啃老——垄断国企新工人的断裂与传承

“锦绣河山美如画，祖国建设跨骏马，我当个石油工人多荣耀，头戴铝盔走天涯。”

——《我为祖国献石油》

谈起石油工人，人们脑海里通常浮现两种景象：一是以“铁人王进喜”为代表的第一代石油工人，在野外不畏困难地艰苦工作，为祖国奉献青春的画面。那时的石油工人是骄傲而有力量的。另一个印象则来自当代。国有企业改制以来，石油行业是为数不多的幸存者，是无数改革者口诛笔伐的对象——这是一个垄断行业，是暴利、僵化、低效以及不公正。而其中的石油工人，则被认为是高收入、高福利人群，也遭到了种种质疑。后国企改制时代，油田，这一所谓垄断央企里的新工人，究竟是一个怎样的形象？让我们走进S油田看一看。

1961年，石油部华北石油勘探大队的两个钻井队在D村附近首次见到了工业油流，发现了油田，并很快成为当时全国日产量最高的一口油井，1971年6月11日，这里更名为“S油田”。1989年8月，经国务院批准，“S油田会战指挥部”更名为“S石油管理局”，结束了20多年的会战体制。1998年6月，划归中国石油化工集团公司领导和管理。

D市，是一个“石油里流出的城市”。走进它时都能感受到浓浓的石油气息：公交站名、路名都是“钻井”、“采矿”。建市之初，油田领导甚至兼任D市的领导。上世纪90年代中期,油田业务开始独立运营。

艰辛在传承，身份在跌宕

几十年来，虽然采油技术的不断提高，但因为油田通常在地势险峻、人烟稀少的地方，工作几乎都是野外作业，再加之采油设备大多庞大沉重，而且昼夜轮转，石油工人艰辛的劳动并没有因为采油技术的提高而减轻。

采油开发的一般流程是：勘探队勘探（研究地质状况和油的状况，确定打井位置）——钻井队钻井（有竖井，有斜井）——作业队负责井下输油管、油泵的安装——采油队负责地面的建设以及日常的数据收集以及管理。单根输油管通常是10米长，200根输油管依次用机器旋转连接，边连接边往下伸，油管壁厚5.5mm，井下环境恶劣，需要高强度的劳动。

钻井队是油田上最艰苦、最具有技术含量的工作。钻井队的工作地点远离城市，一个工程的周期也比作业队长很多。有些工地上甚至建有类似于建筑工地的板房，有专门的后勤人员负责工人的吃饭问题。钻井工人通常是四班倒，连上三天12小时的白夜班之后休息24小时，这样的倒班工作带来的是极不稳定的作息时间，也严重影响着工人们的身体健康。然而这样强度之下，正式工人的工资却只有每月2000元左右，而钻井队里的派遣工，每月工资甚至比正式工人还要少1000元左右。与高强度的工作并不相符。

作业队是常年在野外工作的，负责井下输油管、油泵的安装，以及各种井下问题的处理。一个作业队规模多为十几人，通常是两班倒，保证在现场有一半的工人。一个作业队的工作周期通常在十几天到一个月左右，当前在S油田每个作业队都需要频繁地更换作业地点，完成一个工程就需要立刻前往下一个工程。一方面这是因为不断有新的井完成，需要安装管路和油泵，另一方面已有井总是会有各种各样的故障。另外，当油井废弃的时候，也需要改造为水井来防止地质塌陷，这时候也需要作业队来施工。据一些老师傅讲，油井上，环境非常恶劣，“黑糊糊的油像下雨一样”。

采油队的工人做的工作是维护油井的日常工作，例如采油机器和管路的保养，压力和原油成分的测量和记录。一个采油站包括采油机，油气收集和初步处理除水的容器，以及运输管路等。这里的工作强度不大，琐碎的工作很多。采油队中有不少女工，每天工作12个小时，有的人之上白班，有的人只上夜班，很多人彼此都没怎么见过。

劳务派遣之下：谁在啃谁的老？

与许多大型国企一样，S油田内“子承父业”的情况大有存在。根据2009年的数据，2009年，S油田子女工占全部用工的 20%，而且这一比例在一线操作人员中还要多。更重要的是，在可预见的几年内，子女工逐渐成为油田一线岗位的主体力量的趋势必不可挡。

然而，这些子女工中，绝大多数都是劳务派遣工。

所谓“劳务派遣”，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。近些年来，在各行业的市场化的推进中，劳务派遣制度被认为是能够激发工人劳动主动性的灵活的用工形式，把工人置于不稳定的工作状态之中，让他们以更加艰辛的劳动换取本该属于他们的稳定的工作职位。在市场的语言之下，这种用工制度充满着优越性。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工只能作业于临时性、辅助性和替代性的工作岗位，而且不能超过总用工数的10%。

作为一个垄断性的国有企业，S油田也大量使用着以S油田B钻井一公司为例，2014年劳务派遣工共354 人，劳务工占主要岗位人员队伍的 25. 69%。

劳务派遣工存在着严重的同工不同酬的状况。工人们告诉我们：“刚到工作岗位的派遣工，和派遣公司签订两年的合同，工资比正式工少1000多元。干了几年以后，这种差别反而更加明显，有些甚至差了2000多元。”这个问题在2009年已经开始出现，至我们实地走访的时候一直存在。

S油田工作的职工大体上分为五类：中石化正式职工（和中石化签订合同），油田正式职工（和S石油管理局签订合同），劳务派遣工（和劳务公司签订合同），临时工，辅厂职工。按照这种分类方法，中石化正式职工在油田是凤毛麟角，职工主体是油田正式员工、劳务派遣工。由于发生劳动关系的对象不同，职工不同的“身份”，尽管他们所从事的工作并无不同，在同一个岗位上的同事具有不同的身份，这种现象是比较普遍的。然而不同身份的职工获得的工资是有差异的，这也就是所谓的“同工不同酬”。

其中，临时工通常是工作条件最差、劳动强度最大但最不稳定的，他们与许多不同的劳务派遣公司签订劳动合同，“五险一金”只缴纳一部分，但同样参与野外作业、采油这样的工作。

从经济状况来说，正式职工高于劳务派遣工，劳务派遣工高于临时工。人员组成方面，临时工为来自农村的劳动力，现阶段劳务派遣工主要是油田的子女，而正式职工主要是参加工作多年的老职工。作为派遣工主要构成的油田子女，大多渴望着转正。然而在实践过程中，能否转正还和父母辈在油田的地位紧密相关。

在同工不同酬的劳务派遣制度之下，年轻的油田后代大多过着不同程度的“啃老”生活。。谈及这一点的时候，每个年轻工人都表示羞愧和无可奈何——平均两千元出头的工资，虽然可以满足衣食，但是难以负担住宅，更不必说交通工具。

相较之下，从社会主义建设时期走过来的退休老工人，反而成为了高收入群体。在我们的走访过程中，退休工人纷纷表示他们的退休工资每月有3000多元，然而当时一线工人的工资大多也就是2000多元，许多刚进来的劳务派遣工，甚至连2000都没有。于是，子女劳务派遣工的“啃老”就顺其自然了。一位退休工人说：“以前一线工人多好呀，虽然累，但是单位给分了房，福利也好。但现在的职工都必须按市场价格买房，一平米三四千元，孩子就那点工资，怎么买得起！三十多岁了，还跟我挤着当年单位分的老房子呢！没办法呀！工作真是一年不如一年，一代不如一代！”

代际啃老的背后，并不是单纯的个体叙事。这是一个时代在啃另一个时代的老。

断裂的时代，吊诡的行业

石油行业是一直遭到各种诟病的国企垄断行业，高工资、高福利、占领市场等等传言不断传来，成为众矢之的。但当我们真正走进油田，去认识每一个油田工人的时候，看到的大多数，却不是脑满肠肥的利益既得者，而是灰头土脸、身心疲惫、工资低廉的派遣工、临时工。一面是石油产业的一路走高，一面是工人待遇的每况愈下，实在是一件吊诡的事。

然而，在石油工人已一个充满力量、坚韧、勇敢形象的时代，石油行业并没有成为一个高大上、“富得流油”、人人羡慕又人人讨伐的行业，它承载的，也不全是经济效益，更多的是支持国家的工业建设，是推进社会主义事业动力。当时代在变迁，断裂的，不仅仅是工人身份本身，更是一个工业建设、发展方式的指向。

正如《我为祖国献石油》的歌还在传唱，上一代石油工人仍在为新的石油产业发展做出贡献：他们以那个时代的红利，养育着新一代石油工人——他们以派遣工身份出现的、拿着极低的工资却做着同样艰辛工作的子女，在有生之年，他们还在指望，自己的子女可以转正，可以像自己一样承载着石油工人的无上荣光。

在这断裂的时代里，这真的是可以实现的梦想吗？

感谢原始资料提供者，文中有大量引用