让工人持有一部分股票，能不能重建劳动者个人所有制

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股东构成
根据华为公司的说法，华为是“100%由员工持有的民营企业”[1]:191。华为公司成立时，6人均衡持股各占六分之一的股份，资本金为2.1万元人民币[33]:72。此后，股权进行了多次变更和扩张[1]:185。目前，华为的唯一股东是华为投资控股有限公司。华为投资控股有限公司则拥有两个股东，其中任正非持股比例为1%左右，其余股份则由华为员工通过华为投资控股有限公司工会委员会持有[63][64]。

员工持股制度
华为于1990年实行员工全员内部持股制度，该股份以股权形式体现，每股1元人民币，不对外发行。每个营业年度，华为有关部门都按照员工在公司工作的年限、级别、业绩表现、劳动态度等指标，确定员工可以购买的股权数。这一制度的实施主要是解决公司资金紧张的问题。一些为了谋求发展的员工，纷纷购买了公司的股权。而公司的奖金也是通过配股实现，员工的所有奖金转为公司的内部股票，内部股每年会发放一次红利，自动滚入本金[1]:183-184[33]:72。华为内部股具体制度很复杂，即便是长期雇员也难以理解[1]:184[65]。2001年7月，华为公司通过股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》[63]，翌年华为将内部股权制转为虚拟股权制[33]:72。2003年华为投资控股有限公司成立后，华为公司原有的内部员工持股、期权激励都被平移至华为控股的平台[63]。2008年，华为实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股，为给新员工保留发展空间。此外，华为的外籍员工无法购买虚拟受限股，因此自2013年起，华为推出奖励期权计划（TUP），使外籍员工也可以分享利润。该计划在2014年对中国籍员工推出[63]。当员工从华为离职时，他们所持的股票会归还给公司，离职时由华为控股工会以当前价格回购[66]。尽管华为持股员工获得一定的股息，但据报道，华为没有关于股息的信息[65]。

根据2018年的统计，有96,768名的华为员工持有内部股[3]。其中，30%优秀员工集体控股，40%的骨干员工有分量地控股，10-20%的低级员工、新员工适当参股[1]:184。

然而这一制度也引来的一些人的争议。2012年6月，《财经》刊出华为的虚拟股权体系，形迹近于“非法集资”，更有甚者认为“是又一种骗局”[67]。