同厂方的盖龙江（人事部主管&厂方工会筹备组组长）、陈全安（工厂长）、陈三平（PMP事业部经理）一道，分批召集工人面谈。因通知有误，陈三平与工人发生争执。卢主任（社保办）表示“2002年之后的一次性给员工补缴完，在2002年之前的要申请仲裁判定结论，如果员工能提供资料，那公司也可以帮补缴。”由于员工资料均由公司保管，工人很气愤“员工提供资料”被作为一次性补缴前提，认定“这就是公司的阴谋，摆明不想给员工补缴社保，想拖死这帮可怜的基层打工妹。”

7月18日，盖龙江召集所有备案补缴社保人员谈判、签协议书。工人认为协议书出自盖龙江之手不合理，要求加入三点：①员工入职日期；②补缴社保确定基数；③协议签订后，公司未按要求和纳期为我们补缴社保，所有员工支付金额由公司承担。盖龙江毫不让步，工人进而要求只加第三点，仍未允，故协议未签。

工人中有一位明年元旦满50岁，要求公司优先解决、从入职之日补齐社保。厂方坚持只从2002年开始补缴，有异议自行申请仲裁。悲愤之下有工人反问是否得效仿哥士比鞋业工人跳楼（见财新网报道）才能获得赔偿，盖龙江回应道“赔不了多少，十万元都拿不到，例如富士康开始接连跳了几跳，看到没多少钱赔，后来就没人跳了”，并挖苦工会会员赵信群去跳。