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李锐“九九感怀”读后/劳动关系矛盾将成为社会主要矛盾
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作者:
redchina
时间:
2015-6-2 08:17:03
标题:
李锐“九九感怀”读后/劳动关系矛盾将成为社会主要矛盾
作者: 探戈(郑.城.梦.阁) [size=-1]
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, 15:27:07 06/01/2015:- 论剑谈棋 豪杰尽聚 -
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朱永嘉：满纸谎言——李锐“九九感怀”读后
作者：朱永嘉
来源：华夏网 时间：2015-05-29
《炎黄春秋》第五期我早就收到了，只翻了一下目录，见有李锐的《九九感怀》一文，当时我没注意，也没有兴趣去读，他的文章“道不同，不相为谋”嘛！近日见郭建波评论李锐此文的文章，使我再把此文找来一阅，郭家波的点评把李锐的原文给切割了，还是拿李锐在《炎黄春秋》上的原文来读可以客观一些，免得有先入之见，才能比较客观地掌握文章的精神所在。我读后的第一感觉是李锐此人极不诚实。他的那本《庐山会议实录》就是一本推卸自己责任极不老实的书。就此书本身的问题我已有专文评述，不再在这里重复了。
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眼前这篇“九九感怀”读后给我的直觉：此人是死不回头而且是越走越远了。为人要一以贯之，有始有终，死而后已，这才是真君子。个人受一点委屈算不了什么，国家和民族的前途才是大事，怎么能纠缠不休于个人遭遇上的委屈而怨天尤人不休不止呢？何况对你也说不上什么太大的委屈，而你却那么耿耿于怀没完没了地述说个人的“苦难”，而且夸大其词。你说的那些事不符合事实，举一个例子，你说自己“在秦城关了一年后，从墙上高窗户看到，外面的‘大老吊’还在盖房子，预感到坐牢要做长期打算了。”我也蹲过秦城监狱，也是单关，看你自己的心态如何，如果坦荡荡的话，它提供了你读书学习的时间和机会。你成天在那里患得患失，心态不好，便只能自己折腾自己了，这又能怪谁呢？那时我的想法是既来之则安之，好好读书，专研学问，不允许你搞政治，还可以搞自己的专业，读自己专业的书嘛。你把单关说得那么恐怖不符合事实，别有用心罢了。我被单关长达六年以上，可没有如你那样失魂落魄地忐忑不安。你说能从墙上高窗看到外面盖房的大吊车，我住过高窗的单间，窗子很高，你根本不可能爬到窗口去看窗外，那个玻璃是磨砂的，透光而不透明，仅这一点说明你关于秦城监狱的生活都是别有用心的连篇谎言。你说秦城是毛泽东1955年下命令建造的，也是谎言，难道这是为了将来关你们而盖的吗？你也太自作多情了，如你这样的小人别把自己看高了。当然如你这样的小人关键的时刻也能起到极其恶劣的影响和作用。在庐山会议上你的罪孽也够深重了。
你在文章中说，你自己在1989年去美国参加学术会议，“当时有学者预言，苏联最晚会在2017年垮台，我接受不了，结果当年就出了问题。苏联模式离开了普世规律。”你说的“普世规律”恐怕是普世价值吧？那有如你这样挂着共产党招牌为苏联的垮台而幸灾乐祸的。你的言下之意是否认为中国也应有如苏联那样的结局，我要反问一下。为什么苏联垮塌了，中国没有垮塌呢？最早揭露苏联修正主义的是中国共产党，是毛泽东同志。在十年中苏论战中，我们坚持马克思列宁主义，坚持无产阶级专政，所以在苏联垮塌的前后，东欧的社会主义国家都跨了，而东方没有受到太大的影响。你说的那个“普世规律”怎么在中国就不灵了呢？这也许就是你那么怨恨毛泽东的原因吧。
你在文章中，对邓力群同志还那么耿耿于怀，实际上在乡愿们那个资产阶级自由主义思潮泛滥成灾的时刻，邓力群同志才是中流砥柱，他一辈子不是没有过失，然而他在大是大非的态度上那真是是非分明的。为人应该如他这样光明磊落，他同样是高寿，去世以后党和人民还是怀念他，郑重地纪念他，而你别为自己能九十九岁长寿而高兴。恶人长寿在中国历史上有的是，孔夫子有一句话：“老而不死是为贼”，你活着已逃不脱众人的咒骂，死了遗臭多少时间，那可说不上来。我想只要社会主义还能在中国坚强发展一年，你这一生的所言所行，始终会钉死在耻辱柱上的。为什么？你的言行不是孤立的现象，是党内一群资产阶级分子的代言人，你的结局，请不谓我言之不预，这不是我对你的诅咒，这是历史因你所言所行赋予你的历史使命罢了。谁也改变不了，如若不信，咱们拭目以待。
我还是希望不要改变你那优裕的生活条件，希望你能再多活几年，在《炎黄春秋》上多发你几篇文章，因为有你这样不肯悔改的走资派做反面教员，可以不断提醒我们，要警惕党的思想政治路线别给这些人搞乱了。
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跟帖目录:
中央党校教授吴忠民：劳动关系矛盾将成为社会主要矛盾
- abts 18:07:24 06/01/2015
辛子陵，李锐这类都是看主人脸色的苟且小人，没有人格。
- Omska 18:09:57 06/01/2015
原 帖 [
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中央党校教授吴忠民：劳动关系矛盾将成为社会主要矛盾
据凤凰网报道，2015年5月31日，中国人民大学劳动人事学院、中国劳动学会、中国人力资源开发研究会劳动关系分会联合主办“贯彻中央意见精神，构建和谐劳动关系”研讨会，就新出台的《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称为《意见》）探讨，并对中国目前劳动关系中涉及的矛盾与对策展开讨论。中央党校教授吴忠民会上发言指出，无论哪个国家，无论哪个时期都必然会遇到劳动关系的矛盾问题。对中国来说，现在各种社会矛盾凸显，在种种社会矛盾当中，劳动关系矛盾将很快取代官位矛盾，跃居全世界第一的位置。
据凤凰网报道，2015年5月31日，中国人民大学劳动人事学院、中国劳动学会、中国人力资源开发研究会劳动关系分会联合主办“贯彻中央意见精神，构建和谐劳动关系”研讨会，就新出台的《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称为《意见》）探讨，并对中国目前劳动关系中涉及的矛盾与对策展开讨论。中央党校教授吴忠民会上发言指出，无论哪个国家，无论哪个时期都必然会遇到劳动关系的矛盾问题。对中国来说，现在各种社会矛盾凸显，在种种社会矛盾当中，劳动关系矛盾将很快取代官位矛盾，跃居全世界第一的位置。
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常凯（中国人民大学劳动关系研究所所长）：《意见》明确提出劳动关系现在主体利益诉求多元化，劳动关系矛盾进入凸显期、多发期，劳动争议案件居高不下，拖欠工资现象突出，特别是集体停工和群体性事件时有发生。这些在以往的文件中是没有的，这也说明构建和谐劳动关系任务的艰巨性。
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冯喜良（首都经贸大学劳动经济学院院长）：目前中国的劳动关系问题并非仅是企业和劳动者之间的工资问题，而是涉及到企业、劳动者以及国家之间复杂的问题，劳动者的工资、养老保障、职业病防治等问题都有可能产生群体性事件，但是目前仍然缺乏对劳动群体性事件清晰的认识与界定。
田小宝（中国劳动保障科学研究院院长）：目前中国遇到的劳动关系矛盾问题并不是简单做个手术就能解决的，现在很多矛盾问题往往是药不对症慢慢累积起来的。所以中国的劳动关系问题是个综合的问题，要解决目前的问题，学界就应该去研究中国劳动关系调整当中，是否存在劳资矛盾自我协调的机制与免疫功能系统。
经济增长与工资增长：非此消彼长
德美尔（国际劳工组织北京局局长）：集体协商作为市场原则下的机制，应该成为一个非常重要的机制，并且是中国目前经济增长放缓的形势下需要的协调机制。它一方面能够让工人要求更高的工资；另一方面也给了雇主空间和能力去要求工人提供更高的劳动生产率作为交换，这些都是中国需要的。我们从集体谈判的国际经验中也学到，集体谈判在很大程度上减少了工资的不平等，这也是中国所需要的。国际经验显示，如果集体谈判的水平越高，协调得越好，工资之间的不平等是越小的，对经济发展的促进作用也越大。
苏海南（中国劳动学会副会长）：区域性、行业性集体协商是中国发展的必然之路，特别是中小微企业，没有这条路子，让劳动者自己谈，他们是不敢谈，也不会谈，资方肯定是拒绝谈的。所以这条路必须走。
张车伟（中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长）：中国过去经济增长并不能完全归功于低成本的优势，同时现在低成本优势在丧失，也不意味着中国经济增长的动力在丧失。从目前情况来看，中国经济持续增长的动力不是减弱了，而是增强了；即使从劳动成本来看，中国的竞争优势不仅没有丧失，反而呈现进一步增强的趋势。在中国整个收入分配格局中，仍然是资本主导的收入分配格局，目前这种分配格局还没有发生大的变化。在GDP增长过程当中，主要的财务对资本拉动的现象也还没有根本发生变化。从平均工资的变化来说，这两年刚刚和我们的GDP增速相匹配。这两年虽然农民工的工资增速发生了很快的变化，但是也没有超过劳动生产率的增长速度，所以从这个意义上说，中国的经济增长要素还很多，增长空间也仍然很大。
当前劳动关系矛盾已成为社会主要矛盾
吴忠民（中央党校教授）：无论哪个国家，无论哪个时期都必然会遇到劳动关系的矛盾问题。对中国来说，现在各种社会矛盾凸显，在种种社会矛盾当中，劳动关系矛盾将很快取代官位矛盾，跃居全世界第一的位置。现在应当说官位矛盾比较凸显，再就是贫富矛盾。原因很简单，城镇化的迅速推进，使得劳资关系的矛盾不断加大，再加上工人群体，劳动者当中的一个很重要的部分，工人群体的本身的组织性、机理性比较强，同质化的程度比较高，联 动性十分明显。所以，用不了几年就会取代其他的矛盾，跃居全世界第一的社会矛盾了，这是历史的必然。
于建嵘（中国社会科学院农村发展研究所教授，社会问题研究中心主任）：当前劳动关系矛盾性质有三点可谈。其一，今天中国的劳动关系不和谐，劳动者并没有到政治诉求，不会影响到执政基础；其二，当前劳动关系争议的问题是法律和规则赋予劳动者权利被剥夺的问题，劳动者追求的是法律权利，而不是普世性的劳动权利；其三，劳动关系矛盾具有非法性和合法性，属于比较混合的情况。
汪玉凯（中国行政体制改革研究会副会长）：正是由于整个社会公平正义的缺失才激化了整个社会矛盾与冲突。正因为公平正义缺失，扭曲了整个社会利益格局，这是我们目前难以构建和谐劳资关系的症结所在。如果政府不能建立公平公正的政策环境，劳资矛盾冲突只能会激化，而不会缓和。
在水一方
明说了吧就是资本家和工人之间的矛盾，不要遮遮掩掩的了。
无敌中勿扰
劳动关系矛盾，说白了就是阶层矛盾，一旦恶化，就会变成阶级矛盾。有阶级矛盾，就会有阶级斗争，这是最可怕的事。
么么侠
百分之一和百分之九十九的问题开始在中国浮出水面了。作为社会主义国家，这其实是中国的一个中心问题之一。这非常考验中国人和中国制度的智慧。一边要保障企业的竞争力又要保障劳动者的利益。从革命到建国到改开奋斗了几十年又回到问题的原点。中国无数的劳动者为这个国家的崛起做出了重大贡献，但从目前的情况来看，工人农民的社会地位，社会价值，社会福利，社会认可，社会身份等等都低到了建国以来的最低程度。
杨铭
毛主席早就预见今天的困境
芥末
正是由于整个社会公平正义的缺失才激化了整个社会矛盾与冲突。正因为公平正义缺失，扭曲了整个社会利益格局，这是我们目前难以构建和谐劳资关系的症结所在。如果政府不能建立公平公正的政策环境，劳资矛盾冲突只能会激化，而不会缓和。
这就是阶级矛盾和阶级斗争，谁也回避不了否认不了的。
唐力
就是阶级矛盾，遮掩个啥。但注意，从破坏性上讲，官僚主义同样令人痛恨
etol
仍是阶级矛盾问题，这个回避不过去
惟仲
无产阶级和资产阶级的矛盾
李四五
阶级斗争可以是暴风骤雨式的，也可以是润物细无声式的，形式千奇百怪。然而这世界并不存在一个没有阶级斗争的社会。
明月悟能
核心问题一是屁股基本在资方，从价值观、方法论上一直是以牺牲弱势群众习惯成自然，所以压榨牺牲劳工是自然的心态；二是从来不想也不敢将工会或能够将分散的劳工群体集合的组织力放出来，理论与操作实践中有巨大的背离，这种背离带来的问题将越来越大
shyman1900
不遮遮掩掩怎么行？如果承认存在阶级矛盾，那怎么处理那些资本家党员？怎么处理改开以来的成果，怎么给改开进行评价？最严重的是怎么认定当前执政者的合法性？所以综合以上问题我们现在只有劳资矛盾，没有阶级！！……
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清山翠竹
就是劳方和资方的矛盾。阶级矛盾也！
猪仔阿爹
雇主与雇员关系，或雇佣关系，和谐？资本主义开社会主义的玩笑吧。
雇主及其代言人还鼓励雇员之间玩竞争，试图淡化雇员对雇主的矛盾。
LLC
并不可怕，阶级斗争天天在搞
不过一般工人阶级是被斗争
鄂毕都
在照片中看到了“常凯（申）”……
指尖飞燕
劳动关系从属于生产资料所有制，响当当的称为劳资关系更恰当，有什么遮掩的？
私有制无法解决分配问题，一部劳动法居然受到工商联为代表的资方反对。说好的带薪休假、年假在哪里？不是依法治国么？物权法很顺利的通过了，大讲特讲人口红利，工人的罢工权呢？农民工的养老问题谁来买单？
指尖飞燕
劳动关系从属于生产资料所有制，响当当的称为劳资关系更恰当，有什么遮掩的？
私有制无法解决分配问题，一部劳动法居然受到工商联为代表的资方反对。说好的带薪休假、年假在哪里？不是依法治国么？物权法很顺利的通过了，大讲特讲人口红利，工人的罢工权呢？农民工的养老问题谁来买单？
指尖飞燕
劳动关系从属于生产资料所有制，响当当的称为劳资关系更恰当，有什么遮掩的？
私有制无法解决分配问题，一部劳动法居然受到工商联为代表的资方反对。说好的带薪休假、年假在哪里？不是依法治国么？物权法很顺利的通过了，大讲特讲人口红利，工人的罢工权呢？农民工的养老问题谁来买单？
jianghu_dadi
走资与反走资，才是当今中国社会的主要矛盾！！！
[ 1:6999 ]
abts(吴.山.百.花) - 18:07:24 06/01/2015
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辛子陵，李锐这类都是看主人脸色的苟且小人，没有人格。
小心翼翼看主人脸色往上爬，主人不在了立马翻脸，想补偿自己低三下四的假装逢迎受到的压抑。这类小人根本没有任何信仰和道德，没有人的底线和人格。反毛可以啊，就是当年不敢公开表示但至少可以不"同流合污"吧？
[ 2:196 ]
Omska(巴.岭.千.叶) - 18:09:57 06/01/2015
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