秋石客：毛泽东与邓小平挑选接班人的两个五条 毛主席作为走社派领袖和邓小平作为走资派头子，他们不同点很多，拿挑选接班人来说也是对立的，了解这一点很重要，因为我们可以从中看出无产阶级与资产阶级两个司令部的司令关于接班人的立场、观点和方法的异同。 一、毛主席培养接班人的五条标准 毛主席关于培养接班人五条最早在九评中出现过，内容是： “他们必须是真正的马克思列宁主义者，而不是像赫鲁晓夫那样的挂着马克思列宁主义的招牌的修正主义者。 他们必须是全心全意为中国和世界的绝大多数人服务的革命者，而不是像赫鲁晓夫那样，在国内为一小撮资产阶级特权阶层的利益服务，在国际为帝国主义和反动派的利益服务。 他们必须是能够团结绝大多数人一道工作的无产阶级政治家。不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人。但是，要特别警惕像赫鲁晓夫那样的个人野心家和阴谋家，防止这样的坏人篡夺党和国家的各级领导。 他们必须是党的民主集中制的模范执行者，必须学会"从群众中来，到群众中去"的领导方法，必须养成善于听取群众意见的民主作风。而不能像赫鲁晓夫那样，破坏党的民主集中制，专横跋扈，对同志搞突然袭击，不讲道理，实行个人独裁。 他们必须谦虚谨慎，戒骄戒躁，富于自我批评精神，勇于改正自己工作中的缺点和错误。而绝不能像赫鲁晓夫那样，文过饰非，把一切功劳归于自己，把一切错误归于别人。” 一九六五年六月十六日，毛主席在十三陵水库管理处召的中央政治局常委和央央局第一书记会议上，提出了培养无产阶级革命接班人的任务，并明确提出革命接班人五条标准。 1、 选马列主义者 毛主席说： “苏联出了修正主义，我们也有可能出修正主义，怎样培养无产阶级的革命接班人？我看有五条： 第一条，要教育干部懂得一些马列主义，懂得多一些更好。就是说，要搞马列主义，不搞修正主义。” 2、 选为人民服务者 毛主席说： “第二条，要为大多数人民谋利益，为中国人民大多数谋利益，为世界人民大多数谋利益，不是为少数人，不是为剥削阶级，不是为资产阶级，不是为地、富、反、坏、右。没有这一条，不能当支部书记，更不能当中央委员。赫鲁晓夫是为少数人的利益，我们是为大多数人的利益。” 3、选统战者 毛主席说： “第三条，要能够团结大多数人。所谓团结大多数人，包括从前反对自己反对错了的人，不管他是哪个山头的，不要记仇，不能“一朝天子一朝臣”。我们的经验证明，如果不是“七大”的正确的团结方针，我们的革命就不能胜利。对于搞阴谋诡计的人要注意，如中央就出了高、饶、彭、黄等人。事物都是一分为二的。有的人就是要搞阴谋，他要搞，有什么办法，现在还有要搞的嘛！搞阴谋的人，这客观存在的，不是我们喜欢不喜欢的问题。 一切事物都是对立的统一。五个手指头，四个向一边，大姆指向另一边，这才捏得拢。 完全的纯是没有的，这个道理许多人没有想通。不纯才成其为自然界，成其为社会。完全的纯就不成其为自然界，不成其为社会，不合乎辩证规律。不纯是绝对的，纯是相对的，这就是对立的统一。扫地，一天到晚扫二十四个钟头，还是有尘土。你们看，我们党的历史上哪年纯过吗？但是却没有把我们搞垮。帝国主义也好，我们党里冒出来的修正主义也好，都没能把我们搞垮。解放以后出了个高岗、饶漱石、彭德怀，搞垮了我们没有？没有。搞垮我们是不容易的，这是历史经验。 人是可以改变的，有少数人变不了，吃了饭就骂人，各省都有一点，是极少数，不变也可以，让他们去骂。对那些犯错误的人，要劝他们改好。要帮助人家改正。只要他认真改正了，就不要老是批评没完。要团结广大群众，团结广大干部，团结这两个95%”。 4、 选民主作风者 毛主席说： “第四条，有事要跟同志们商量，要充分酝酿，要听各种意见，反对的意见也可以让他们讲出来。要讲民主，不要“一言堂”，一开会就自己讲几个钟头，不让人家讲话。不要开会时赞成，卜，又说不赞成。共产党人要搞民主作风，不能搞家长作风。” 5、 选斗私者 毛主席说： “第五条，自己有了错误，要作自我批评。一个指挥员指挥打仗，三个仗，胜二个，败一个，就可以打下去。打主意，对的多，错的少一点，就行了。不要总是以为自己是对的，好像真理都在自己手里。不要总是认为只有自己才行，别人什么都不行，好像世界上没有自己，地球就不转了。自然界和人类社会都是按照自己的规律前进的，无产阶级的大人物，像马克思、恩格斯、列宁、期大林不是都逝世了吗？世界革命还是在前进。但是，接班人的问题还是要部署一下，要准备好接班人。无产阶级的革命接班人总是要在大风大浪中成长的。 帝国主义说，对于我们的第一代，第二代没有希望，第三代、第四代怎么样，有希望。帝国主义的话讲得灵不灵？我不希望它灵，但也有可能灵。” 毛主席讲的接班人五条中第一条讲的是思想，第二条讲的是立场，第三条讲统战，第四条讲民主，第五条讲斗私。 当下左派都应该认真学习毛主席关于接班人的五条标准，按标准办事，如此，许多内部问题不难解决。 二、邓小平培养接班人的五条接班标准 邓小平晚年，也很重视培养他的接班人。一九八九年五月三十一日，邓小平找李鹏、姚依林进行了一次长谈，这次谈话的核心内容之一是选什么样的接班人进中央。邓小平在这次谈话中也讲了五条标准。邓小平关于怎样选好中央领导人的五条标准集中体现在《邓小平文选》第三卷《组成一个实行改革的有希望的领导集体》一文中。 1、 选改革者。 必须选坚定的改革者，是最重要的一条。邓说：“新的中央领导机构要使人民感到面貌一新，感到是一个实行改革的有希望的领导班子。这是最重要的一条。这是向人民亮相啊!人民是看实际的。”选改革者是大局。邓小平说：“有一个新的改革的面貌，是确定新班子成员的一个十分重要的问题。不是九分九，而是十分重要的问题。我们要看到这个大局。”不选改革者就会经常闹事。邓小平说：“如果我们摆一个阵容，使人民感到是一个僵化的班子，保守的班子，或者人民认为是个平平庸庸体现不出中国前途的班子，将来闹事的情形就还会很多很多，那就真正永无宁日。” 邓小平强调选改革者是因为决定资本主义改革大业的成败在于改革者在中央是否掌权并大有所为。 2、选开放者。 邓小平交待了两点：一是不许关门，邓说：“关门可不行啊，中国不可能再回到过去那种封闭时代。那种封闭的方式也造成了灾难啊，例如‘文化大革命’。在那种状态下，经济不可能发展，人民生活不可能改善，国家力量也不可能增强。现在世界的发展一日千里，每天都在变化，特别是科学技术，追都难追上；”二是大开放，邓说：“一个好班子，搞改革开放的班子，就要明白地做几件开放的事情。凡是遇到机会就不要丢，就是要坚持，要干起来，要体现改革开放，大开放。” 为了与国际资本勾结，必须卖国，邓小平挑选开放者，救美国如救中国类是最好接班人。 3、选实干者。 邓说：“一个是组成具有改革开放形象的中央领导班子，使人民放心，这是取信于民的第一条。第二条是真正干出实绩，来取信于民。”“新的领导机构应该做几件改革开放的事情给大家看。三个月内，半年内，形象就可以树立起来了。” 干成复辟实事是邓小平的另一个用人标准，不能光说不做。邓说的民，是利益集团。 4、选公认者。 邓说：“我诚恳地希望，在选人的问题上，要注意社会公论，不能感情用事。要用政治家的风度来处理这个问题。”邓说：“使党内信得过，人民信得过。” 邓小平强调的党是他为首的私产党，他的人民是利益集团的愿望。 5、 改革为核心的统战 邓说：“要抛弃一切成见，寻找人民相信是坚持改革路线的人”。“要抛弃个人恩怨来选人，反对过自己的人也要用”。“思想上的改革，思想上的解放”。邓统战核心是用坚持和敢于改革的人，在这个前提下摒弃个人私见，以改革大业为重，放宽视野选思想更右的人。 邓接班人重要有两点，一、“进入新的政治局、书记处特别是常委会的人，要从改革开放这个角度选”。二、“我们现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地将他们放进新的领导机构里，要使人民感到我们真心实意要搞改革开放”。 邓小平最后明确讲：“我请你们把我的话带给将要在新的领导机构里面工作的每一个同志。这就算是我的政治交待。” 总之，选改革者、开放者、实干者、公认者以及统战者思路是邓小平在建设中国特色资本主义并最终得逞的重要法宝，如站在资改立场，你不得不承认邓小平不得了。 三、对毛主席、邓小平两个不同接班人五条的解读 通过毛主席和邓小平两个接班人五条对照，笔者做点分析供读者参考： 首先，我们可以看出他们思想和立场根本不同，毛主席讲马列和人民，邓抛弃马列和人民，他们带出的干部肯定不一样，毛主席的干部讲公，邓的干部讲私。 其次，都是讲政治挂帅，毛主席是社会主义挂帅，多数人受益，邓小平是资本主义挂帅，少数人致富。 再次，毛主席选干部搞五湖四海，这和他的历史地位分不开，毛主席是新民主革命领袖，他同文革反对派有历史渊源，对走资派是打而不倒，大量使用老干部，包括邓小平，留下隐患；毛主席又是社会主义领袖，自然也用文革派，但并没有特别重用。毛主席时的党中央，是民主派和文革派共掌政权。邓小平选干部与毛主席不同，大搞清一色，他不但无情清洗江青式文革派，也不容纳华国锋类投降派，一心搞复辟资本主义班底。 最后，毛主席的深一些，如选马列主义者和为人民服务就难界定和掌握，不如选文化大革命拥护者界定容易，如果毛主席大量重用文革积极分子掌权，历史会改写。而邓小平明确以资改为接班人标准，反而使改革开放挑按班人容易掌握，至今没出意外，没有任何人上台后否定资改路线。 至于其他，如统战，毛主席兼容走资派，邓拒绝走社派。 历史是厚重的，如果用历史学家眼光看新中国翻天覆地的接班政局，会感慨万千！ 2014-8-7
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