辛苦工作一整年，终日就盼年终奖；少小离家老大回，因为没发年终奖；我的蛙它不回家，因为没给年终奖……上班族们除了关心公司什么时候放假之外，最关心的就是年终奖！年终奖！年终奖！

　　这不，近日智联招聘推出“2017白领年终奖调查”共回收有效问卷23136份，发布了《2017白领年终奖调研报告》，调查结果显示，2017年白领对年终奖的重视程度到达历史峰值，白领年终奖发放程度和满意度也出现大幅增长，远高于过去两年！

　　具体的调查结果如下：

　　城市、行业、工种年终奖大比拼

　　今年的年终奖与往年相比，出现“普惠”特征。领取年终奖的比例和满意度上升，但平均额度有走低趋势。2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币，获得年终奖的人员占比大幅提高至七成。

　　分城市看，上海夺去了北京去年第一的地位，成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元;宁波和北京则分列二、三位。

　　分行业看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。而去年排名第一的金融业，今年则跌至第四，去年排名第二的房地产/建筑业今年则跌至第五。

　　从不同企业性质来看，国有企业的年终奖依然是最高的，且已经连续三年保持这一位置。

　　在企业内部的各岗位中，2017年年终奖额度最高的是程序员，均值为11776元。运营和法务排第二、三位。

　　有意思的是，产品岗位年终奖均值排名最后，满意度却高居第三，名副其实的2017年最“知足”的员工。

　　除了常见的年终奖，一些很（te）奇（bie）特（kou）的老板也有一些创（sheng）意（qian）年终奖，比如说袜子、鸡蛋、牙刷、泡面、馒头、卫生纸、辣条……“加油加油”“继续努力”这样的年终奖又是什么鬼……

　　还有ipad、苹果手机、钻戒也被归在了“奇葩年终奖”里，本芽表示，这样奇葩的年终奖我也想要。

　　每年年底，总是有令人惊讶的大企业年终奖曝出，前有王者荣耀团队100个月年终奖的传言流出；后有华为普通员工年终奖100万的消息炸出。作为一介凡人的本芽瑟瑟发抖，一起来看看互联网巨头的年终奖是多少……

　　华为、腾讯、百度、阿里，各家年终奖如何？

　　任正非一直以来都被称为最慷慨的大Boss，他曾经说过一句名言：“什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才。”

　　2017年年底，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料了因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息。随后，一份华为荣耀奖金方案文件开始流传……

　　提前发放的奖金是针对2017年第四季度，2018年1月将随工资一并发放，其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金近百万元……

　　网上还流传一种说法：入职华为满三年可以拿到18 万年终奖，如果是17-18 级员工，03-04 年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70 万。2015 年工资一年税前99 万（税前），分红307 万（税后），奖金46.5 万（税后），补助46.6 万（税后），上述4 项目加起来，收入500 万。

　　据说百度Offer 上写的是14.6个月薪水，年中发0.6 个月，年底发2 个月，年终奖要算上公司绩效和个人绩效的，有浮动。

　　据CSDN消息,腾讯今年年终奖应该会有所下降，但是幅度目前不明。北京的部门都是0-4 个月年终奖，平均3 个月，深圳的游戏部门和微信部门比较高。

　　阿里按绩效最高的类别，年终奖达到9 个月，所以薪水应该是16-21 个月。京东年终奖1-2 个月，据说能拿到两个月的人比较厉害，也比较少。

　　滴滴去年最高可以拿到10 个月工资，不过这个人数非常少。其余人依次6 个月、4 个月、2 个月、1 个月的工资奖金递减，大部分人在2-4 个月。