一面是“机器换人”兴起，一面是低薪岗位继续大量招人
【工评社2014年7月4日简报】2013年下
半年以来，东部和南方沿海工业区大量使用机器手和推行自动化已成热潮，波及家电、汽配、电子、食品、化工、塑胶、金属制品等众多工业制造业；但是另一方面
打工者数量仍然有增无减，几乎感觉不到劳动力市场有多大变化，这是怎么回事呢？其实，就在众多工厂大量使用机器手、推行自动化的时候，仍然有大量待遇更差
的中小工厂或大工厂的低薪岗位正在招人，这不，6月23日就有消息说组装iPhone
6的富士康正要大举招工10万人，另一家代工厂和硕昆山厂也将新增三成人力http://t.cn/RvBxx9g。
机器换人显然会冲击工人就业。美的集团旗下一家
空调压缩机产量占全球1/3份额的制冷工厂，自动化改造后员工减半，从1.2万人减到6100人http://t.cn/RvBxRsX；东莞一家陶瓷厂
“机器换人”后就减少用工2200人，佛山企业设计的冲压无人生产线直接省掉7到10名工人http://t.cn/RvBxRs6；在宁波，一家洗涤公
司在机械化之后减少了2/3的用工，一家机械制造厂每条生产线减少20人，一家生产插座的工厂完成自动化之后更预计可减少2450多名工人http:
//t.cn/RvBxRsa。2013年著名家电厂商海尔集团裁员1.6万人，除了有万人是中层管理人员，其他就有很多是被机器人替代的岗位http:
//t.cn/RvBxRsS。机器换人已经强烈冲击了部分产业工人。
据一个工业机器人行业组织统计，到2012年底，中国的工业机器人保有量101756台，约占全球机器人保有量的8%，年度新增20902台，仅次于日本，
居世界第二。中国的工业机器人市场还是全球增长最快的市场，过去5年国内机器人销量复合增长率达25%，而同期世界机器人市场销量复合增长率仅
9%http://t.cn/RvBxRs6。媒体披露，事实上，机器人在珠三角制造业中的大规模应用始于去年下半年，直接原因就是美的、格力等大企业接
了大单，却招不来工人，情急之下就大量购买了机器人http://t.cn/RvBxRsX。由此可见，大资本家纷纷热衷于使用机器人显然是为了应对工资
水平提高情况下进一步出现的“用工荒”，为了赚钱。
“用工荒”并不是真的缺少工人——不是如学者和
媒体所说“人口生育不够了”“劳动力减少了”，而是因为生产需求刺激下众多资本要雇佣大量工人、但它们开出的低工资却遭到了劳动者自发的集体抵制，抵制的
方式就是纷纷逃离低薪岗位，或宁愿暂时失业也不应聘低薪岗位，导致企业流失大量工人。这就为什么沿海工业地区每年都有几十万、上百万的所谓“用工缺口”。
在沿海工业区，“用工荒”其实是劳工群体的一种自发的武器，可以帮助“议价”，并且使得工人更勇敢地投身罢工而不太担心离职，因为工作不太难找；但资本家
也因此厌恶和抱怨，并在主流媒体上放大这种抱怨，以此向政府索取招工上的优待。
现在大资本家用机器化的方式反击“用工荒”，不
仅排挤了工人，也削减了工人的这件斗争筹码。这无疑是对工人的一大冲击。而在另一面，低薪岗位还在持续招人，那些从大企业里相对较好的岗位上离开的工人，
只好被迫走上其他各种各样的低薪岗位。因此，从总体上来说，工人数量不会减少，还会继续增加，但是工人群体中的相当一部分人的利益会受到冲击和削减。尤其
在资本家裁减工人时，规避法律、逃避赔偿的做法，其实早已越来越多构成对工人群体的一大进攻潮流。
但从富士康的情况——这家全球代工巨头四年前就
声称要机器人化、但至今仍有上百万员工、还在大举招人，以及沿海众多工人密集工厂的情况来看，至少未来十年二十年，“机器换人”恐怕不会较大地改变中国工
人的总规模和作为世界工厂的地位。一方面是越来越多大企业机器换人，另一方面却是众多中小企业和部分大型代工企业继续雇佣大量工人，这种双重现象可能长期
存在。
长远来说，“机器换人”对工人阶级未必是祸害。
即使在欧美高度自动化的工厂里，仍然会有工人，而数量更少的工人操控更多的机器，这使得工人手上掌握的力量其实是更大了，而罢工也更具有少数人导致重大破
坏力的杠杆作用。从生产关系上来看，一个只需要很少的技术工人支配的高度自动化生产系统，恰恰是更显现了资本家角色的无用，（机器人支配的无人工厂是不可
能的科幻想像，再自动化也要人来维修和设计，再智能也要人工），工人更能领悟当家做主的可能性。
|
E_mail: [email protected]
2010-2011http://redchinacn.net
