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史上更难就业年,上起班来到底有多难? [复制链接]

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发表于 2014-8-18 22:40:18 |显示全部楼层

[size=11.666666030883789px]史上更难就业年,上起班来到底有多难?

[color=#999999 !important]2014-8-18 11:13| 发布者: [color=rgb(153, 153, 153) !important]只争朝夕| 查看: 2842| 评论: [color=rgb(153, 153, 153) !important]13|原作者: 痴山|来自: 新浪博客






《毕业生面临更难就业年 多数已入职者对工作不满意》报道:2014年,中国高校毕业生人数727万,与“最难就业年”2013699万毕业生相比,增长28万人。但就业岗位增长并不同步,甚至有所萎缩。在纳斯达克上市的中国人力资源服务商前程无忧发布《2013典范企业人才招聘状况报告》显示:100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘的2014年大学毕业生数量比2013年下降7.3%。由于多数行业在20102012年期间招募的大学毕业生规模较大,加上全球经济依然不景气,诸如IT、机械和汽车等行业的大学生招聘量收缩,预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。网友因此将2014年称为“更难就业年”。

读此新闻,一方面诚如专家所分析,“众多的大学毕业生是既成事实,‘就业难’短期内很难有所改善”;另一方面,中国的体制外企业,公然违反劳动法律法规,是极其普遍的现实。这会让“更难就业季”雪上加霜。

对就业宏观环境,鄙人确无力调查研究。因失业多年,长期打工于私企之间。仅2014年,便就业、失业于三家企业。皆是误打误撞,赶上岗位一时“缺血般缺人”,就让俺这55岁的老头子,当了“补缺式炮灰”。小年青的一招来,挤兑走俺老头子,实在意料之中。

如前曾述,这三家,皆无星期节假日;一家是三八制的班,两天一翻班,两个小翻,跟一个大翻,名之曰:歇班;另一家是干12小时,歇24小时,循环往复;第三家企业,干脆是计件工资,歇不歇班,没有意义。

再说四险一金。据说,一家是交四险,但必须是三个月试用期满转正后,才缴纳。实际操作上往往一耽误,就是一年半截。而能干上三年两年的,除了自家自己人,外人几无可能。第二家基本如样;第三家干脆没这回事。

说到工资,就更奇葩了,第一家企业,不干满一个月,一般拿不到工资;第二家企业,光领工资前的手续,就有十几道,一般都能拖黄;第三家企业,干脆规定,不干满一个月,没有分文工资。

劳动者上班有多难,昆山8·2血案,那些并没走远的魂魄,还有医院呻吟的伤者,是标本,也是缩影。大多数体制外私企台企,也好不到哪里去。如目前打工的岗位,是金属打磨工,抱着角磨机一打一天,基本一星期磨烂一副手套。可厂里说了,戴不戴随便你,想戴手套自己解决。其他的,不说了吧。

对这种近乎盘剥的上班条件与环境,俺这亲历十几年的老头子,不习惯也习惯了。可大学生,从宣传中的现实,到亲身经历的残酷。悬差大过两个社会两个时代,短时间内,可如何习惯哪?




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发表于 2014-8-19 03:11:54 |显示全部楼层
本帖最后由 laobing 于 2014-8-19 03:17 编辑

看这篇有心里冒血的感觉。

在主要因素基本正常的条件下,55岁其实是现代人的黄金年龄,经验丰富和经济宽松的同时,能力接近顶峰的状态还能保持十年,正是出成果的阶段。可是原作者在这个年龄之前已经早被这个特色社会搞成‘老头子’ :[仅2014年,便就业、失业于三家企业。皆是误打误撞,赶上岗位一时“缺血般缺人”,就让俺这55岁的老头子,当了“补缺式炮灰”。小年青的一招来,挤兑走俺老头子,实在意料之中。]

这里没有心情讲大道理,只是看到年轻时朋友中不少人也走过了从革命螺丝钉到下岗、打工、老头子、被人欺压的过程,自己作为曾经满腔热血一起摸爬滚打的同志,看到社会变得如此自私、贪婪、残酷、无情,心中的愤怒和痛苦无以言表。

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发表于 2014-8-19 21:31:35 |显示全部楼层
本帖最后由 反毛者乃畜生 于 2014-8-19 21:34 编辑

我有次参加一个学术会议听到个笑话:上了45岁,就不是人才了;上了50岁,就不是人了。
我在国外留学时,有个博士生有50多岁。我们实验室的电子工程师有60几岁了,是前苏联的移民,能力非常强。

国内的用人制度真的很浪费人才。从高一点的层面看,这不完全是观念问题,而是中国处在世界资本主义产业链的下游,对技术特别是技术的积累不重视。

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发表于 2014-8-20 09:27:02 |显示全部楼层
本帖最后由 laobing 于 2014-8-20 09:33 编辑
反毛者乃畜生 发表于 2014-8-19 21:31
我有次参加一个学术会议听到个笑话:上了45岁,就不是人才了;上了50岁,就不是人了。
我在国外留学时,有 ...

对这一篇我是有感而发。多年前在部队时,绝大多数战友都是听组织的,然后复员回家乡,回家乡当工人做农民,又是听组织上的,后来90年代初下岗、打工,象本文作者那样,组织上什么都不管了。少数人自学、复习、考学、直接读研、搞技术做科研之类。我是后者之一,说实话,当时没有像大多战友一样完全听组织上的。

问题是做为从下至上的各级组织以至于国家,这样对待全心全意听你的话、满腔热情按你说的做的人,你心中不惭愧,以后谁还听你的,国家还有没有前途⋯从这个意义上说,还是社会主义好,好在人活得有尊严、有价值。

在另一个层次上,我也同感于国内人材的浪费。我过去在哥大也认识一个苏联人,在苏联是学数学的,毕业后搞火控,当时也是五十岁左右在念PHD,非常出色。前几天出差去MlT,滿目四十大几、五六十岁的老师纸头快步、边走边思考,非常Sharp。这些人,厚着脸皮包括能力不太强的我自己,按国内的说法,都不是人材、不是人了;)

怎么说呢,我沒有什么大的理论,想不出实际的灵丹妙药,心里有疙瘩,为了自己曾经像兄弟的战友和同志,也为了自己的祖国,发几句感想。

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