中国应成为全球工会运动中心

《中国劳工通讯》创始人韩东方 为英国《金融时报》撰稿

编者按：韩东方是前1989年所谓“民主运动”期间工自联的负责人之一， 后长期流亡香港创办《中国劳工通讯》。他自21世纪初以来就强调与中国政府合作，推动“劳资两利”的“劳工三权”运动，并一直主张再造中华全国总工会，使之成为符合市场经济需求的“黄色工会”。《金融时报》中文网刊发此文后，也有部分国内财经类网站转载，而没有遭到封杀。从文中的期望与笔触也可看出资产阶级当局与受帝国主义豢养的所谓“劳工维权人士”妄想将工人运动引导上所谓“理性”的死胡同，并限制在资本主义统治秩序的狭窄范围内 。由于中国工人阶级的革命潜力，以及由于中国资本主义不可克服的内在矛盾，这种阴谋是注定要破产的。

西方有一种倾向，总把中国工人看作是纯粹的受压迫者，没有权利，没有工会，没有希望。于是就得出这样的结论：那些什么都要采购“中国制造”产品的世界各大品牌有责任帮助中国工人提高生活质量。

这种看法大错特错。2010年夏天，日本公司本田(Honda)在中国南方开设的一家工厂的数百名工人发起了一场具有开创意义的罢工，从此以后，就 没有人能说中国工人都是受害者了。本田这家在华工厂的工人罢工，以及随之而来的涉及其它多家企业的罢工潮，表明中国工人已经组织起来，决心为自己争取更好 的工资、福利以及工作条件。

中国工人现在已经充分意识到自己的权利，也越来越有决心保护这些权利。过去，如果职工因为组织罢工而被解雇，只能就此作罢，重新找工作。但现在我们看到，被解雇的人把老板告上了法庭，要求复职，从而能够继续投入为得到更好的待遇而开展的斗争。

我们看到，一些工人愿意、也有能力制定计划，民主选举自己的代表，与雇主展开对话，以此解决自己的不满。他们的阶级意识越来越强，他们从一种共同的身份认同出发，认识到只有通过集体行动，团结一致，才能达到目标。

令人鼓舞的是，中国政府现在似乎认识到了，允许工人朝着这个方向前进符合政府自己的利益，也符合整个国家的利益。问题在于，官办工会的领导和企业老板（往往是同一群人）却落后了。

企业所有者和管理层长期以来我行我素，他们不愿意改变或许不难理解。很多企业老板根本就不愿意与工人进行有实质意义的对话，在罢工行动迫使他们与工人谈判时，他们也只会做出很小的让步。

即使管理层同意坐到谈判桌上，以尊重的态度与工人平等对话，其结果大多也仅仅是一次性的解决方案。这比什么都没有强，但也绝不是长远之计。

显然，下一步必须构建一种稳定、长期的、以工作场所为基础的集体谈判机制，以缓解紧张关系，让员工和管理层都受益。但工人们需要一个他们可以依赖的工会，一个属于他们自己、致力于维护工人权利和利益的工会。

目前，官方的中华全国总工会(ACFTU)有些举棋不定。总工会试图跟上最新发展趋势，找到今后要走的方向。有一些迹象显示，总工会——至少是其中 的个别部门——开始采取一种更加亲工人的立场。但总工会也必须欢迎普通工人，向他们提供相应的培训和支持，使他们能够成长为有效率的工会干部。总工会也需 要来一场重大的结构改革：目前总工会的组织结构与政府部门相仿。然而，总工会需要成为一个强大的工会，能够代表其成员开展集体谈判。

这可能有些一厢情愿，但看到中国工人所展现出来的力量和决心，我确信，他们将为中华全国总工会提供变革所需的火花和推动力。毫无疑问，正是因为今天的中国工人运动，明天中国将发展出强大的工会。

这对中国经济和政治发展具有非常重要的意义。而且，这种影响将不仅限于中国，还将对全球经济、对国际劳工运动产生深远影响。近几十年来，北美和欧洲有数百万工作职位转移到了中国。中国现在是全球制造业中心，顺理成章地，中国也应该成为全球工会运动的中心。

《金融时报》原附作者简介：本文作者是中国劳工维权人士、《中国劳工通讯》(China Labour Bulletin)创始人。