华为的所有者是谁

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任正非是拥有华为法人股得95%以上，这个是有法律意义和法律效力的。然后华为工会拥华为虚拟股100%（其中任占1.4％），这个虚拟股是没有法律意义和法律效力的。所以华为是任说了算了！

bapl

任正非让谁上就谁上，想辞退谁就辞退谁，那个虚拟股想收回就收回，因为从法律意义上，华为就是他任正非的嘛
企业搞集资（和股权没关系，说慌宣传成虚拟股），老板自己掏一点点钱，绝大部分让员工出，说明这个老板极度奸坏，而华为的所谓分红只是拿利润的1/3来分（任是老板他说了算），也就是任正非出了1.4%的集资款，先拿走了66%的利润，剩下33%再来分红

bapl

你和人家竞争，你靠的是什么，你靠拉低价格的，你故意压低人力成本，人家确实竞争不过你，但并不是技术不如你。
华为的秘诀就是

　　1 有政府的高利润项目保底（包括亚非拉的政府援助项目以及补贴 退税），欧美的无利润甚至赔本项目吆喝

　　2 无条件答应甲方的任何要求，甲方领导晚上12点床上做梦想了个要改动，手机打电话，华为马上凌晨3点给改好，第2天领导起床再打电话，觉得不用改，华为又马上改回去，24小时服务。
　其它公司做不到，比如爱立信诺基亚，你让它做第2条，打死它也不干

华为的发展模式通过低价竞争和疯狂加班，把竞争对手一个个地挤掉，直到其形成寡头垄断地位，可笑的一堆小白还在那里意淫华为高科技华为爱国，真爱国还让员工996加班透支员工健康？真爱国还违反国家劳动法？真爱国还强迫国内员工签奋斗者协议？真爱国怎么不敢让海外的外国籍员工签署奋斗者协议呢？

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长期996，严重损害员工的心脑血管和免疫系统，三十岁以前血管可能弹性还好一些，三十岁以后，很容易爆血管。脑力劳动者容易爆脑血管，称为脑梗；只要血管爆掉，只能住ICU，死亡率极高。。对此，资本家们心知肚明，所以他们才辞退35岁以上的富有经验的老员工

美国总部40多岁的工程师比比皆是，甚至还有50多岁的工程师在家远程办公，照样做得很happy。可在国内私企民企，年龄竟成了阻碍工程师发展的天花板。中年人正是年富力强有经验的时候，却被短视的国内企业当成垃圾给清除了，真是可悲可叹。这也说明国内的IT企业根本就不重视技术积累，都是拿来主义能用就行，把有创造性的软件开发工程师当成民工一样在用，即使如华为这样所谓的民族高科技企业，也以狼性为名逼迫工程师996加班，在这样的压榨下绝大部分工程师还得面临不到40岁就被劝退的下场，试问这样的企业怎可能有长远的发展，现在还能吃吃中国的人口红利，以后呢？被美国封锁了芯片和操作系统技术，它还怎么拿来主义？长期的急功近利式的发展，没有核心技术的沉淀和人才储备，拿什么和老美杠？