| 山东省济宁市泗水县上百教师到县政府集会 红旗编辑按：目前群体事件是雇佣劳动与资本的对立。工农面对的是资本剥削，这是无产阶级、劳动人民反抗资本的经济斗争，现在，这种斗争只不过是没有明确上升到政治斗争而已。当今社会间的主要对抗是无产阶级与资产阶级的对抗，这个对抗和斗争所演进的方向就是无产阶级取代资产阶级而成为社会的统治阶级。所以，工农与资本的矛盾和斗争、就是未来无产阶级社会主义革命的性质。 12月13日，山东省济宁市泗水县，上百教师到县政府集会，抗议政府未兑现绩效工资、年终奖、乡镇补贴等。http://t.cn/Rz8yV7z @爆新鲜 山东泗水县政府门前多名老师在集会请愿，要求政府老师教师工资，争取与周边邻县保持持平，同工同酬，维护自己的合法权益。这不是聚众闹事，是泗水的教师们在争取落实教师工资，在维护自己的权益。 泗水教师积极维权，争取合法权益。 工作六年的才2000块，全省最低。更想更美 山东泗水的老师工资太少了，工作六年的才2000块，差不多是全山东最低的了，好不容易涨点工资，还只许诺给半年，明年七月就得拿出来，拿出来做绩效工资，丢人！寒心！ 水做的心也通透 泗水的老师太可怜了，为了这份比清洁工体面一点的工作，起得比鸡早，睡得比狗晚，累得像牛，吃得像猪，还养不起家，还不起贷，为了学校一人带俩班，为了职称求爷爷告奶奶，因为一个贫困县，政府就可以各种待遇这也没有那也不给，农村的教师在这个打工一月四五千的时代里，该不该坚守在一月两千，两月不够一平米房价的神圣的三尺讲台？ zlzxlxw 泗水县的教师工资中级职称才2500多，近20年教龄。 我勒个去阿胶 维权被教育局领导说成违法！！！说这个月涨的工资，几个月后要拿出来绩效！！！！退休的却照常发，这是什么他妈的绩效啊？！！！！！ aidaxiyi 上班七年2000工资 全家吃喝，还都看不起老师 ，县政府大楼怎么能这么好？？？得有多少个2000？ 致泗水县全体教师的一封信（一）我是泉林镇石漏小学教师马承扬，1997年在泉林镇中心中学工作，2007年从教育学院进修回来，被安排到泉林镇石漏小学工作，开始致力于泗水教育的健康发展，于2009年在天涯社区建立“泗水教育”博客，写了关于教育的一些文字，有兴趣的可以看看，以便对我有更深的了解。 几年来，我县教育发展遇到了很大的瓶颈，就是教师工资得不到及时落实，党和上级政府制定的关于上调教师工资津贴福利待遇的许多政策在我县被搁置，造成我县工资比周围县市区低一到两千。主要如下： 一、绩效工资问题。 自2006年以来，国家人力资源社会保障部（国人部发[2006]113号）、国务院（国办发[2008]133号）、山东省政府办公室（鲁政办发[2009]63号）、济宁市政府办公室（济政办发〔 2009〕 64 号）分别下发文件规定、强调中小学实行岗位绩效工资制度，义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。 我县至今没有按照政策给广大教师兑现绩效工资。 二、第十三个月工资问题，也就是年终一次性奖金。“考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”这部分年终奖金在济宁市区很多人叫第十三个月工资，济宁教师至今照发。 我县至今没有按照政策给广大教师兑现这项补贴。 三、根据鲁财综[2013]163号，即《关于提高乡镇机关事业单位人员津贴补贴的通知》，自2014年1月1日起，乡镇机关事业单位工作人员在享受统一津补贴待遇的基础上，适当提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴。我县乡镇补贴已经在2014年3月份左右统计公示完毕。 我县至今没有按照政策给广大教师兑现这项补贴。 四、落实国务院、省市规定（国人部发[2006]113号等）： “(一)正常增加薪级工资。从2006年7月1日起，对年度考核结果为合格及以上等次的中小学工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。” 我县没有严格按照政策给广大教师正常增加薪级工资。 五、我县公积金账公积金缴存比例为6%，比邹城市、曲阜市、微山县、汶上县、鱼台县等县低。 六、每年班主任津贴是200元。 七、根据建城[2005]220号《八部委关于进一步推进城镇供热体制改革的意见》，鲁财行[2005]61号《山东省直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》，济财行[2006]21号《市直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》，省直、市直单位都有采暖补贴，我县退休人员和部分单位都有采暖补贴，而广大教师没有。 多年来，泗水和其他周边市县相比，应发教师补贴和上涨工资严重没有落实到位，在同等的条件下，比周边县市（邹城、平邑、曲阜）和济宁市区工资人均相差一千多元，有的多达2千多元，对全县教师工作积极性是个严重的打击，极大的影响了我县教育的健康发展。 请老师们审查检阅上述文字是否实情，有无疏漏；同时提请县委县政府和教育局、人社局、财政局等相关单位审查检阅是否有不实疏漏之处，以便我据实改正。 我的电话：15053759189。 泉林镇石漏小学 马承扬 2014年12月4日 申 诉 信 泗水县委县政府： 几年来，我县教育发展遇到了很大的瓶颈，那就是教师工资得不到及时落实，党和上级政府制定的关于上调教师工资津贴福利待遇的许多政策在我县被搁置，造成我县工资比周围县市区低一到两千。 事实和理由： 一、绩效工资问题。 自2006年以来，国家人力资源社会保障部（国人部发[2006]113号）、国务院（国办发[2008]133号）、山东省政府办公室（鲁政办发[2009]63号）、济宁市政府办公室（济政办发〔 2009〕 64 号）分别下发文件规定、强调中小学实行岗位绩效工资制度，义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。 我县至今没有按照政策给广大教师兑现绩效工资。 二、第十三个月工资问题，也就是年终一次性奖金。“考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”这部分年终奖金在济宁市区很多人叫第十三个月工资，济宁教师至今照发。 我县至今没有按照政策给广大教师兑现这项补贴。 三、根据鲁财综[2013]163号，即《关于提高乡镇机关事业单位人员津贴补贴的通知》，自2014年1月1日起，乡镇机关事业单位工作人员在享受统一津补贴待遇的基础上，适当提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴。我县乡镇补贴已经在2014年3月份左右统计公示完毕。 我县至今没有按照政策给广大教师兑现这项补贴。 四、国务院、省市规定（国人部发[2006]113号等）： “(一)正常增加薪级工资。从2006年7月1日起，对年度考核结果为合格及以上等次的中小学工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。” 我县没有严格按照政策给广大教师正常增加薪级工资。 五、我县公积金缴存比例为6%，比邹城市、曲阜市、微山县、汶上县、鱼台县等县低。 六、每年班主任津贴是200元。 七、根据建城[2005]220号《八部委关于进一步推进城镇供热体制改革的意见》，鲁财行[2005]61号《山东省直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》，济财行[2006]21号《市直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》，省直、市直单位都有采暖补贴，我县退休人员和部分单位也有采暖补贴，而广大教师没有。 八、《教师法》第三十条规定：“教师退休后，应享受国家规定的退休待遇”。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259令）第三条规定了基本养老保险费的征缴范围：“国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。”根据法律的效力高于行政法规的原则，认定中小学教师不在征缴范围之列。 泗水县委县政府没有积极落实国家政策，造成我县工资在同等的条件下，比周边县市区（邹城、平邑、曲阜等）和济宁市区工资人均相差一千多元，有的多达2千多元，使我县教育和周边地区差距逐渐加大，造成人才不断流失和引进困难，影响了我县教育的健康发展；同时极大的影响了教师的工作积极性，迫使许多教师不得不寻找第二职业以养家糊口，分散了广大教师的教育教学精力，影响了我县教育的健康发展。而这一切，正在逐渐形成地方发展的恶性循环。为了改变现状， 申诉要求如下： 1、尽快制定出我县的义务教育学校实施绩效工资指导意见和方法，公示给我县教师，补齐从2009年1月1日起所拖欠的该项教师工资。 2、制定我县的年终奖金发放办法。补齐从自2006年1月1日起所拖欠的该项工资。 3、公示我县关于提高乡镇机关事业单位人员津贴补贴的办法，补齐从2014年1月1日起所拖欠的该项教师工资。 4、补齐从2006年7月1日起所拖欠的教师薪级工资。 5、我县公积金缴存比例为6%，要求同邹城市、曲阜市、微山县、汶上县、鱼台县等县一致。 6、每年班主任津贴是200元，要求上涨。 7、制定我县的事业人员住宅采暖补贴发放办法，从2014年开始发放该项工资。 8、解释中小学教师参加养老保险费是否违法，若违法，要求全额返还已扣除的养老保险金。          |
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