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青年道路社的《进厂融工 —— 组织行动指南》 [复制链接]

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发表于 2022-12-29 01:32:04 |显示全部楼层
本帖最后由 远航一号 于 2022-12-29 07:31 编辑

如何进厂融工


组织的总目的



有很多人下厂融工不过是阔少镀金,下去体验生活感叹人生疾苦,走马观花从来不把自己当做工人,以工人的姿态来去参与并记录工人运动,只是把工人当做物品一般研究,欠缺颠覆性的社调很难有用处,写的其实都是进过厂的工人都知道的东西,只能说专门写给脱产者阅读的东西,而我们要做的是与之完全不同的,实践的意义在于其是否提升了无产阶级的阶级意识。



那么在进厂的实践工作中,要如何避免这一点呢?首先我们要明确我们进厂的总目的:那就是在工人阶级群体中,帮助他们组织起来,教育起来,斗争起来。



进厂融工与田野调研的区别在于,后者与工人阶级具有距离性,它仍然只是调研者自己一个人的实践,它不能真正让工人阶级去获得力量,改变现状,仅仅是提出一个无法被付诸于实践的解决方案供人赏玩罢了。



中国左派力量的各个部分分裂已久,美名其曰去中心化。大理论家躲在书房,工人鼓动家埋头在厂房,学生活动家被关在学校宿舍里,知、工、学三部分互不相识,我们理论的最前沿部分同工人阶级的组织没有达成过信息回路,想要知道他们做了什么,是罢工了还是讨薪了,只能从新闻上了解。



不能形成知、工、学的合力,我们就是无力的,工人组织不能接受到先进理论的教育,理论前沿部分的产出只能供给给小市民维护资本主义景观产出,学生组织更是一片迷茫窘困。融工,最终是为了达成知、工、学的紧密统合,让我们能再次拥有力量。



组织的总方法依托工人阶级的具象现实矛盾,而非一上来就去高谈阔论提出超越性的要求,那是作为后期工作存在的。要取得经济运动的信任,就要先将自己的一切奉献给经济运动,而不是先进行高高在上的说教。



前期工作



一、准备工作



1.小组。进厂融工,首先需要多名能够线下联系的共产主义者,组成一个鼓动工作小组,单个个体很难面对广大的工人阶级。这就像植物的种子,需要内部多个结构协调,有些部分负责提供营养,有些部分负责突破土壤。而且,一个人的精力也是有限的。



2.充足的时间。鼓动起工人组织是个需要漫长时间的工作,在融工前请确保小组的参与者一段时间内有相对充足的时间,或者在他没时间而被迫要退出工作时能联系到接替他工作的人。如果有突发情况,应该集体讨论是否退出工厂。



3.进厂前的初步调研。知己知彼,百战百胜。在进厂前,最好向劳务中介了解工业区各工厂具体情况,然后依你们鼓动的决心,方向,小组成员工作经验与抗压能力等选择相应大小与劳动待遇的工厂。



4.联系理论家。小组内需要有一位通晓理论的成员,并且组内其他成员要在工作之余积极进行理论学习以在后期发挥工人组织的教育职能。



5.置订计划,总结经验。小组要定期对进厂的工作经验进行总结,对工友的水平、管理层的力量、组织的受关注程度、所在工业区/工厂的经济现状还有外围成员人数进行总结,以此确定自己所处的阶段以制订下一步的具体工作计划。



二、 进厂后的前期工作



1、熟悉环境。


从目的出发来讲,既然我们的目的是为了在工业区、工厂的环境内进行鼓动工作,那么我们就要与这个环境内的人建立人际关系。而只有先熟悉这个环境,才能与这个环境中的人建立人际关系,才能在这个环境里建立起组织。组织是依靠人存在的,而环境中的人是依靠生产环境而确立的。


要熟悉哪些环境?


(1).要先熟悉厂内具体的工作内容与生产状况,一开始进厂工作不应该偷懒,干活勤快点,不应该给工人一个进来混日子的印象。


(2).熟悉工友,这便于与工友建立持久联系。交友不用太着急,而应该先了解对方的性格、为

人处世。上班的时候要注意打破现代资本主义原子化,多和工友唠唠家常。


(3).熟悉管理层。线长、车间主任和主管,以及那些直接出现在工作场地进行管理的。他们与工人之间的关系往往与工厂内的矛盾相关。



2、与工友维持联系。


熟悉了工友之后,由于当代资本主义的高流动性,要尽可能留下工友的联系方式,并且偶尔与工友团建:例如聚餐、打游戏、唱歌(KTV)之类的等等能够把大家聚在一起的活动,这样才能与工友建立物质上的长久联系。



此外,有很多工厂是有佐拉(越南的微信)群组(以下皆简称为群)的,要积极利用佐拉群结识工友,并且积极以工厂为单位组织只有工人没有管理层的工厂佐拉群,它就是工人联络组织的雏形。没有管理员的工人群形成了工人内部的信息联系闭环,工人就这样被团结起来了。群里主要的内容就是发泄糟糕事与糟糕线长、车间主任,整体反思厂方压迫的氛围就这样被建构起来——如果你能做到这一步,那么你的前期工作就已经完成了一大部分了。



这样的群要多而散。为什么要多而散呢?因为在高流动性的今天,工人人际网的建立不是以厂为单位,而是以工业区为单位。工业区是一个大池塘,池塘里的鱼在这个大池塘里自然游动,哪里有吃的,哪里舒适,他就往哪流。



外卖、快递、接线员、搬运工还有流水线工人等等工作,一个工厂工人可能全都做过,这是现代资本主义的特点之一:高流动性。



然而水再怎么流,再怎么转,都往往不会转出一个工业区。一个工业区里,几百上千的工厂都堆在一块,一名流水线工人可能今天在A 厂拧螺丝,明天就到对面的 B 厂叠千纸鹤。而即使他流动到 E 厂,大概也还是在这一个工业区里呆着。



这就相当于一个学生换了一间宿舍、教室,但是依旧还在同一所学校。既然学生频频换宿舍,那么只建立一个“宿舍群”,“班群”就不现实,而应当随着工人自然流动而自然扩散出“多个宿舍群、班群”,即多个厂群。



3、讲究原则。


我们的目的是鼓动工人进行斗争,前提是融入工人,建立人际关系,但这并不意味着我们应该为了人情世故(建立人际关系),过分的,没有原则的进行付出,像个保姆一样,做容易被利用的老实人,也不应该过分的强调应酬(抽烟、喝酒、打游戏)应当在自己能接受的范围之内,并争取转向好的习惯(健身、唱歌),而不是同流合污狐朋狗友。



三、 打入中介队伍。


中介身份可以为全工业园区工人交流网络提供合法身份。为什么不建立一个“只有工人的工业区群”呢?因为,除非你是中介,那么这样做就容易被越南当局关照,越南的快递联盟盟主就是这样被抓的。



中介就相当于校外招生办,有其他学校的学生很合理并且不会引起怀疑,如果条件允许,组织同志去做管理层和中介工作是不错的斗争策略。



如果中介是共产主义者,那么原本存在的中介群就可以为工人提供团建活动的平台。



中介还能掌握工人阶级的动向,了解工人阶级的信息。因为工人在中介这里交了钱之后,一个月之内他即使换到其他的厂,也还是会在这个中介介绍的厂里面找工作,所以中介的那些招工信息也有利于我们了解工人会流向于哪个具体的工厂。



中介不一定要站在工人阶级的立场,但是最了解找工作的工人,中介搞团建活动,也是最有号召力的人。



对了,需要说明和警告的是,佐拉群只是用来联系、交流和团建活动的平台,不应该发布敏感信息。



或许在单个工厂开始经济斗争的时候,工人会在这个工厂群有一些激烈言论,但是中介群是不应该受到影响。



如果经济斗争的信息在中介佐拉群里被扩散了,在同志是中介的前提下,中介可以先装人不在,等信息在群里自然扩散(大概三分钟左右)然后进行撤回。



四、团建工作



团建工作的目的:将工人阶级彼此联系起来,以这个人际关系作为外围组织的胚胎。和工人才认识不久的时候,团建工作的内容甚至可以是一些低级趣味的例如打游戏,抽烟闲聊等等。这一阶段主要是为了和工人混熟。



在了解工人基本个人信息,姓名,年龄,爱好(重要),家庭状况,老家,现居住地,过去经历和未来想法,应该针对工人具体的兴趣爱好来和工人做朋友,准备下一个阶段的团建。



和工人成为朋友之后,就可以开展KTV 唱歌、音乐演奏、集体健身运动、桌游等等关系更进一步的集体活动。这一阶段是为了增强工人集体意识,增强关系圈(外围组织)内联系以催生核心组织。



成为核心成员之后,唱国际歌,去红色纪念馆,学习会,研讨会,一切可以提升工人阶级觉悟的都可以做了。



团建活动需要工人参与度高,需要门槛很低也需要能给工人实质上的利益,社交(友谊),尊重和自我价值的实现。



集体的健身运动或许是一个出路,身体健康本身就是利益:有些人愿意花不少钱去健身房健身, 也有广场舞大妈这种自发性的健身活动,健身是为数不多能带来实际的好处(身体健康),集体健身既满足社交需求,门槛又低,合法性强,是前期主要的团建工作之一。


后期工作



一、如何教育。



教育工作的意义:开展教育工作,是为了促进工人阶级出现自己的共产主义意识,引导出其内在的思想,而不是填鸭(灌输),不是拿知识搪塞,是让工人学会共产主义的理论。教育工作做的不好,就会使革命的主体不是觉醒工人而是职业革命家;而如果不进行教育工作,则很可能会堕落为经济主义。



教育工作的条件:教育工作的开展,要在线下团建和线上佐拉群运行起来之后,在和工人交上朋友之后才能开展。教育工作的条件是得到了充分发展的工人外围组织。


因为一方面,在此之前,你们没有获得工友的信任,你说什么工友是听不进去的;另一方面,如果没有人际关系作为学习环境,仅仅是一对一辅导,那么就很容易沦为填鸭(灌输)。



教育方法:既然我们的目的是让工人掌握共产主义理论,那么教育工作就必须以引导的形式来开展。


什么是引导的形式?苏格拉底的启发式教育就是引导的形式,通过循循善诱,连续的问题来破除旧的思想,再让受教育者以自己回答的形式,独立思考作出选择。



破防式和引导式:



破防式原指使对方情绪失控,这里是指通过启发让对方自己思考出自己的思想是错误的,也就是破除旧的思想;


引导式指在破除对方旧的思想之后,引导对方进行新的思想的思考,一下子可以不用太激

进,多次思想引导之后让对方成为共产主义者,而且是他自己独立思考做出的选择。


在经过启发认识自己的阶级利益之后,就可以组织具有自觉性的工人开展学习会了。在这个过程中,具有自觉性的工人之间会相互影响,形成自觉环境。


只有在这个自觉环境里,才能够真正地把工人培养成马克思主义者,让工人掌握马克思主义。


这时的工人就可以进入核心组织,负责更核心的工作了,因为他的一切共产主义的意识都来自于他自己的思考,而不是外部的填鸭(灌输)。



二、如何搞经济斗争

经济斗争的形式。一上来就进行工厂斗争的最高形式——夺厂,集体罢工,拉横条等等——是不合理的,我们不是非法主义者,非法主义路线会葬送辛苦积累的工人关系网络。


合法斗争是前期应该做的,劳动法,集体谈判和静坐才是前期斗争的常态:工作过多就怠工;伙食不好就罢餐;工资少给、无理由加班就厂内停工集体谈判;公积金没给就法律审诉。斗争的形式是灵活多样的,重点在于要了解到工人在工厂中最痛的那个点,而不是故作激进,要依靠工人所面临的现实矛盾。



经济斗争的目的。对生活在每天工作十二小时的工人来说,共产主义是很难想象的,应该从眼前的利益——切身矛盾——开始争取,例如说A 厂饭菜比其他厂难吃,那么至少应该争取 A 厂饭菜正常化这个切身矛盾的进步化。经济斗争的目的就是在这个进步化的过程中获得工友的信任,完成我们外围组织建设的前期工作。


罢工如何产生。罢工十有八九都不是预先计划的,而是危机或管理者挑衅的结果——例如开除车间工人代表或突击裁员。但在多数的工作场所,总会发生工人与管理层之间的争端,对随时可能发生事情,最好做些准备。


管理层如果知道你们可能以罢工行动来支持被解雇者,他们很可能对你们的要求让步,即使你们从未将罢工付诸实际的行动。


向外部扩散。单个工厂的罢工在高流动性的环境里很容易被镇压下去,应该至少以工业区为单位进行总罢工。工厂里的核心成员培养起来之后,就应该三四人为一组分配到其他工厂,最好是中介同志向工友们介绍的工厂,方便我们在中介群进行团建活动。



记住以下四点:


1.抓住重点,寻求突破,把握关系中最薄弱一环的矛盾。

2.做事要有步骤,不能急于求成。

3.注意自身力量和双方力量对比,发挥运动战战略。

4.鼓动不是揠苗助长,请量力而行。



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发表于 2022-12-29 01:38:02 |显示全部楼层

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发表于 2022-12-29 10:19:04 |显示全部楼层
支持!我们需要这种紧跟时代的方法论!
这里是御坂社——我们通过御坂网络将成员们联结起来,共同对抗失控的力量和学园都市的黑暗

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发表于 2022-12-29 22:20:24 |显示全部楼层
左翼社会党人 发表于 2022-12-29 01:38
https://t.bilibili.com/743897595819065366

链接没了

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发表于 2022-12-29 22:39:03 |显示全部楼层
报与桃花一处开 发表于 2022-12-29 22:20
链接没了

B站搜索青年道路社这个用户,是他们发的这个

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