远航一号 发表于 2022-4-17 09:15
感觉他对“亡”的概率高估了
另外，关于新冠请病假对收入的影响，显然取决于同室而居的人数。他家居然有11 ...
最近所谓共存派和清零派的争的很厉害。作为一个普通的工薪阶层市民，从个人角度出发谈一谈自己的观点。
首先先说一下自己情况，我本人是天津人，家里有60岁左右的父母4人（父母加岳父岳母），未成年的孩子两人（一个五岁一个一岁），我自己和爱人祖父母那一代的长辈还有3人（都在80岁上，还有一位90岁以上）。白天孩子一个上幼儿园，一个在家双方父母辈轮流帮忙带，晚上我们夫妻自己带。因疫情原因过年前后老大已经有大概3个月没好好上幼儿园了，基本也是一直在家。家庭收入基本上是我们这个城市的中位数，夫妻二人都是普通上班族，因为小家有4口人。所以人均可支配收入比本市平均值还少一点，我本人疫情以后换了3份工作，爱人工作比我稳定收入没怎么收影响，另外我最近几份工作基本都是因为疫情影响公司干不下去了，22年1月再次失业，3月份找的新工作（降薪30%从管理岗又干回初级岗），其中辛酸就不提了。
负债情况，房贷一个月3500，没有消费贷。
然后说下城市防疫情况，天津的防疫情况可能大家也都了解一些，21年年底发现了中国第一例奥密克戎病例开始，一直断断续续在封控，我自己经历了一次失业，3月份累计又被隔离了小半个月，前天公司通知公司经营困难居家办公期间是没有工资的。应该说跟一些破产的人比我不是最惨的，但生活也是确确实实因为疫情和各种封控政策受到了很负面的影响。房贷，生活支出，孩子花销，父母身体（因为老大去不了幼儿园，父母从看一个孩子变成看两个，非常辛苦）各种问题压得我喘不过气来。
现在主流的舆论是，新冠发展到现在阶段从致死率上已经跟流感差不多了，这个结论我不评价对错，我也不是专业人士，也不掌握足够的数据，所以就假定一个结论，即：奥密克戎新冠目前症状和致死率比我们通常认为的流感高一点，但是高的不多。
再说传播力度，这个相信不管从公布的数据，还是是国内还是国外得实际情况大家都有目共睹，奥密克戎可比流感强多了，而且也不怎么分季节，就拿上海举例，如果完全放开不封控，相信用不了几个月就能把所有2400万人口感染一遍，我还是假设一个时间就算3个月吧（已经很保守了）。而且新冠是可以重复感染的，一年12个月，就算3个月可以把全城的人感染一遍一年就是4遍，打个折扣一年就算两遍，那么在完全放开的情况下没人每年感染2次以上新冠是很有可能的（可能远远不止，不过我实在不敢往更坏处想了）。当然以上数据完全是我这个普通市民，普通网民在不掌握专业数据和专业分析方法的情况下得出的主观结论，大家觉得合理或者不合理自己判断，我反正觉得这已经是我能想到的最好情况了。
说回我家的情况，我家4代11口人，按每年每人感染2次新冠算，那么一共就会感染22人次新冠，假设我家运气超级好，这22次感染都是无症状或者轻症，每次患病的家庭成员在1周内康复。那么所有家庭成员一年累计患病时间有大概154天。
作为家里的顶梁柱，首先我跟我爱人如果患病，公司是肯定不能去了（就算放开公司也不可能放你一个感染者来上班吧，国外也没听说能允许感染者上班的，流感发烧是可以带病坚持工作的）当然病假也工资也是没有了，至少我们这种小破私企肯定是没有，那么家里的孩子晚上就至少少了一个人照顾。如果孩子患病，那么肯定需要至少需要我活着我爱人其中一个人请假照顾，我俩大概率会在这过程中被感染，工资什么的肯定也是没有的。如果是老人患病，不然需要另外一个人照顾，人而且白天照顾孩子又少了一人，还得我跟我爱人请假。
综上所述，任何一个家庭成员患病，我和我爱人都至少有一个人要请假照顾，不但没有工资，还会交叉感染，刚才说了，预计一年有154天有人患病就算有重合的时间，那么真实有人患病的时间恐怕也不会低于2到3个月，这还是在1周内康复的前提下，如果有重症或者危重症的话。。。现在封控可以居家办公，公司请假拿着政府的通知也比较容易，如果只是自己请病假这么频繁恐怕没有几个公司会容忍，失业恐怕就在眼前。
再进一步，一个家庭的感染一般都是扎堆出现的，如果我家两个孩子6个老人同时有2 3个人出现症状，那么我和我爱人恐怕就只能一起请假在家了，由此产生的收入损失，加上医疗费用估计一年之内我家就破产了。
这种情况到什么时候能有好转呢？大概是几年之后，比较年轻的家庭成员在反复感染之下产生了强大的免疫力，年老的成员在反复感染中失去了生命，年幼的成员可能抗的过去也可能抗不过去。我相信如果全面放开，按现在的医疗资源我这种普通人想让每个家人都获得充分的治疗是绝对不可能的，只能靠自己硬抗。
最后的结果，乐观的情况是我会在1-2年内失去所有祖父母那代的亲人，其他亲人成功扛过去。运气差的话可能会失去1-2个父母（或者岳父岳母），运气特别差一点可能会失去一个孩子，或者爱人，或者我自己。当然在这个过程中家里经济破产是绝大概率会发生的。形容这个结果有一个专用词语叫：家破人亡。
那么我得出结论，目前的封控正常会严重降低我的收入和生活质量，让我的事业前途一片黯淡。但是如果全面放开，我面临的将会是家破人亡，家破是一定的了，区别是具体是亡几个人。所以，如果坚持当前动态清零政策，我会积极配合，困难我会尽力克服。
如果现在要全面放开，我会马上尽量变卖家里的固定资产，尽力囤现金、物资，药品。期待能撑过去。如果最后我的家人们还是没扛过去，那我就只能尽我所能找造成这个局面的人说道说道了，太高层次的肯定接触不到，到时候赶上谁就算谁吧。
以上只是我个人的分析和选择。
远航一号 发表于 2022-4-17 09:15
感觉他对“亡”的概率高估了
另外，关于新冠请病假对收入的影响，显然取决于同室而居的人数。他家居然有11 ...
蓝山时光地带
发布时间: 2022-04-21 22:23关注
事发河南商丘，近日一员工因单位有拖欠工资的问题，便在朋友圈发信息“真羡慕人家按时发工资”，而被众多人员浏览，一同事还留言“我也羡慕”。结果被单位领导知道后，认为两人没有集体意识和凝聚力，不能为工作着想，且言论已对公司造成极其恶略的影响，从而将二人开除。
该事件被在网络发布后，引发广泛热议。按理说，员工工资应当按时发放，如果单位确有特殊情况，当然有一定时期的拖欠也可以理解，但前提是必须要和员工们讲清楚。即便是个别的员工有一些意见，发一下牢骚，这也不是什么大问题，也没必要大惊小怪。当然，进行适当的批评教育是可行的，但是如果给予开除处理的话，就有些过头了。
作为领导而言，不要只批评员工无集体意识和凝聚力，不为工作着想。也应当想一下自己做得怎么样，是否自己能做到为员工着想。只有真正把员工放到心上，才能赢得员工的支持信任，单位事业才有良性发展。反之，只会失去员工们的信任支持，影响单位的发展前景。
只喝咖啡不喝茶 发表于 2022-4-21 23:46
员工因在朋友圈议论羡慕按时发工资事宜引领导不满，直接被开除
蓝山时光地带发布时间: 2022-04-21 22:23
俞聂 发表于 2022-4-21 23:50
只要工人阶级一天不掌权，一天就要受尽资本和官僚的剥削和压迫！
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