读《民主公司制概述》后感想 http://blog.sina.com.cn/s/blog_a2b10c9a01017ohw.html 我在《“员工持股”参与管理是美好的梦呓》一文中批判了“员工持股”参与管理的说法，因为其内涵仍然是传统意义上的以资本持股，以资本分红利，很显然仍然是资本剥削劳动，其中最为关键的是劳动者与资本根本无法平等持股的，所以“参与管理”只能是“美好的梦呓”。那末有没有办法是劳动人民真真实实地当家做主呢？这在理论探讨上到《权与势》一文已经基本圆满了，本文开始就是要探讨如何把理论转化为实践。 有没有办法使劳动人民真真实实地当家做主呢？ 能不能势民众的“权与势”永远牢固结合，且不会被任何力量所摧毁？ 接下来我们一起探讨： 假定一个净资产为1个亿的公司进行民主公司制的改造，通过员工股权具体不断增长的算术推理，同志们就可以对民主制公司的资本运作有一个直观生动的理解和体会的。假定该公司的净资产利润率为30%，资本将利润的30%转增股份再投入。企业资本股权、劳动者资本股权与劳动股权一定要分清楚 第一年度 结算时，这个民主制公司利润为 1亿*30%=3000万 利润分配为员工天然股权获得30% 3000万*30%=900万 这部分以股份配给的方式分配给公司员工（根据民主制公司相应的考核激励制度进行分配，这个考核激励制度主要考虑 岗位系数*工作考核系数*对公司贡献系数） 资产者获得利润的70% 3000万*70%=2100万其中的900万转增股份 年度结算后，公司总资产为1亿+900万+900=11800万，公司的股权值为员工“劳动权股”30%+（900/11800）*70%=37.6% 资产者股权 (10900/11800)*70%=62.4% 第二年度结算时，公司利润为11800万*30%=3540万 利润分配为员工方面 3540万*37.6%=1331.04万其中天然股权部分3540*30%=1062万作为股份配给分配给员工的“劳动权股”获得的红利转增股份为3540万*30%*900/11800=81万 资产者方面3540万*62.4%=2208.96万其中红利转增股份为3540万*30%*（10900/11800）=981万 年度结算后，公司总资产为11800万+（1062万+81万）+981万=13922万其中员工股份为900万+1062万+81万=2043万 资产者股份为10900万+981万=11881万 员工“劳动权股”30%+（2043/13922）*70%=40.27% 资产者股权值为 （11881万/13922万）*70%=59.73% 我们已经很清楚地看到“劳动权股”由37.6%涨到70%=40.27%，资产者股份正在按同比例下降。 就这样逐年递增，使劳动者持股总量达100%，这就成就了人民民主专政的坚实基础。由于劳动力归属于生产力，资本归属于生产资料，所以当总劳动权股高于资本股量的时候，实际上已经形成了“资本为劳动者所支配”的格局，终止了按资分配，这时候的生产关系就是劳动者自主生产关系。 由于这个“持股总量”是由N个劳动者集成的，因此需要一个组织，现定名为“劳动股权联合会”简称“劳股会”，其组成人员由劳动股权持股人直接选举。其主要职责是代表“持股总量”对本企业管理者实施监督。这样就在实践中完成了“权与势”的结合。也就是说劳动者完全有了自己的组织。无论来至何方神圣都无法摧毁这样的生产关系。无论你最高层搞N次政变，也改变不了这种生产关系。不过到那时也没有最高最低的了，最高权力这是人民，除此之外没有权力者，只有管理人员。管理人员没有权利，只有履行岗位职责。这时的劳动人民真正做到有权有势，不像现成的有权无势而仍然有权无为。由于资本权股的被消灭，理应与之相对立的“劳动权股”也将自行消亡，但是资本还存在还需要运作，还需要由管理者掌控，这就需要有对管理者的监督，所以在资产阶级法权没有彻底消灭之前，“劳股会”不能消失，而劳股会的基础是“劳动权股”，所以“劳动权股”还将继续存在，直到彻底消灭资产阶级法权为止。 有了这样的框架，劳动者自身素质的提高也至关重要，因此“劳股会”还必须担负着对劳动者进行马列毛主义教育的重要职责。如果“劳股会”主任是党员的话，可以兼任本企业的书记。 资本由企业管理层（或称董事会）掌控，接受“劳股会”依照章、法、规、制全面全程监督。 “劳股会”成员接受全体持股者依照章、法、规、制全面全程监督，必要时可以随时撤换相关人员。 “劳股会”成员名额一般以10%配置一名，其中脱产人员要几名，就得根据实际工作量确定。无论脱产不脱产的都不能忘记自己是劳动者身份，一旦发现谁忘记了这个身份，就得立即撤职。脱产人员每月参加原岗位劳动不得少于7天。 “劳股会”与“董事会（或资本）”好比两个吻合的齿轮，无论哪个齿轮有毛病必将影响另一个齿轮的正常运转，最终必将影响整个系统——企业。所以一定得相互制约，又配合默契地运行，谁也少不了谁，谁也奈何不了谁——除非其中有人要搞人为破坏。 “劳股会”与“董事会（或资本）”和劳动大众的目标完全一致的，因此也就实现了“人民民主专政”，保障了人民大众的真真实实的民主权力。这就是经济基础决定上层建筑，政治是什么？政治就是代表阶级保护经济工作。所以经济是政治的归宿，不讲经济工作的政治是空头政治。而没有政治挂帅的经济工作，是资产阶级自由经济。作为劳动者不问政治，那就等于放弃自己做主人的权力，是自贱，是自甘为奴，是自弃为人的尊严。劳动大众拥有对管理人员的“选举权、质询权、罢免权、财务监督权、重大决策参与权”是人民民主专政的具体落实。 1、有的单位资本是有管理层掌控的，没有股份也没有董事会的怎么办？要不要重新搞资本股份制？不必了！这种情况就是独资，它独掌70%的股份，所以劳动股权是一定不能免的，假如免了，谁去实施监督啊？像以前那样成立个没有经济基础的空头工会吗？行吗？有效吗？ 2、有人问这个设想与以前的集体所有制单位有何区别？ 这个问题同1、差不多，我不重复了。 3、有人说照你这么做，是不是颠覆了“革命的目的是夺取政权”这一真理吗？ 没有颠覆这个真理，以上说的其实也是革命行动，也是在夺取政权。其实革命的实质是变革生产关系，政权是为变更作保障的。 4、那你一定颠覆了“枪杆子里面出政权”这个真理了！ 我们读领袖的书要结合成文的时代特征来看，我们要理解他的原则，不是生搬硬套。我们现在这样做是因为官僚资产阶级夺权后的善后工作没完成，还残留着对这么做有利的一些方面。比如当前官资们津津乐道的混合经济体，这个对上述做法是很有利的，我们不要客气要借用一下。但是我们照这样进行下去是否一定能避免动用枪杆子？我看不见得！用不用的决定权在对手手里。 5、有人问资方能给劳动股权吗？ 资方当然不愿意，扫帚不到灰尘不会自己跑掉嘛！所以我们必须1、从我们自己新建的经济实体开始。2、争取对现有的有意愿的红色企业进行改造。3、不要忘了，有的投资者不亲自参与管理的，他只要自己的利益得到保障就行，才不管别的什么什么。对于这样的企业也是我们优先争取的对象但难度较大。4、本文所指的资方并不单指投资方，也指直接掌控资金的管理方。5、那些现存的官资企业、外资、合资企业，会随着自主生产关系企业优越性的展示而自行逐步瓦解6、对于那些频临危亡的企业，如果我们有能力起死回生的话，是个好机会。 以上是建立自主生产关系的原则，具体详细的“章、法、规、制、条...”要针对具体的单位才能制定出来。但这些“章、法、规、制、条...”不要背离这个原则，否则一定要走弯路的。 回顾历史，封建时代的自耕农是一个自主生产的阶层，自由度最高。他们所面临的危险来自官权（黑帮、土匪也与官权有关），面对官权的侵害他们根本无力自保。当今官僚资本主义国家中，没有了自耕农，所以几乎所有的劳动者，都屈从于资本之下没有任何自由可言。即使这样，却为何没有反抗？4.12反革命政变后立即引发国内革命战争，而10.6反革命政变后为何反动派能一路顺畅？这一切都昭示了一个真理“人民一定要权、势相当，民众不联合起来就是失势。”没有组织的单个民众也就是失势的民众，是无力保护自身权利的。朱镕基并没有剥夺工人的劳动权呀，但就是让你下岗——失业。他为什么能这样轻易做到？就是因为工人有权无势，“下岗、分流”等欺骗性字眼瓦解了工人的势，瓦解后的势又向官僚资产阶级汇聚。工人因此而陷入有权无势悲惨境地。工农及其劳动大众一定要牢记这个历史教训——联合起来才能做天下的主人！ 人民公社时代虽然实现了集体、公有经济。但是还存在着没有与管理层相对应的监督组织，分散的个体的劳动者是无法履行监督权的，这就为干部蜕变为官僚资本家留下了漏洞。建立“劳股会”就是集合劳动者的力量，为劳动者履行监督权提供足够的势，使之权势相当。劳动股权是“劳股会”的组织基础，对劳股会成员直接实施监督。“劳股会”是对“集体、公有”经济制的完善和补充，并不是什么新体系，所以与“新社会主义”无关，同毛邓合更是扯不上边。是矛盾“对立统一”规律的实际应用。劳动股权的重要意义在于强化劳动者的主人意识，如果一旦松懈了对“劳股会”成员的监督，就必然会重新沦为奴隶。 玉莲 2014.10.2日 |
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