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“人工智能”反过来读是什么?

2020-7-11 22:26| 发布者: 龙翔五洲| 查看: 7586| 评论: 0|原作者: 行者孙|来自: 疫观全球

摘要: 如果人工智能掌握在广大劳动者手里,它能使人变得更智慧、更轻松;如果人工智能被资本家所窃取,它自然就是“能治工人”,对劳动者的压榨将变得更加精巧和残酷。



如果人工智能掌握在广大劳动者手里,它能使人变得更智慧、更轻松;如果人工智能被资本家所窃取,它自然就是“能治工人”,对劳动者的压榨将变得更加精巧和残酷。

  “人工智能”反过来读是什么?

  主播讲了一个例子:一家服装企业对生产线进行智能化改造后,一改以往大批量生产的惯例,可以根据消费者需求,精准地进行小批量甚至个性化定制,有效地打开了市场。

  

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  毋庸讳言,未来已来,我们一只脚已经迈入了“人工智能”的门槛。

  那么,“人工智能”反过来读是什么?

  “能zhi工人”。在这里,“智”为使动用法,意为使其智,意即能使工人变得更智慧,更轻松。“人工智能”不仅让机器变得更聪明,也能成为人类的好帮手。

  未曾想,这么一条“正能量”满满的消息,评论区竟然成了大型车祸现场,最终不得不紧急关停评论。

  评论区中,网友围绕着“zhi”,到底是哪一个字,该怎么解读,进行了各种争论。

  

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  在这里,“zhi”可以当“智”来讲,也可以当“治”或“制”来讲。

  显然,大多数网友都将其解释为了“治”或“制”。最热的一条评论“能治工人”,引发了69条回复、1733个赞。某种意义上说,这是网友们共同的心声。

  愿望和现实、理想和民意之间竟然有如此巨大的反差,这是一个不得不让人深思的问题。

  纵观评论区,尚且无人对“人工智能”在不久的将来会带来产业升级和转型,由此引发淘汰“落后”产业,以及机器替代人工的前景表示担忧。

  那么可以肯定地说,网友近乎一边倒地嘲讽、调侃,基本上是基于自己现实的生活和观察。

  先说一说那圈外人艳羡的互联网企业。

  

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  去年3月,一帮码农在网上发起对自身工作环境的揭露,996.ICU这个词首次进入大众视野。许多羡慕互联网企业办公配套好、高工资的人才恍然大悟,原来他们是在拿命挣钱!此前,码农们日渐稀疏的头发、超长的工作环境、极不规律的作息、堪忧的健康、偶尔爆出来的猝死和自杀案例,都被所谓的高工资给掩盖了。

  笔者一在鹅厂工作的同学,26岁研究生毕业,工作十年,头秃得快赶上齐达内了,36了还没孩子。每次问起他,都说忙、累。但实际上他还算比较好的。因学历较高,人也聪明,干活快,又是个小头目,还能经常性地摸摸鱼,给自己放松放松。

  996.ICU出来后,心照不宣、违反《劳动法》的各大厂态度基本上有两类:

  一类是矢口否认,996的始作俑者(人家早已“进化”到007)、将爱国营销搞到极致的龙岗必胜客就说自己公司没有996,结果菊厂员工自己在其内部论坛“心声社区”吐槽,任总脱离基层太久了,一点不了解实际情况。

  一类是强行解释。阿里老总马云现身说法,自己早年是如何奋斗和拼搏的,因此“996是一种福报”。可问题是,马云还在阿里集体婚礼上说:“工作要996,生活要669,6天6次关键要久。”公开场合“开车”也就罢了,都996了,累得跟条死狗一样,又怎么可能669,“多生孩子”?

  

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  当然了,互联网企业都是拿钱买命。在经济上行期,哪怕是码农中的熟练工都能获得丰厚的回报,但近几年经济下行,加上互联网的水分持续被挤,码农的日子再没那么好过了。上一轮互联网高峰期进入的从业者,恰恰面临35岁上下,上有老下有小的关口。因被突然辞退,向上的生活骤然被打断,面临高额的房贷、车贷,希望一下破灭,进而自杀的,近几年也非鲜见。

  当然,互联网企业是不可能“辞退”人的。菊厂叫放弃平庸员工,鹅厂叫结构性优化,百度叫鼓励狼性淘汰小资,京东叫淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工,最绝的是阿里,人家叫向社会输出工作十年以上的人才——人家没管你要培养费,已经够开恩的了。

  可是,互联网企业淘汰高龄(35岁)员工,已经是人尽皆知。

  

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  这是互联网企业,代表着未来科技和行业发展的方向,某种程度上,智能制造也离不开它们的参与。

  其他的行业,那就更惨了。

  员工动不动就被体罚、无故辞退,这些都更成为常态。用弟子规、佛经等洗脑,也成为资-本-家的一种常见选择。

  5月7日,悟空财税成都分公司,本着一人“犯错”、全员惩罚的原则,逼迫业绩不达标的部门吃整蛊人“死神辣条”,结果吃过的7名员工全进了医院,2名严重的甚至被送进了急诊室。就这,不仅没赔偿,领导还要求员工要知恩感恩,不要身在福中不知福。尔后,逼着其中一名进急诊后要求追责的员工辞职。公司也向记者承认,该员工的业绩在平均水平以上。

  

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  该案例正是当下劳资关系的典型:随意惩罚,恶意羞辱,敢维护自己权益、甚至与公司对着干则“赶走”,还一副你能奈我何的嘴脸。

  的确,某些人不是发话了嘛,要做好企业家的贴心人、店小二。某强力部门也表态了,要——平等。

  

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  再说了,人工智能,除了用于提高生产力外,最先被运用的还是如何“监控”劳动者。

  去年三月,南京环卫工人佩戴上了智能手环。除了“定位”,还能“监工”——若环卫工人在一个地方待20分钟,手环将会发出“加油”的声音,提醒环卫工人继续工作。在这里,人只不过是处于时时被监控的具有清洁功能的“物”罢了。

  

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  这就回到了最初,网友们对那条信息不满,并不是对人工智能不满,而是对当下的劳资关系不满。

  如果人工智能掌握在广大劳动者手里,它能使人变得更智慧、更轻松;如果人工智能被资-本-家所窃取,它自然就是“能治工人”,对劳动者的压榨将变得更加精巧和残酷。

  的确,是该好好问问初心了。

  

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