| 简评高居茅的《科学社会主义亟需解决的四大课题》 --试论无产阶级丧失政权的历史教训 说明：看见高居茅的几篇文章在《红旗网》发表，还没都读完，就不见了。在《草根网》搜索到两篇，又与发表的不相同。不过读后我认为：高居茅的理论观点虽然并不新奇，但还是比较系统也有一定的深度。在无产阶级革命理论的马列毛主义与各种机会主义的斗争中，是“宪政民主”派理论中具有一定的代表性一种，应该进行必要的进一步的揭露和批驳。由于几篇文章都很长，又有重复，做系统批驳并不容易，只能以点评的方式，选择重点段落进行简要评论。【】中文字是点评的内容。 一、生产资料公有制的形式问题 (一)公有制的哲学陷阱 科学社会主义的核心内容是消灭一切私有制、消灭一切剥削制度。那么，用什么样的所有制来取代私有制？这是前社会主义模式没有解决好的问题，也是科学社会主义亟需解决的一个大课题。 在过去的实践中，所有的社会主义国家都是用公有制来取代私有制，这似乎是顺理成章的事，但忽略了公有制所隐藏着的一个大陷阱。所谓的公有制，可以解读为生产资料既是我的，也是你的、又是他的……，即属于全社会每个人所有的。那么，换个角度，又可表述为生产资料既不是我的，也不是你的、他的……，即不属于任何一个人所有。这样，“公有制”实际上就等同于“无人所有制”。这是同一事物的正反二个方面，“公有”与“无人所有”统一于同一事物之中。这就是“公有制”的哲学陷阱！在实践中表现为“公有制”的人格缺位，即无法定位谁来代表公有制？谁对公有制负责任？ 这个陷阱迫使我们从理论上反思，取代私有制的究竟是不是公有制？哲学上与“私有制”相对应的另一极究竟是不是“公有制”？如果是，那么“私有制”又可以对应“无人所有制”，那该如何解释？对此，有人曾提出取代私有制的不是公有制，而是共有制，即共同所有制。但这种观点在实践中却成了变相的私有制。所谓的共有制，其实就是股份制，而股份制本身是以个人财产私有为前提，结果共有制又回到了私有制。 【这是资产阶级右派和修正主义集团、走资派，为了复辟资本主义私有制的一个托词，是一个伪命题。】 (二)前社会主义模式的弊病 为了解决公有制的人格缺位，过去各社会主义国家所移植的前苏联模式，都对公有制实行国家所有制(又称全民所有制)和集体所有制两种形式。这在当时的历史条件下有它的合理性，其依据是工农业的生产力水平存在不同的差别，用“国家”和“集体”来充当公有制的不同公有程度的人格代表。但是，这两种公有制形式的弊端也很突出，主要表现在： 1、名义上的“公有”变成实际上的“无人所有” 公有制的两种形式，名义上是“国家所有”和“集体所有”，不存在私人所有，但实际上，“国家所有”和“集体所有”却表现为“无人所有”，即没有人对国家或集体的财产负责。在企业管理层面，国有企业或集体企业的负责人，作为国家或集体组织委派的管理人，只是企业的职业经理人(甚至连职业经理人都不是，而是党政官员)，并不是生产资料的所有者。干得好，可以升迁；干不好，一走了之，无须对企业承担经济或法律责任。在职工层面，干好了，没多得；干不好，也不能对他怎么样，干多干少都一个样，“大锅饭”的平均主义，不仅难以激发职工的积极性，反而谁也不想多作贡献，只想多捞点。 2、名义上的“公有制”变成实际上的“党国所有制” 这两种公有制的形式，劳动者只是名义上的生产资料主人，实际上劳动者无权支配企业的经营和管理。企业的经营权掌握在政府的主管部门，而社会主义国家又实行共产党一党执政的体制，党领导一切，集体组织和政府都得听命于党。充当劳动者代表的工会组织和职工代表大会，只是协助党和政府的助手，所以，公有制也就演绎成“党国所有制”了。不仅产生“政企不分”、“党政不分”的弊端。更糟糕的是，政党和国家都是阶级斗争的工具，属于上层建筑的范畴，而公有制则是经济基础的范畴，当公有制变成“党国所有制”后，经济活动便纳入了政治斗争的轨道，从而屡屡出现违反经济规律的现象。 3、名义上的“公有制”变成实际上的“官僚轮流瓜分剩余价值的动态型私人所有制” 公有制变成“党国所有制”后，一旦党和国家的领导权被修正主义者篡夺，那么，公有制便立即转化成官僚阶层轮流瓜分剩余价值的动态型私人所有制！这就是资本主义“和平长入”社会主义根本不可能、而社会主义“和平演变”为资本主义却非常容易的根本原因！公有制成为“党国所有制”，是社会主义国家复辟资本主义最现成的经济条件，是搞官僚资本主义最直接的经济基础。所以，中国实行改革开放后，一夜之间就从新中国回到了旧社会，社会主义一个早晨就变成了官僚资本主义，公有制的人格缺位迅速被“私人所有”和“官僚轮流所有”填补。这是无产阶级丧失政权血的教训！ (三)公有制的本旨是劳动者与生产资料的直接结合 科学社会主义的目标是消灭私有制、消灭剥削制度，其本旨是为了彻底改变私有制造成的生产资料与劳动者相分离的状况。这种分离是剥削制度赖以存在的基础，是产生贫富两极分化的源头，是社会不公平、不平等和一切罪恶的总根子。 因此，消灭私有制就是要消灭劳动者与生产资料相分离的状态，变为劳动者与生产资料直接结合起来！而过去搞的两种公有制形式恰恰没有解决劳动者与生产资料的直接结合，不是由劳动者直接充当公有制的人格代表，而是通过“党”、“国家”、“政府”、“集体组织”作为“中介人”来代表劳动者充当人格代表。这不是劳动者与生产资料的直接结合，而是一种间接结合，这是公有制企业一直没搞好的根本原因，也是前社会主义模式不符合马克思主义原教旨最突出的问题！劳动者与生产资料的间接结合，一旦“中介人”变质了，背叛了劳动者，不代表劳动者利益时，公有制也就彻底蜕变了。“中介人”就可以打着公有制的旗号，用“权为民所用、情为民所系”的名义，肆意侵吞劳动者的剩余价值和瓜分公有制财产。 (四)探索劳动者与生产资料直接结合的社会主义所有制 过去的两种公有制形式，只要“中介人”不变质，真正代表劳动者利益，那么，即使劳动者与生产资料只是间接结合，公有制企业也未必不能搞好。事实上，大多数公有制企业确实搞得非常有声有色。但这种搞得好，主要是依赖道德的机制，是通过政治挂帅，大量的政治思想工作，靠提高干部与职工的思想觉悟，人为树立“主人翁感”的精神力量来激发积极性、创造性。然而，道德的机制并不来自于公有制的本身，而是来自外部的上层建筑的输入，是“精神变物质”的结果，如果过于迷信精神的作用，有可能陷入唯心主义的泥潭。而且，道德机制本身很脆弱，难以抵挡物质的诱惑。一旦道德的精神支柱垮下来，人人都会疯狂地参与瓜分公有制财产的罪恶活动！ 这种情况表明，前社会主义模式必须要以“同传统的观念实行最彻底决裂”（即与一切私有观念决裂）为前提，才能维系公有制企业的正常运作。只有在意识形态领域做到了“同传统的观念实行最彻底决裂”，才能与公有制的经济基础相匹配、相协调、相得益彰。反之，如果私有观念占了上风，则公有制企业非垮不可！“同传统的观念实行最彻底决裂”本身就是科学社会主义的核心内容之一，与“消灭一切私有制”、“消灭一切剥削制度”相并列。对此，毛泽东倾注了大量的精力来推进意识形态领域的社会主义革命，强调政治挂帅、思想改造，号召斗私批修，“向雷锋同志学习”，加强政治思想工作，灵魂深处闹革命……。这一切，都是为了“同传统的观念实行最彻底决裂”。否则，经济基层是公有制，而意识形态却是私有观点，两者相脱节的公有制是脆弱的。但是，与传统私有观念决裂远比消灭私有制、消灭剥削制度难得多。在现阶段的历史时期，几乎是不可能。 为此，对于未来的社会主义模式，必须探索一种能让劳动者与生产资料直接结合的所有制，它不能再主要依赖道德机制来运作，而是靠自身的机制，由劳动者直接充当生产资料的主人，真正对生产资料负起全责。至于这种所有制的名称，叫“公有制”？还是“共有制”？“共产制”？“社会所有制”？这无关大局，关键是要让劳动者与生产资料直接结合！ 设计这种所有制的难度在于，既要让劳动者与生产资料直接结合起来，但又不是让劳动者个人直接拥有生产资料；既要使劳动者成为生产资料的主人，却又不能变成私人业主！这就需要对科学社会主义在理论上有所突破，在实践中有所创新！ 对此，笔者设想的总体思路，是把所有制的四项内容，即占有权、支配权、分配权、处置权进行合理的分割： 1、鉴于“主人翁”的地位和感受往往来自于直接掌握经营权，因此，未来的社会主义所有制可以首先把支配权和分配权直接由劳动者来掌握，即把企业的经营管理权和分配权都交给全体职工大会，让劳动者真正感受到自己是企业的主人。职工大会是企业的最高权力机构，下设经营管理班子、监督班子等机构。它拥有人财物供产销重大经营管理事项和分配的决策权。提升职工大会的地位、降低企业法人代表、经营管理班子和党组织的地位，是为了避免社会主义企业变成“党国所有制”，甚至蜕变成私有制和官僚所有制，真正体现劳动者与生产资料的直接结合。职工大会不许搞形式主义走过场，杜绝决策权掌握在少数人手里。.. 2、以前的公有制不能调动职工积极性的主要原因是分配上搞平均主义。因此，将来必须建立一套科学合理的激励机制，真正体现多劳多得的“按劳分配”原则。不搞“八级工资制”，分配权只能归属企业全体职工大会，决不能归于经营管理班子。 3、未来企业的属性，从单个企业看，有点类似以前的“集体企业”，自主经营，不受国家干预。但从宏观上看，每个企业都属于全民所有，即企业的占有权、处置权归全民所有。这个“全民”可以由“国家”来代表，由人大或政府设立专职机构来充当。它的职责只限于制定和下达经济发展计划，调控供需的总量平衡和调整经济结构，处置企业的关停并转。由此，企业与国家之间形成一种全新的关系： 企业必须完成国家的生产计划和上交利润的任务，但国家不能委派职业经理人，不能干预企业的经营管理和职工收入分配，企业超计划完成任务的收益可用于企业积累或增加职工福利。全体劳动者是企业的主人，但不是股东。企业的最高决策机构是全体职工大会，不是企业法人代表，也不是党支部、党委，更不是经营管理班子。党组织的职责，主要是保障企业遵纪守法，保障企业的社会主义性质不变，坚持政治思想工作，协调职工大会与经营管理班子的关系，要求党员在各方面发挥模范表率作用等。党员可以以个人身份参与职工大会或经营管理班子的领导工作，并担任领导职务，但不代表党组织。党组织对企业的经营和分配不作干涉。职工大会有权决策企业的经营管理和分配，但无权处置企业的资产。企业产权归全民所有，处置权由国家专职机构根据宏观经济结构调整的需要来掌握，但处置权限于企业资产的划拨和调动，不存在、也不允许搞市场经济那套资产转让、买卖 (防止被私有化或被掌权者以权谋私)。企业关停并转后的职工去向由国家负责安置，个人也可以自由选择。 【社会主义的本质是消灭私有制、消灭剥削。为了实现这个目的，必须实行生产资料的公有制，主要是全民所有制和集体所有制的形式，集体所有制要逐步的不断的向全民所有制过渡。农村实行三级所有，队为基础的政社合一的人民公社的集体所有制经济；企业实行党委领导下的厂长分工负责制，企业的最高权力机构是职工大会（或代表大会）。这是行之有效的机制，尤其是文革后的实践已经证明是正确的，也是有史以来最好的最成功的经济体制。】 |
