为什么有人会“眼红”“国企职工子女享受就业优惠”呢？

为什么有人会“眼红”“国企职工子女享受就业优惠”呢？

因为大庆油田对持续多年的劳动用工和招聘政策进行调整，引起部分油田职工的不满，进而引发聚集上访事件。对这个事网上议论纷纷，莫衷一是。为此，新华社北京5月25日发文《人文关怀还是变相“世袭”？——国有企业职工子女享受就业优惠现象调查》指出：

此事在社会上引发一片哗然。尽管大庆油田极力否认存在“包分配”之说，但还是令人们回想起已经 消失了近30年的国企子弟顶替接班制度。上世纪50年代到80年代，国有企业因实行职工退休，其子女可顶替空下来名额的劳动就业制度，被人们视为一项特殊 福利。然而记者在采访中了解到，尽管顶替接班政策早已不复存在，但是像大庆油田一样，国企子弟享受就业优惠现象却比比皆是。并且提出这种优惠是“人文关怀 还是‘变相世袭’”的问题，显然是要上纲上线到原则上来了。

大于认为，这种“国企职工子女享受就业优惠”不是什么大不了的原则问题。如果说这是“变相世 袭”，那么这种“变相世袭”也是比比皆是。例如，现在农村的“土地承包”，是不是“变相世袭”呢？资本家的企业，连相都不需要变，肯定是“世袭”的。大于 游台湾参观花莲的一个的大理石工厂，据说那工厂的就业人员基本上是台湾老兵的后代在“世袭”。为什么呢？因为当年跟常凯申转进台湾的国民党军人当年历经千 难万苦修建了“东西横贯公路”，也开发了太鲁阁山谷的大理石宝库有功。估计台湾人也不会去“眼红”这些离乡背井老兵后代的这种“世袭”。
 
为 什么有人会“眼红”“国企职工子女享受就业优惠”呢？特别是看了那个换了几代血的“换血孙”等的跟帖，什么“大庆油田的子女世袭接班，说明他们在人才市场 上根本就没有竞争力”啊，“社会公平正义比太阳还要有光辉”啊，显然他还没有成为贵族，一个贵族是不会“眼红”这么对国企职工子女这么一点点优惠的。