| 2014年9月19日是全球苹果手机用户的大日子，因为今天是iPhone 6和iPhone 6 plus的首卖日。同一天，大学师生监察无良企业行动(SACOM)，联同亚洲专讯资料研究中心、女工关怀、全球化监察、左翼廿一、劳工教育及服务网络、香港职工会联盟、社会民主联机、劳动力及其他关心工人权益的市民到位于中环的国际金融中心商场苹果旗舰店门前抗议。SACOM最新发表了针对苏州和硕（下称和硕）的调查报告，揭露了生产iPhone 6的过程中，工厂对工人诸多剥削近乎奴役。和硕为苹果生产逾一半的iPhone 6订单。SACOM为吸引消费者及公众人士注意在苹果旗舰店外墙成功悬挂一幅7米乘7米的巨型横额，表达iPhone 6 更大了，但还是血汗生产的讯息。
SACOM调查报告指出苹果产品成功背后有着大量剥削工人的行为。然而，苹果身为买家，却未有承担起企业社会责任，没有监督其供货商和硕的用工情况，导致以下的严重剥削及违法行为出现： 整月无休假日 － 在没有任何休假的情况下，工人在旺季时连续工作十星期。工人更反映出他们每天平均工作12-15小时，甚至长达到17-18小时，严重违反中国《劳动法》的工时标准； 欠缺劳动保护 － 在危机岗位作业的工人没有分配有效的劳动保护设备，车间更出现工人因连续多小时工作而昏倒的情况； 滥用派遣工 － 工厂大量使用派遣工，违反了《劳务派遣暂行规定》中指出使用的被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%。而工厂能因大量使用派遣工而逃避负担起工人的劳动保障； 不提供免费体检 － 根据法例，入职前体检费是须由工厂负责，但和硕的工人却需要自己缴交体检费用，却拿不到通知体检报告结果； 辞职困难 － 若工人需要辞职，他们往往要等待一段很长的时间才能获得批准，迫使他们在无正式文件下离职，失去至少十五天的工资。 自2010年以来，SACOM一直监察苹果的用工情况，希望苹果对现企业社会责任的承诺，使工人能有尊严地工作。不幸的是，代工厂的劳动条件仍然强差人意。SACOM要求苹果公司和其供货商和硕尽快作出以下的措施，以维护工人的权利: 1. 提供每周至少一天休息，限制加班时数为每月最多36小时； 2. 为工人提供足够的职业安全培训、保护装备和针对职安健的身体检查； 3. 支付工人的健康检查费，并告知工人体检报告内容； 4. 停止滥用劳务派遣工； 5. 让工人依照《工会法》选举他们的代表。 （责编 玉表） |
E_mail: redchinacn@gmail.com
2010-2011http://redchinacn.net
