一个华为员工对华为的评介

新愚公

我怎么从楼主帖子中读到了很多的华为闪光点呢？比如：

第一条中：华为原来考核人才特别注重阶级属性，至于楼主眼里“苦大仇深”人的那些的种种“毛病”，恐怕正式华为队伍特别能战斗的原因；自命不凡、心比天高是当代某些精英们的通病，华为摒弃这些心高气傲的人恐怕才能塑造出一支特别能打硬仗的队伍，至于后面 第五条领导吃苍蝇馆子的饭菜，这是在赞扬他们吗？或者作者自身反省一下，是否有点自命不凡的精英意识呢？而华为现在开始重点从985211里面招聘人，这点我才有点担心，恐怕华为今后也会落入精致的利己主义者的包围之中了。

至于专业不对口，这在那一个企业都一样，塑造复合型人才不是那么简单的，对口了反而不对了。我所知道大多数国有企业，新人进公司都会被发配到生产线上实习的，学财会的最后去生产线上打螺钉，一打就是一年，这在以前的企业里很常见，这不是企业想浪费人才，而是要锤炼真正的人才，企业不会做傻事，白白的耗费金钱去浪费一个人力资源。

不客气的说，本文作者离管理的距离应该很远，没有带过队伍，不知道怎样才能发掘出一个人，成就一个人才。也不清楚团队能力如何塑造。总的来说，是从被管理者的角度去点评华为的某些缺点。

不能说华为有多好，任正非不过是学了一些解放军部队的管理思想，应用到了企业管理之上，刚巧还取得了一点成就，如此而已。以前强国论坛的数学网友曾经发明了一个词语叫“解放军管理学”，就是探讨如何一群苦大仇深的穷棒子的“非优秀人才”将蒋介石的优秀人才队伍给打败了。华为的所谓狼性文化，放到解放军的队伍管理里面去，其实还差得远。