基本情况:我在2014年11月首次来到深圳,在2014年11月20日进入弗兰德科技(深圳)有限公司做临时工。在2015年3月27日开始转正做正式工至6月7日,在弗兰德公司工作的以上时间段,主要从事过打磨工和CNC操作工岗位,这期间接触职业危害的因素是噪声和铝粉尘。并且,弗兰德公司至今还欠我12000元的工资(我是被他们开除的)。 在该公司没有给我做岗前职业健康体检,也没有做离岗体检。2015年6月20日至2015年9月6日,在深圳至欣科技有限公司从事塑料粉碎工工作,在该公司接触职业危害因素是噪声和塑料粉尘。没有给我做岗前职业健康体检,也没有给我做离岗职业健康体检。 2017年10月28日,我又入职深圳市坪山区比亚迪汽车工业有限公司,被分到11事业部冲压工厂,从事冲压工岗位(该岗位噪声很大)。在这个岗位一直干到2019年8月20日,(2017年没有给我做上岗前职业健康体检,2018年也没有给我做在岗职业健康体检)。2019年8月20日才安排我去坪山区人民医院做噪声职业健康体检,后来被检查出有噪声职业禁忌症,根据国家职业病防治法对职业禁忌症患者的要求,比亚迪公司就要对我做调岗处理,但是冲压工厂想把我调去其他没有噪声的工厂,其他工厂知道我有这个情况,又拒绝接收。冲压工厂只好继续把我留在冲压工厂,继续从事冲压工岗位,继续有噪声的职业危害接触。 2020年春节期间,新冠疫情爆发,导致企业延迟复工复产,我本人也因为疫情的原因被阻断无法回到公司,在2020年2月20几号,冲压工厂的文员刘蓉多次打电话或用微信的方式通知我回来上班,后来等我冒着被感染的风险于2020年2月28日回到公司后,2月29日,我问刘蓉3月1日是否允许我上班?刘蓉说可以,等我在2020年3月1日去到冲压工厂车间大门口,刘蓉打电话向大领导请示后,又不同意我上班。 我在3月2日又去上班,冲压工厂的几个大领导就找我商量,说不让我加班加点,就拿深圳的底薪我也划不来,建议我出去找工作,找到更好的就不用回比亚迪来了,还说富士康这段时间也在大量招人,说我出去试工的这段时间他们会给我批假,这期间社保比亚迪公司会继续给我交,如果我在外面没有找到更好的工作,再回来也不迟,我考虑了一下,就同意了他们这个方案,他们就给我批了一百天假,我就在3月5日去深圳市龙华区富士康应聘,被分配到lLVBG事业部金加五厂,主要从事CNC操作工(该岗位噪声很大)。 就这样干到2020年6月8日,我自己也觉得我不宜继续在噪声的环境下工作,所以从富士康辞职后又回到比亚迪公司,比亚迪公司继续把我安排在冲压工厂从事冲压工,直到2020年10月22日,冲压工厂在瞒着减震器工厂,我有噪声职业禁忌症的情况后,才成功把我调到减震器工厂做设备维修电工,减震器工厂也有噪声和电焊粉尘的职业危害,在2021年1月20日把我调到前台做保密员。 可是比亚迪公司否认我在减震器工厂有噪声和粉尘的职业危害接触,比亚迪公司强制性给我调岗后,就无理由的扣我的绩效工资,也不让我加班加点,就拿深圳2000多的底薪,这点钱在深圳这地方把五险一金生活费扣去,一个月只有几百块钱,从2021年1月20日这样搞我到现在,我家中父母70多岁了,我大女儿在浙江杭州读大学,两个儿子分别读高中和初中,一家人就靠我这个顶梁柱赚钱养家糊口,可是比亚迪公司用这种卑鄙无耻的手段搞我,妄图用这种最简单也是最有效的手段,逼我主动离职走人,我申请做职业病鉴定,比亚迪公司又不提供我实际的职业史,职业危害接触史,这就是我目前面临的困境。 |
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