华为员工这么看“清理34岁以上老员工”

龙翔五洲

据红星新闻2日报道，近期，华为裁员的消息引发了各方关注，曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员。”但目前，红星新闻记者已无法找到该帖。 其实，华为的人员流动一直比较大，华为裁员也已不是新闻。只是以年龄裁员的传言，这还是第一次，所以让华为内部外部的震动都很大。

任正非回应裁员传闻不说真伪只讲奋斗
2月24日华为内部沟通网站心声社区公布了一份创始人任正非的内部讲话，在这份讲话中任正非也对近期网传的“华为清理34岁老员工”一事进行了回应。
“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”
而对于华为是否逼迫老员工离职，任正非并没有正面回应，但是他表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
最后，任正非还说道，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。”

任正非内部讲话截图

增产不增收华为遭遇“中年危机”？
对于这个从1987年正式注册成立，全球拥有17万员工，已经30而立的华为来说，确实遇到了“中年危机”。
据华为2016年年报显示，2016年华为总营收为5200亿元，同比增长32%，利润365亿左右。其中，消费者BG营收1780亿元，同比增长42%，华为手机2016年全球出货量达1.39亿部，全球排名第三，但盈利却只有20亿美元，同比下滑10%，增产不增收。
2016年的利润率只有7%左右，营收比2015年增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右。从2013到2015年，华为的营业利润率在11%到12%之间，2016年下滑明显。
华为某部门也在内部发文说，公司人员的淘汰和流失不易，外面很难挖，在华为更不愿意挪窝，从而带来组织活力的丧失，尤其是部分老员工实现财务自由后，出现“三不现象”（不饥饿、不上进、不离开公司），致使公司养了一堆闲人。
清理34+交付工程维护人员？ 不会一刀切裁人
新浪微博大V、认证为柏林工业大学珠三角校友俱乐部理事，微博显示具有多年华为工作经历的网友“HW前HR”对红星新闻记者说，“华为不是搞一刀切的裁员！华为人平均年龄33岁，把34+的交付工程维护人员裁掉，相当于裁一半人，而且是裁掉服务人员，你以为客户不跳起来？在华为，客户声音就是老大！另外，华为人力资源理论认为35岁员工性价比最高，现在招聘最喜欢这类员工。”

HW前HR微博主页截图

“HW前HR”对红星新闻记者说道：“海外员工每年回来的需求都是刚需，而现在没有更多岗位。海外有业务经验的老员工要回来，过去的办法是鼓励部分中国大陆有经验的老员工去对调，同时加速提拔海外的新员工顶上去。国内方面，由于华为员工这几年待遇不错，很多员工已难以被海外更高待遇所驱动。因此，只能通过强制的行政管理手段调动华为中国区老员工出去，这是对调行为，不是裁员。现实中，有部分中国区老员工不出去，那么可能会因为抗命而被降职降薪，而合同到期就不一定续约。”
红星新闻记者发现，此前一位近40岁的华为员工被辞后，在网络上发文称还不起房贷，而他被辞的原因就是因家庭原因不愿意出国工作。

近40岁的华为被辞员工在网络上的发文

清退40+的研发老员工？被人故意放大解读
而对于研发开始集中清退40+的老员工，“HW前HR”认为：“研发裁41岁员工的说法，其实源于两个信息的变种。一个是研发三千专家出征海外；第二个是有员工发帖抱怨41岁被部门劝退休。这两个信息被有心人故意解读和放大，而这些有心人就是某司的企业文化部和其雇用的水军公司推波助澜，把真假信息混杂一起，构成迷惑。”
“HW前HR”认为允许41岁退休是优待，“华为每年考核2次，每次有强制5%打C的比例，但就算员工被多次打C，也不会被强制裁员，但加薪、涨级、晋升统统没有，合同到期不一定续约。所以估计是为了加强新陈代谢，允许更多人退休了。有人在网上说他41岁被裁，但是个体不代表普遍，很多业界公司都有维权群体，华为离职的有几个这种人？侧面说明大规模强行裁员是基本没有的。”
“HW前HR”解读华为退休政策：“华为退休和大众普通退休不是一回事，华为退休是因为本来华为员工一离职，所有股票就要被公司赎回，后来考虑到各种历史因素，改为如果工作满一定年限、满45岁后可以申请“退休”，保留部分股票。由于很多老员工股票收入已经占到小半或者大半，所以很多人愿意到点退休，游山玩水，有的再就业也有，有的自己去干投资什么的，找自己人生永久面包。”
提前退休策略没问题裁减方式存争议
在华为内部，员工基本是理解和赞同华为这种提前退休策略的。有员工在华为心声社区表示：“因为华为高速发展近30年后，由于4G高峰建设已经过去、5G建设未到，华为增长的速度已经很慢，面临着主营业务运营商市场越来越趋于饱和和成熟的状况。年龄大、股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工释放出更大的空间，这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有完全自由，保留的股票也基本可以衣食无忧。”
不过，也有不同的声音，华为心声社区有一篇文章就写道：“华为虽然背着辞退老员工的消息，但最近越来越多被看到的实际状况是，被退休或者被不续约的，都不是年龄大和股票多的高成本员工，反而是在华为兢兢业业十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的那一群人。”
该文作者还指出，“华为在选取所谓‘短名单’时，就是按照年龄、职级、考评来排名的，年龄大，职级低和考评差都是入‘短名单’的刚性指标。而本人高度质疑这样的短名单指标的合理性。既然是要减成本，为什么不是先减年龄大、高职级的人，甚至管理者？”
在该作者眼里，相比于裁减老员工，似乎一些一线的管理者更应该被减少。文章直言，一边是基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休，一边是管理者的岗位职级嗖地往上涨，鲜明的对比还是令人唏嘘不已。
华为一工作人员在接受红星新闻记者采访时说：“之前网传的裁掉34岁以上交付工程维护人员与清退40+的研发老员工不属实，是谣言。”
红星新闻记者 欧鹏

远航一号

这条信息很重要 华为似乎开始遭遇利润率危机 企图挽救危机的新款手机高价策略又遭到消费者狙击

龙翔五洲

热门评论


老虎



两点：一，老员工之前拼命干，拿到了华为股票后身体挨不下去了，每年只干个达标业绩只雄厚的服票分红，但任正非不喜欢这样的情况发展下去。二，任正非认为大公司要避免僵化等大公司病，唯有不断折腾保持员工危机感。

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欧缘先生



一帮年薪不到十万的屌丝，好担心年薪百万身价千万的富翁。

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白之子



用脚思考都知道，科技人才可不是吃去吃青春饭的，华为不会傻到这份上，裁员很正常，即使裁员也应当是基于岗位和能力，以年龄界线来裁员那是自寻死路，谁会愿意去这样的企业打拼呢

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观察读者



    不管什么原因，削减企业人员说明企业出了问题，用任何方式解释都是苍白的，所谓优胜略汰那是一种胡说八道，现实是人有高潮和低潮，不可能永远处于高潮，特别是现在的信息领域等发展比较快的行业，企业想只用人员最好的时间段，但是，其它的时间段怎么办，这实际上是企业的一种自杀行为，有高潮就一定有低潮，关键是企业在整个市场处于低朝的时候如何应对，这是对企业的真正考验，如果能够经受住这样的考验才能成为百年老店，在电子信息行业，能够经得住考验的企业不多。
     从一般规律而言，有多快的发展速度，就有都快的衰落速度，这是因为，在成长的过程中没有非常细致的打磨企业内的各个细节，有大量的漏洞，企业一旦进入逆境，各种问题就会暴露出来，逐步发酵，国内国外没有例外
    华为还处于顶峰，还有回旋的余地，对于华为来说，人力资源管理的理想境界是一个三本大学的毕业生，在60岁的时候任然是企业的重要支柱，而不是一个985的大学毕业生，到35岁就跟不上企业企业的节奏，这就是同仁堂的魅力所在，一个65岁 的老药工站在柜台后，给客户的感觉是信任和安全，而不是陈旧，因为鲜花很美，但是凋谢的很快，而松柏很平常，却能够经久不衰。

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29 条评论
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一帅



合乎国家政策的，爱怎么玩怎么玩，劳动法摆在那里，打擦边球恶意裁员都是与国家精神相违背的，这种企业是不道德的。

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亦步亦趋


观察读者1楼刚刚


    不管什么原因，削减企业人员说明企业出了问题，用任何方式解释都是苍白的，所谓优胜略汰那是一种胡说八道，现实是人有高潮和低潮，不可能永远处于高潮，特别是现在的信息领域等发展比较快的行业，企业想只用人员最好的时间段，但是，其它的时间段怎么办，这实际上是企业的一种自杀行为，有高潮就一定有低潮，关键是企业在整个市场处于低朝的时候如何应对，这是对企业的真正考验，如果能够经受住这样的考验才能成为百年老店，在电子信息行业，能够经得住考验的企业不多。
     从一般规律而言，有多快的发展速度，就有都快的衰落速度，这是因为，在成长的过程中没有非常细致的打磨企业内的各个细节，有大量的漏洞，企业一旦进入逆境，各种问题就会暴露出来，逐步发酵，国内国外没有例外
    华为还处于顶峰，还有回旋的余地，对于华为来说，人力资源管理的理想境界是一个三本大学的毕业生，在60岁的时候任然是企业的重要支柱，而不是一个985的大学毕业生，到35岁就跟不上企业企业的节奏，这就是同仁堂的魅力所在，一个65岁 的老药工站在柜台后，给客户的感觉是信任和安全，而不是陈旧，因为鲜花很美，但是凋谢的很快，而松柏很平常，却能够经久不衰。





























华为这种IT行业你觉得跟同仁堂这种经验科学的医药行业有什么可比性呢？你这比法和拿大学计算机系生物系跟中文系历史系比教授平均年龄一样不靠谱。

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星辰大海


过1楼刚刚


前HR，某员工，传这么大真不是早正式辟谣了。裁就裁了又没违法，也是一个愿打一个愿挨，还一篇一篇的来非得说的这行为多伟光正似的







你的意思，只许别人一篇一篇的造谣（而且都是匿名），不许华为发声，说实话？
你的意思，只要谣言一出炉，就必须成为事实，不需要问问华为是不是真的，所谓“裁就裁了”，直接定性了？
——哥们，你有点耍流氓啊！

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心水微澜


观察读者1楼刚刚


    不管什么原因，削减企业人员说明企业出了问题，用任何方式解释都是苍白的，所谓优胜略汰那是一种胡说八道，现实是人有高潮和低潮，不可能永远处于高潮，特别是现在的信息领域等发展比较快的行业，企业想只用人员最好的时间段，但是，其它的时间段怎么办，这实际上是企业的一种自杀行为，有高潮就一定有低潮，关键是企业在整个市场处于低朝的时候如何应对，这是对企业的真正考验，如果能够经受住这样的考验才能成为百年老店，在电子信息行业，能够经得住考验的企业不多。
     从一般规律而言，有多快的发展速度，就有都快的衰落速度，这是因为，在成长的过程中没有非常细致的打磨企业内的各个细节，有大量的漏洞，企业一旦进入逆境，各种问题就会暴露出来，逐步发酵，国内国外没有例外
    华为还处于顶峰，还有回旋的余地，对于华为来说，人力资源管理的理想境界是一个三本大学的毕业生，在60岁的时候任然是企业的重要支柱，而不是一个985的大学毕业生，到35岁就跟不上企业企业的节奏，这就是同仁堂的魅力所在，一个65岁 的老药工站在柜台后，给客户的感觉是信任和安全，而不是陈旧，因为鲜花很美，但是凋谢的很快，而松柏很平常，却能够经久不衰。