告诉你一个真实的富士康工会

　　二、不透明的入会方式：既简单粗暴，又神秘遥远

　　当我们询问具有工会会员身份的人的入会方式时，有55.7%的人表示加入工会属于“企业规定，入职时自动加入”。在进一步的访谈中，我们发现富士康的工会入会制度存在以下不规范之处：

　　1、发没有盖章的工会证

　　我们的调查数据显示，拿到工会证的人中表示工会有盖章的只有75%，存在发了工会证但没有公章的不规范情况。在我们的访谈中，工友表示他们是这样拿到工会证的：

　　“入职没多久就加入工会，会员证自己填写名字，照片没有盖章.”

　　“当时发工会证，是用一部大车拉过来的，很壮观。”

　　2、入工会和发工会证是为了形式化的工会选举

　　在访谈中我们还发现另外一种情况，即入工会和发工会证，只是为了马上进行形式化的工会选举，如有工友陈述如下：

　　“10年跳楼的时候，发了一个工会证，有名字但是没有公章。当时进行了工会选举，只有一个候选人就是课长，就在工作岗位上投票。”

　　“2010年发了工会会员证，当时发证后就开始选举工会小组长。线长和员工说指定要选组长，除了组长之外没有其他的候选人，工作的时候投票。”

　　3、不发工会证的情况也较为普遍

　　调查显示，在做出有效回答的650个案例当中，仅有16.9%的人表示自己持有工会会员证，这也就意味着超过八成的工人没有会员证。

　　“会员证是线长发的，我们线长拿过来就直接扔到垃圾桶里了，说这个东西没什么用。”

　　4、为什么不是会员？

　　如果对于工会会员而言，入会是一种不规范的“简单粗暴”的形式，那在非工会会员看来，入会形式就变得“神秘遥远”了。在“您为什么不加入工会?”这个问题上，非工会会员的受访者中有58%的人选择了“不知道怎样加入工会”。许多工人认为工会很神秘、很遥远，一个主要的原因就在于他们连怎样加入工会都不知道。入会形式往往由人资、线上管理人员或工会干事临时发起，并没有宣传工会入会方式的常规化活动，工人与其说是“加入”工会，不如说是“被加入”工会；而富士康对外所宣称的86.3%的入会率，恐怕亦与这种“被入会”密切相关。

　　三、工会选举中的工人参与情况

　　1、一位基层员工委员如何产生？

　　富士康集团针对基层员工委员的选举有一个独立的选举实施细则，从该细则来看，一位园区工会的基层员工委员的产生，需要走12道程序，通过三次投票，两次审批批复才能完成，具体步骤如下：

　　第一步：工会小组召开全体会员会议推选候选人

　　第二步：提交候选人至事业处工会分会

　　第三步：事业处工会分会召开全体委员会会议投票选举候选人

　　第四步：提交1名候选人至事业群/次群工会

　　第五步：事业群/次群工会召开全体委员会议投票选举候选人

　　第六步：选举产生1名候选人在事业群内部公示，公示结束后呈报园区工会

　　第七步：园区工会呈报上级工会审批

　　第八步：上级工会批复候选人名单

　　第九步：候选人信息提前(3个工作日)知会园区工会委员

　　第十步：园区工会召开全体委员会议，投票表决

　　第十一步：选举结果呈报集团工会、上级工会

　　第十二步：上级工会批复选举结果，向园区员工公告

　　通过如此繁琐的程序(层层的选举和审批)，选举权和最终决定权来自于高层工会。此外，工会干部的选择程序不透明、不民主，工人的参与度非常低，也导致现有的工会无法真正代表工人的权益。下文就将详细讨论富士康选举制度和投票方式的弊端。

　　2、多少比例的工人参与了工会选举？只有5.4%！

　　我们的数据显示，富士康工人的工会选举参与率只有5.4%，而其中表示自己是工会会员的组别参与率为13.4%，表示自己不是工会会员的组别参与率为2.7%。不是会员也参与工会选举投票的现象进一步反映了富士康工会会员制度和选举制度的不规范性。

　　【表4：工会会员资格与工会选举参与的列联表】

　　另外我们也看到普工和非普工在工会选举上的差异，普工组参与工会选举的比例为4.6%，低于非普工群体。号称有逾万个基层工会小组的富士康集团，一线普工的工会选举参与率如此的低，不得不让人发出疑问，这是代表谁的工会？

　　【表5：职位等级与工会选举参与的列联表】

　　3、工会选举的现场描述：不用签名就“被投票”

　　参与过工会选举的工友为我们描述了他们亲身经历过的工会选举：

　　“所谓的选举工会小组长，当时只是签名，没有其他候选人的名单。线长写上了他的名字，让我们投他的票，没有自由选举，没用的。”

　　“2012年4月份，我在车间里有过一次选举的经历，在车间的写字板上面挂了几张照片，要我们选，我们都不认识，也不知道是选什么工会代表，我们在车间里面都忙得很，堆货堆死了，大家都懒得理，能抬头看一眼就不错了，当时我们的线长就把我们的厂牌都收走，然后刷刷刷给一个人投票了。”

　　“我参加过选举，在车间的黑板上有四个人的照片，让我们排队投票，但是我都不认识他们是谁，只知道其中一个是组长，后来这个组长被选上了，我也不知道她具体做了什么。”

　　“去年我参加过事业群的工会委员选举，当时一共有100多号人，但是来自厂线的人很少，一般都是坐办公室的，候选人也都是人资的干部还有周边的同事，基本没有来自厂线的员工。”

　　“2012年的7月份我参加过工会选举，当时选举的是事业处的工会委员，没有工会证也可以选，候选人大家都不认识，但会备注职位、某栋某层、哪条线、哪条模组等，让大家知道他是干什么的。当时是上班的时候发选票选举，我没投票，也不知道结果。”

　　“看过选事业处工会主席，只有线长和全技员投票，只有一个候选人。选之前，专理过来说提名，表扬厂长助理，建议大家选他。”

　　从以上工友对工会选举的现场描述可知，在工会小组长的选举中，一线员工一般在工作的产线上边工作边投票，工人只是签个名，甚至连名字都可以不签，被拿走厂牌“被代表”地投票;而在事业处、事业处的工会干部选举中，甚至让一线员工配合的表演也省了，基本由管理人员来选工会代表。

　　由此可见，一面是仅不到四分之一的受访者认为自己是工会会员、不到两成的人持有会员证；一面是超过九成的人从未参与过任何形式的工会选举，而少数参与者的表述说明选举亦不过是流于形式。对于富士康来说，真正的“工人工会”还很遥远。

　　第四部分：作为“弱势部门”的富士康工会